在大公司当总经理比较明智 。大公司重视人才管理 。相对来说,大公司的人受教育程度和文化程度更高 。大公司更容易积累这些人脉资源,小公司先天不足 。如果有机会,选择大公司或者小公司 。工作10多年了,大小公司都有过 。我来回答一下两者的区别 。
你会选择在大公司里面当普通管理,还是会选择在小公司当经理?为什么?
武汉锋子独特观点: 对于在大公司当普通管理还是小公司当经理这个选择题,很多人第一想法可能会说要根据每个人的具体情况而定,但作为一个职场10年的我的观点是: 在大公司当普通管理是更加明智的选择 。一小公司当经理,职业发展已经走到天花板了,再也没有上升空间了 。1.小公司规模小,业务单一,组织构架简单,一个经理的直接上司基本上就是老板了,从职业上升通道来看,已经到天花板了 。
除非公司能扩大业务规模,扩大市场,但这并不容易,也并不一定是短期内能实现的 。2.大公司虽然是普通管理,但付出同样的精力,你可以学到在小公司学不到的,无论从深度和宽度,都更有优势 。二大公司的沉淀是为个人的职业发展做背书,对个人职场生涯是一辈子的价值,而小公司完全没有这样的价值 。1.有大公司和知名公司从业经历者,天生就自带职业光芒,哪怕是以后重新换工作环境,也具有先天性的优势,更容易找到理想的工作 。
2.大公司的工作经历是每个人鲤鱼跳龙门的门槛 。只有小公司工作经历的人,永远不可能真正实现职业生涯质的飞跃 。你要跳一下,得有人帮你推一下,这就是大公司影响力的好处 。三大公司可以学到更系统,更规范化的管理,更加大的格局,这是小公司给不了的 。1.作为想走管理道路的管理者,能学到管理更多业务层面,更大团队管理实践机会,更多管理思想,这才是管理者最应该关注的,这些只有大公司能给你,小公司几乎不可能 。
2.大公司给领导者另一个好处是能让领导者学会格局层面的东西,这里不是否定小公司就一定没格局,而是大公司有基础,领导者能亲身感受到责任和格局 。四大公司可以更好的积累小公司不具备的人脉资源及高端人脉资源 。大公司重视人才管理,在大公司相对而言,人的学历,素养水平更高,在大公司更容易积累这些人脉资源,而小公司,这一点先天不足 。
毕业后就业为什么要选择大公司?
选大公司,工资待遇会比一般的高选大公司,获得的平台会比一般的大选大公司,汲取的人脉会比一般的厚选大公司,积累的经验会比一般的足选大公司,进可攻退可守 。进,可达中国五百强世界五百强退,可居小公司小企业,少不了还可以干个领导 。这就是高平台的作用 。天上一日,人间百年 。人为什么要往高处走,就是因为它原始积累比一般的快,无论是物质还是精神上的,都是 。
我想说的是,不要盲目崇信宁做鸡头 不做凤尾类似的话语,那只是鸡汤而已,它抹去了一个重要事实,职场只相信优胜劣汰,你连凤尾都干不了,还想当鸡头?所以,能去大公司,一定不要放过 。若干年后,你会感谢自己选择的正确 。与君共勉!我是小公,专注公务员考试任用提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答 。
在小公司和在大公司上班,二者的差别究竟在哪里?
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