具体职位的资历是不一样的 。作为招聘条件，一个职位是不可能一样的 。实际上是要先明确应聘者一般应该具备的资格条件，比如年龄、学历等，再确定一些职位类别所要求的特殊资格条件，比如专业等 。具体来说，主要包括以下四个方面:1 。年龄条件考虑到人才成长规律和事业单位用人成本，一般规定应聘人员年龄不超过35周岁 。对于一些职位，比如一些行政执法职位，年龄上限会低一些 。在一些边远落后地区或少数民族地区，经批准可适当放宽年龄上限 。
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