内贸业务员，内贸业务员难做吗会赚钱吗 _内贸

1，内贸业务员难做吗会赚钱吗公司资源及平台、培训晋升制度。最挣钱的是销售。前提是吃得苦，有能力。做的什么产品？贸易公司还是工厂？平台怎么样？这些都很重要。不管内贸外贸，资源都是最重要的。

2，内贸业务员的底薪一般是多少提成一般怎么算试用期：1-3个月，底薪1100元+200元全勤奖。正式员工：底薪1800元+200元全勤奖提成可以根据你的行业来定底薪不要比做外贸的高太多。但是提成可以比外贸的多拿一点，总的来说。如果外贸和内贸做出来的成绩一样的话，内贸多做的那些采购工作可以多拿提成+底薪多拿 1000—1500 左右的话感觉应该差不多

3，内贸销售人员日常主要干什么多加些QQ讨论群来看看低价货，别被同行搬一手，然后经常性的给客户打打电话沟通下感情，没事到市场或者是客户那里转转，记住和人说话一定要客气在客气，所有进出明细的收据和发票一定要统计好，我不知道你什么行业，一般内贸基层销售大概每天这么做事情做细致点就可以称的上一个好员工了你好！给潜在客户打电话，访问潜在客户，根据自己公司销售的服务特征，抓大不放小仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。【内贸业务员，内贸业务员难做吗会赚钱吗】

4，现在做外贸与内贸业务员哪个有前途任何职位都可能是有前途的，事在人为，但是外贸需要更高一些的学识，特别是外语能力，国际贸易专业知识。但是内贸则不需要这些知识，你只要会说普通话就行。不管哪个做好了都有前途，关键在于核心能力和专业能力都要过硬。外贸需要的技能比内贸要多很多。除了一般的营销技巧和要很懂产品，还要有语言能力，出口操作经验。内贸只要有方法能吃苦就能搞个温饱，要是脑袋好使加上运气好，达到中产阶级也没问题。内贸最大的麻烦是收款难，外贸一般不存在。外贸提成是不统一的，需要你自己去谈。不管内外贸，底薪高就必然提成低，反之如此。5，内贸专员是什么展开全部一、内贸专员的定义：是指从事国内贸易的协商、沟通、签约等事项的专业人员。二、岗位职责：1、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求；2、处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜；3、与技术部门协作为客户提供技术支持；4、根据市场推广计划，完成部门指标。三、岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。你好！就是通过阿里巴巴、慧聪等平台做产品的国内销售！讲白点就是做企业版的淘宝！电子商务版的国内贸易！如果对你有帮助，望采纳。展开全部就是通过阿里巴巴、慧聪等平台做产品的国内销售！讲白点就是做企业版的淘宝！电子商务版的国内贸易！6，什么是内贸业务员职责是做什么和外贸员有什么区别哪个岗位要内贸业务员就是开发国内市场，做国内业务的业务员。一般而言，内贸业务员都是需要经常出差的，当然现在网络时代已经到了，网上谈生意越来越广泛，尤其是对于价值不高的消费品，日常礼品等商品。所以内贸业务员分为两种，一种是靠拜访成单的（一般价值比较高的商品），一种是网上开发客户的（价值相对比较低）。对于第一种内贸业务员职责一般是：1. 按计划及要求拜访客户，定期回访；2. 按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；3. 负责参展及一切开发活动。4. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项5. 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。6. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。对于第二种内贸业务员，主要是通过网络销售，所以除了上面第1条外，其他也都需要做。外贸业务员主要是对外贸易。要求懂外语而且要能沟通，不能只懂皮毛，还要懂得相关法律法规，出口程序等方面的知识。当然要求比内贸业务员要高些。外贸业务员，自己找单，自己发货，拿提成跟单就是根据公司安排，对接双方，轻松简单内贸业务员和外贸业务员最大的区别是前者对内；后者对外，工作职责基本相同。外贸业务员岗位要求要远远高于内贸业务员，外贸业务员要精通外贸英语及外贸流程。工作职责一般有以下几点：1. 负责开发客户；跟踪客户；定期回访客户。2. 制定月、周工作工作计划报表。3. 负责参展及一切开发活动。4. 负责跟单、理单等工作（根据各公司要求而定）7，内贸业务员的内贸业务员职责1. 按计划及要求拜访客户，定期回访；2. 按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系；3. 负责参展及一切开发活动。4. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项5. 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。6. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。1、在总经理领导下，负责**地区的销售管理工作。2、详细了解所辖区域市场。通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。5、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。6、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。7、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。8、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。9、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。8，内贸业务员需要具备哪些条件一、平衡、积极的心态米卢在带领中国队的时候提出过一句经典的话：态度决定一切，态度就是一种心态，不管做那一行，平衡的心态能够让你正视你遇到的困难以及得到的收获，让你始终保持一种清醒，不至于困难将你困在某一个地方，也不会被短暂的胜利冲昏头脑；积极的心态是一个人能够提升所必须的，积极的心态是战胜惰性的法宝，是向上的保证；二、对公司制度的认同公司的制度是业务员开展各项业务的平台，也是业务员升迁淘汰的一种依据；但是制度是滞后的，肯定无法紧根据市场情况变化，当然也不会一成不变，这就要求合格的业务人员在公司的制度适合市场情况下，能够顺利开展，尽快的出成绩，但是在制度有偏离市场的迹象的时候，亦能够尽量的适应制度要求，并提出合理的建议帮助修改制度，使之适应市场变化；搜企在制度这方面就做的不错，他们制定了一套很好的公司制度，在员工工作和活动都得到了有效的平衡。很多业务员在一个公司制度适合市场的时候，愿意为工作，并且能够作出一些成绩，但是当这个制度不适合市场的时候，选择逃避，比如辞职或者抱怨，这就是对公司制度的一种不认同；三、产品知识这个不用多说，一个人对自己在卖什么都不知道，您觉得他能够做一个好的业务员么？比如一些快速消费品的业务员，不仅仅需要知道要推销的是什么东西，有什么用处，还要尽量详细的了解这些产品都是怎么样生产出来的！四、基本的商业知识及业务操作技能基本的商业知识是必备的，诸如简单的财务知识、会计常识、相关商业法律常识等等；当然想成为一个好的业务员，肯定也好严格的按照公司指定的业务制度开展业务，必须要对公司的业务制度了解透彻，真确的掌握公司业务制度的操作规程，并且能够结合自己的市场经验，在制度允许的情况下对操作规程进行拓展，使之适合市场规律；五、沟通技巧沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一个业务员掌握大沟通技巧不单纯的包括倾听和诉说的能力，应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些业务切入的点；当然业务员还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞品的信息以及一些有用的市场信息；六、学习意识中国有句古话，就是“活到老，学到老”，而在搜企的七个核心价值观中叶明确提到了这点---自我成长。业务员面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将顾客作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对市场的千变万化.国内贸业务一般要求语言表达能力好一点。有逻辑性的思维，头脑要灵活/对于财务知识多少要懂一些。否则自己收款都不明的，例如什么是承兑汇票，现金支票怎么含税价、、、剩下的考一个驾照比较好。因为有时候自己跑业务比较方便。还可以带着经理一起出去。有led显示屏的销售的经验1-2年9，怎样才能成为一个优秀的内贸业务员 1、必须要对专业知识有努力钻研的精神，只有对自己产品很了解的人才容易劝服你的客户对你的产品产生信任。2、必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。3、客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高自己。4、要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。一、平衡、积极的心态米卢在带领中国队的时候提出过一句经典的话：态度决定一切，态度就是一种心态，不管做那一行，平衡的心态能够让你正视你遇到的困难以及得到的收获，让你始终保持一种清醒，不至于困难将你困在某一个地方，也不会被短暂的胜利冲昏头脑；积极的心态是一个人能够提升所必须的，积极的心态是战胜惰性的法宝，是向上的保证；二、对公司制度的认同公司的制度是业务员开展各项业务的平台，也是业务员升迁淘汰的一种依据；但是制度是滞后的，肯定无法紧根据市场情况变化，当然也不会一成不变，这就要求合格的业务人员在公司的制度适合市场情况下，能够顺利开展，尽快的出成绩，但是在制度有偏离市场的迹象的时候，亦能够尽量的适应制度要求，并提出合理的建议帮助修改制度，使之适应市场变化；搜企在制度这方面就做的不错，他们制定了一套很好的公司制度，在员工工作和活动都得到了有效的平衡。很多业务员在一个公司制度适合市场的时候，愿意为工作，并且能够作出一些成绩，但是当这个制度不适合市场的时候，选择逃避，比如辞职或者抱怨，这就是对公司制度的一种不认同；三、产品知识这个不用多说，一个人对自己在卖什么都不知道，您觉得他能够做一个好的业务员么？比如一些快速消费品的业务员，不仅仅需要知道要推销的是什么东西，有什么用处，还要尽量详细的了解这些产品都是怎么样生产出来的！四、基本的商业知识及业务操作技能基本的商业知识是必备的，诸如简单的财务知识、会计常识、相关商业法律常识等等；当然想成为一个好的业务员，肯定也好严格的按照公司指定的业务制度开展业务，必须要对公司的业务制度了解透彻，真确的掌握公司业务制度的操作规程，并且能够结合自己的市场经验，在制度允许的情况下对操作规程进行拓展，使之适合市场规律；五、沟通技巧沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一个业务员掌握大沟通技巧不单纯的包括倾听和诉说的能力，应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些业务切入的点；当然业务员还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞品的信息以及一些有用的市场信息；六、学习意识中国有句古话，就是“活到老，学到老”，而在搜企的七个核心价值观中叶明确提到了这点---自我成长。业务员面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将顾客作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对市场的千变万化.