学会激励员工的士气 。先讲梦想 ， 讲牛逼的未来 ， 讲远大的前程 ， 成长的机会 ， 讲薪酬 ， 然后是要求 ， 把员工的成长和公司的发展联系到一起 。3.多元化的升值职体系优化员工的升职值体系 ， 薪酬体系 ， 多设几个台阶 ， 阶梯式上升 ， 让员工有较高的期望值 。4.懂得分钱 ， 股权激励 ， 项目分红给予一定比例的项目分红 ， 每年年底都可以获得分红奖励 ， 但是如果员工一旦离职 ， 项目的分红就一律清零 。
我是一个创业公司的CEO ， 资金有限 ， 如何招聘？
【创业公司 去哪里招人,创业公司初期先招什么岗位好】可以向创业公司的招聘人员马云学习 。一切都是按套路来的 ， 就是交股票 ， 每个月交生活费 ， 其他股票 。公司上市 ， 你所有有股票的员工都会发财 ， 你就有信心当CEO了 。一旦公司发展起来 ， 大家都发财了！这是马云的模式 。工资一半是股票 ， 招的员工都是股东 。一元一股 ， 股份越多 ， 钱越多！这样的话 ， 钱少的话 ， 可以这样做 。钱多了可以买股票！收购上市都归公司所有！当然 ， 不到一元一股 ， 肯定是两到三四元一股！如果你不肯买 ， 那就让他留着 ， 等股票上市赚大钱 。不上市就没钱了！ 。
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