乐视的企业文化和品牌形象太差，拖累了员工 。乐视不堪，资本博弈破灭 。它的很多业务线还是很猛的，甚至很多人才的能力绝对高于平均水平 。之前在公司工作的时候，公司让我起草一份劳动合同，和总经理商量具体条款 。我提到现行劳动法倾向于保护劳动者 。如果随便辞退，一旦申请劳动仲裁，公司就要支付一笔可观的经济补偿金 。
公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职 。我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今劳动法是倾向于保护劳动者的，如果随便开除他们，他们一旦申请劳动仲裁，公司就要支付金额不低的经济赔偿金 。
总经理听后一笑置之，说公司要随便开除哪个员工还不简单？直接给他穿小鞋逼他主动辞职，比如让他天天扫厕所，看他能坚持几天 。严格说来，总经理的办法并不可行，因为随意给员工摊派岗位以外的任务或者随意调动员工岗位都是违反劳动合同和劳动法的 。但是，现实生活中这样的案例比比皆是，处于强势地位的用人单位想要收拾打工仔简直易如反掌 。
负面不断的乐视，员工都开始跳槽了吗？
乐视现在的情况很不客观啊！负面新闻不断，资金短缺，欠供应商的钱，高层人事变动频繁，过度扩张，拆东墙补西墙，用变卖股份的形式到处筹钱，稍有不慎，就会崩盘！这可能是现在很多科技公司的共像！盲目扩张，不注重自身的造血能力和盈利能力，靠投资商的钱和上市后股民的钱 。乐视员工有没有跳槽？估计现在大部分不是自己主动的跳，而是被动的辞 。
半个猎头圈把乐视员工拉黑了，离职跳槽的乐视人找不到工作了？
确实有朋友私下跟我感叹，进了乐视如今成了自己的原罪了，到哪里面试都要被标签一下 。先说原因 。乐视的企业文化和品牌形象太糟糕，拖累了乐视的员工 。对外，乐视沉溺于制造概念和噱头，大跃进式的业务扩张使乐视沦为了PPT公司，容易给人一种“骗子”的感觉 。而对内，如果你有几个在乐视的朋友，我相信，你可能已经屏蔽了他们的朋友圈 。
据说，乐视有人专门负责监督他们有没有转发朋友圈 。于是，你所看到的画风，就是洗脑传销风 。这套传播打法，根本都是用来自嗨，用来欺骗高层和贾跃亭的，对于外人，你愿意整天被人拿乐视刷屏吗？所以，抛开业务不谈，乐视成功营造了一种不扎实、媚上和传销风格的品牌形象，并通过强迫员工转帖的方式，把这种品牌形象强加到了每个人头上 。
至于今天的猎头和其他公司，如果真因此而把乐视列入黑名单，那就实在不太厚道 。虽然很多人确实是冲着乐视的高薪、期权和职位去的 。但是，请问，有谁能保证在互联网公司的潮水里永远站在对的一边？在北上广的阶层壁垒里，选择收入更高的岗位难道有错吗？乐视再不堪，只是资本游戏破灭，乐视的很多业务线还是非常凶猛的，甚至可以说，乐视的很多人才能力绝对高于平均水准 。
恒大是否存在开除员工、停发60名员工工资的行为？
【乐视辞退的员工为什么没有公司愿意录取,员工都开始跳槽了吗】
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