【中建三局杨庭友哪里人,34家建筑央企下属单位领导班子大调整】第一，中建三局精品工程多 。第四，中建三局员工待遇好 。第三，中建三局总包管理能力强 。我在中建八局和中建三局工作过，了解公司?招聘的要求 。中建系统底层员工口口相传，三局待遇好，八局也不错，更希望去三局，当然因人而异 。
中建三局为什么那么厉害？
回答这个问题纯属个人观点，不喜勿喷，可以交流 。中建三局的厉害体现很多方面，本人简要从以下几个方面谈谈 。第一，中建三局精品工程多 。我虽然不是中建三局的员工，但是对中建三局也有短浅的了解，三局总部在武汉，地处华中地区，可以说是我国中部重要城市，交通便利，政策优势明显，依托这样的条件，中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局，再加上其本身的央企实力和信誉，拿下众多城市的地标建筑、特色建筑，不是很大的问题 。
第二，中建三局中标总额大，工程体量大 。中标总额不会体现在财务报表当中，但是确确实实会影响到一个企业的生存发展 。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵，尤其是在中标额上，更是独占鳌头多年 。不得不佩服三局市场部分拓展能力，对比中建一局、五局、七局，更是形成实力碾压 。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设（包括路桥，隧道，大型体育场馆、车站机场等）以及国家倡导的港口连片棚户区改等，这些工程时间跨度长，影响力大，无形中为中建三局打出了品牌的广告 。
第三，中建三局总包管理能力强 。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例，不考虑我国人民的勤劳勇敢，能短时间内协调组织各方面的力量，团结一心，通宵达旦劳作，迅速高效实现建设目标的公司能有几家？我不是否定其他公司，其他公司肯定也有这样的能力，或许比中建三局做的更好，但是这次刚好中建三局勇挑重担 。要知道，总包管理能力不是纸上谈兵，劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁，都要在一天甚至两天内协调完毕，尤其在春节这个时点，更是困难，但是中建三局做到了 。
第四，中建三局员工待遇好 。中建系统底层员工口口相传，三局待遇好，八局也不错，但是更希望去三局，当然因人而异 。毕竟是国企，在员工福利方面能给的尽量给，尽可能的保障员工权益，维护员工利益，也是国企的担当 。综上所述，中建三局相对其他几个工程局来说，不管是外部还是内部，口碑都相对好一些，可能这也就是楼主说的厉害之处吧 。
在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
我在中建八局和中建三局工作过，了解公司?招聘的要求 。01首先?介绍一下?招聘?要求?：中建三局招聘的三种模式，待遇不相同 。第一种，外聘，工人岗，也就是“包干” 。意思是一年的工资都是固定 。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准 。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生 。第二种，劳务派遣，管理岗 。
工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响 。劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳 。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生 。第三种，正式员工 。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大 。正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金 。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资 季度奖 。季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高 。产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用 。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额 。季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数02说完了?招聘?和?工资?之后?，我要说一下?自己?亲身经历? 。
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