美发店长，韩国电影奇妙的美发沙龙 _美发

1，韩国电影奇妙的美发沙龙我有【影片片名】：奇妙的美发沙龙女主叫：李采潭【影片译名】：strange hair salon (2015)【影片别名】：奇怪的理发店【上映日期】：韩国上映日期: 2015-11-16【美发店长，韩国电影奇妙的美发沙龙】

2，怎样做个合格有能力的美发店长店长的素质决定美发店的生存。首先是微笑，正确使用美发店文明礼貌用语。正确使用美发店文明礼貌用语，买卖不成仁义在。挥新员工的热情优势，鼓励员工在空闲时间多看书。要做一个合格的美发店长，只要具备三个条件就行了，第一：胆大；第二：心细；第三；脑灵活。

3，怎么看理发店是不是正规理发店我老妈不让我去说里面有鸡正规理发店一般有个大牌子，写有什么发艺，美发之类的，门和窗户比较敞亮。不正规的一般名字不正经，们和窗户比较小有窗帘等。有人理发的店才是正规的，有女子坐在门口的有可能就是鸡店我也有听别人说过，私密的地方别去，注意安全！小心得传染病！！！！换一家作头发除了你懂的

4，理发店店长干嘛要很好我找他剪头发他就过来他可理发店店长，干嘛，要很好……我找他剪头发，他，就过来，他可以说，他没时间，干嘛的，还是给我剪头发了理发店店长，干嘛，要很好……我找他剪头发，他，就过来，他可以说，他没时间，干嘛的，还是给我剪头发了你好！文章陈述意思不清梦，不知楼主想要表达什么，但大概是二层意思，一，是理发店长对你有意思，二，理发店长通过跟你靠近乎是为了让你在他店多销费！如有疑问，请追问。?▂?看不懂你写的什么。。。一样我要我这种天我在我5，在理发店怎么样做好一个店长要注意什么谢谢各位多给一点意见作为服务行业，态度是最重要的，任何难缠和无理的顾客都的和和气气的面对，有气背后发。员工的配置要得体，学徒和理发师分工明细，为了兼顾男女顾客，男女员工的相貌气质稍微好一点，尤其是男理发师，现在的顾客首先看的是理发师的手，纤细修长，就像个正八经理发的样子，弄个胖子来那就惨了。女的不要化浓妆，简单一点就可以，这是细节，但往往细节就决定了一切。等候区或者休息区可以添置一些报刊杂志和水果糖块什么的，这些大多数都有，可以照搬。理发的时候不要让理发师总去劝顾客办这个那个会员什么的，最烦这样的，手艺精到的话，回头客肯定会有的，别办完之后让人感觉是上当受骗。理发店针对女性理发来说应该更重视一下，女人嘛都爱美，比如说盘个头做个造型什么的，完活后你可以争取到顾客同意后给拍下来，说是做本店的宣传用，其实并不是真的要张贴出去，只是满足一下女性顾客而已，她会觉得自己的发型很成功，会很高兴。下次自然会再来。这一条很重要。作为店长，你最应该了解每一个员工的专业水平和工作状态，理发师的流动性很大，如果看好了一个好的理发师，想尽一切办法都的留下，因为很多回头客都是奔着理发师去的。作为店长，应该和员工多沟通，时不时的带着大伙出去high一下，不用花太多钱，即使花了，有失必有得。管理者并不是那么好做的，既然担起了，就的有足够的信心和能力。祝你成功6，有没有了解美容院的员工提成一般按照什么比例提啊谢谢方式一：固定工资 + 定额提成计算方法：1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。方式二：完全提成计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。方式三：固定工资+业绩提成计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。你好！美容员工提成一般是按照底薪+提成+手工1万 35万一个等级手工费按照面部3元身体5元全身10元这个手工我的回答你还满意吗~~美容员工提成一般是按照底薪+提成+手工 1万 3 5万一个等级手工费按照面部3元身体5元全身10元这个手工给你一份表格你吧，内容比较多，要分项目分额度的7，第一天上任美发店长要说什么话可以说:1.感谢上级提拔和公司器重；2.谢谢工作伙伴支持，未来发挥团体精神； 3.订定未来目标和为部属鼓舞士气。基本上要说此三项才符合要求。你问的问题也太广泛了吧，让人怎么回答你呢，再说咱们都是纸上谈兵，而你面对的可是实实在在的一个店啊。顺便问下你是学什么专业的？企业管理？既然你问的这么广泛咱们就谈几点大的地方。新开的店最重要的就是打响第一炮！~~~~人气！这不光是说你们店里的顾客还有你收下的员工。想让店里有人气就只有搞活动打折。让人觉得在这里做头发花这个价钱，值！如果效果反了那你就该反省了。前5个月如果你的店没火起来哪就很危险啦！同时活动也是吸引顾客进你们店的理由啊。至于活动怎么搞，打折力度有多大，这都是比较详细的问题有时间我再跟你聊。还有随时注意你的员工！你搞活动把顾客吸引来了，能留住顾客的可就看他们的了。技术好是要一定的，这个你不懂是吧没关系看顾客反映先，以后可以慢慢学，不一定会但一定要懂。最关键是他们的精，气，神。不能因为新开店，店里顾客少员工就稀松二五眼，吊儿郎当的。绝对不行。告诉他们顾客的回头率很重要。顾客会通过你们店里员工的服务和精神面貌判断这个店的档次。这和店里的装修好坏没有任何关系。还有就是怎么让员工有精神呢？这就又属于详细范畴啦，以后再给你讲啊！还有就是你自己啦。你的人格魅力很重要哦！如果你有详细的问题可以再跟我提！我做十一年了，对与你来讲应该算个老人吧。你这么年轻就有这样的机会真为你高兴。我也希望能帮到你。呵呵。