今年很多工厂订单不多，很多工厂放假 。综合来看，原因如下 。我以为很多人都怕失业，希望自己的企业稳定发展，但没想到很多老员工都盼着自己的工厂倒闭，真的很让人吃惊 。现在有些厂家从代理商或者经销商那里拿货要收10块钱一件，但是厂家在网上只卖9.9元，这样经销商和代理商拿货的时候和网上的价格相比根本没有利润可言，这也是为什么我两个月前说以后至少有30%的店要关 。
为什么有的老员工巴不得自己所在的工厂倒闭呢？
原以为很多人都害怕失业，会希望自己所在的企业稳定发展，可没想到，竟有好多老员工，会盼着自己所在的工厂倒闭，真让人很意外 。刚出社会那会，我还进过一段时间的厂，那时候发生了好些让我震惊的事情，甚至有些老员工还巴不得工厂早点倒闭 。我就经历过，老员工盼着厂倒闭的那种厂计时工，被催做快一点刚进厂那会，几乎每天都能听到线长在那催大家做快一点，这批货要来不及了，然而大家的工资是按工时算的，也就是做快与慢，只要工作时间一样，工资就是一样的，所以大家不管线长怎么催，都是慢慢悠悠的做 。
一开始，我还不懂这些，我就觉得领导再催，我们应该做快点才是呀，不过我当时胆子小，也不敢说什么，每次线长催，我都会尽力的快一点，我做好我自己，没有管别人 。来了一批临时工，工资高的离谱然后这样被线长催促的日子没有持续多久，厂里就来了一批临时工，那些临时工是按量算工资的，多劳多得，干活做大飞快，对比之下，我们这些正式员工，视乎是在打酱油，那些临时工，视乎才是正真的在干活，当结工资时，更是让人心里不平衡，那批临时工，工资比我们这些正式工，高了差不多两千块一个月 。
再之后，总会时不时的发生老员工懈怠工作的表现 。那么老员工为何会懈怠工作呢？甚至还巴不得自己所在的厂倒闭呢？主要原因如下1 心里落差在长时间的工作总，出现的一些不公平，不平衡的现象，比如拿同样的工资，但是不同流水线位置的工作辛苦度却不一样，比如，我这个位置，要打四颗螺丝，而你那个位置却只需要放一块芯片，明显打四颗螺丝要累的多，但是工资却一样，慢慢的长时间积累，心里落差会越来越大 。
【为什么好多工厂倒闭,并且好多厂都放假了】2 想走，但一直没走的人早早就有了想辞职走人的想法，苦于一直没有走成，比如迫于经济压力，没有找好下家，自己辞职走了，不仅没有补偿，而且求职空窗期还不知道有多长，所以，想走的人，早已对该厂失去期盼，那么之前所受的种种不开心，总会找个心里安慰，巴不得工厂倒闭 。3 遇人不淑工厂里面，回头一看有太多的小人，太多的耍小聪明之人，导致这些善良的老员工，老是被欺负，这种欺负是这些善良老员工的恶魔，所以难免会有这样的想法 。
4 管理层有问题当第一线的工人遇到一个不好的管理层，那么这些一线的工人就会很苦，这种苦，有时候是工作辛苦，但好些时候是心里的不舒服，比如管理层太过于自私，把所有轻松的活都给自己人干，那些脏活累活，就给那些老实的人干，这明显会让这些人产生不好的想法 。5 一天一个态度，一天一个想法的老板当遇到一个，今天定好这么干，明天又否认，要那样干，一天一个态度，甚至语气不好，骂骂咧咧的老板，那员工也会对企业有不好的想法 。
6 新员工比老员工工资高当辛辛苦苦做了好几年的老员工，得知刚来的新员工，工资比他还高时，首先心里会不平衡，慢慢的这种不平衡日积月累，如果得不到及时的疏导，慢慢的就会对这家企业失去期盼，而多了很多恨，这也正是很多企业要求工资保密，还要求管理层时常找员工谈心，做好心里方面的建设的主要原因 。写在最后，总结一下一家企业应该重视员工的心里发展，让员工与企业同一条心，让员工盼着企业的好，我觉得这样的企业才会较好的发展下去 。
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