按照这个标准 ， 公司双休安排加班 ， 应该给予1.5倍的报酬 ， 而不是平常的日工资来结算 。因为机关、事业单位他们的工作性质决定不可能日结 。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班 ， 按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班 ， 按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班 ， 按3倍标准支付报酬 。
现在有什么日结工资的工作？
日结的很多啊 ， 我前年就在58同城上疯狂找兼职 ， 因为那时候我特别想赚钱！比较适合兼职的 ， 有饭店服务员 ， 烧烤店员工 ， 发传单 ， 我选来选去 ， 选择了比较自由的快递分拣 ， 我们都知道快递公司是很缺人的 ， 我去的时候是9月份 ， 首先我去了之后就跟老板表明我的心态 ， 我跟他说我愿意长干 ， 有我一个人就够了 ， 你可以不用找别人了！其次就是和老板谈薪资 ， 15元一小时 ， 我每天给他干三小时 ， 18:00－21:00 ， 做好了每天给我发微信红包 ， 当然在干活的时候我也很拼 ， 从卸货上传送带 ， 到扔到各个区再分拣扫描 ， 最后缝包都干 ， 所以我干了一周以后 ， 薪资从原来的45元提高到50元 。
而且我很自觉的每天 ， 我怎么自觉呐 。本来说好的吗 ， 还是干到21点 ， 然而快递业务真的是出乎人的意料 ， 有时候会干到21:10分 ， 等等类似情况 ， 我也不急着走 ， 等活儿结束了再走！后来呢 ， 和老板成为哥们 ， 在双十一来临前的半个月 ， 常常20:00左右就早早结束了 ， 老板照样给我50块 ， 哎呀 ， 那段时间真的舒服啊！后来真正体验到双十一的威力了 ， 一个小的快递点 ， 就两三个人 ， 晚上分拣到12点是常事 ， 凌晨2/3点也有 ， 这样痛苦的日子持续了大概10天左右 ， 累成狗 ， 真的是赚钱如吃屎啊！只要不怕苦 ， 快递卸车也可以干 ， 400－500一车 ， 随便你来几个 。
你觉得工作日结是未来职业的发展方向吗 ， 为什么？
这个问题在机关、企业是不可能的 。因为机关、事业单位他们的工作性质决定不可能日结 。至于工人若是日结 ， 太麻烦了 ， 天天领工资 ， 那得浪费多少人力 。若工人多 ， 每天排队领一二百元 ， 浪费时间 。工厂还得每天上银行取钱 ， 不可行 。但农民工打短工 ， 有可能曰结 ， 这得根据你们商量的结果 。再就是农村疏果、套袋 ， 都是日结 。给大棚干活大多是日结 。
公司双休 ， 周六周天加班hr按日工资结算 ， 是否合法？
理论上肯定不合法 ， 律师会告诉你可以维权 ， 实际上社会上不合理不合法的事情多了去了 ， 又有几个权力可以得到维护？除非你不想在单位上班了！关于加班补偿 ， 劳动合同法第三十一条有明确规定 ， 用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班 ， 确因需要加班的 ， 应当按照国际有关规定向员工支付加班费 。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班 ， 按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班 ， 按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班 ， 按3倍标准支付报酬 。
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