如果不怕加班，想快速得到进步，建议选财政局预算科 。一、财政局预算科的优缺点财政局预算科的主要职责是负责牵头编制、审核和批复本级财政部门的预算，对政府性基金预算和国有资本经营预算进行管理，并按照本地实际工作提出中长期财政使用规划，进行动态的监测和管理 。
如何给新生代员工做培训？
一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险 。员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义 。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本 。所以通过员工入职培训，在最短的时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过 。
所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备 。新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训 。第一，设计新员工入职培训手册 。新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计 。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：1）公司的企业文化 。
公司一入职，首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容，让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性 。2）公司组织架构 。无论公司的组织架构有多么复杂，一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚，让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值，让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容 。
3）公司的相关的政策、制度和流程 。让新员工了解公司相关的管理制度至关重要，新员工了解、熟悉了公司的相关制度，才能知道什么可以做、什么不能做；在公司如何得到晋升；新员工在公司薪酬是如何得到提升的等等 。这些制度包含了公司的行政纪律、安全管理、薪酬福利政策等等，如《考勤制度》、《安全管理制度》、《提案管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《办公设备设施管理制度》、《报销管理制度》、《派车管理制度》、《着装管理制度》，同时要根据新员工的岗位培训专业相关的制度和流程，如《岗位工作流程》、《生产管理制度》等 。
必要的时候，还要为新员工提供工作范围内的相关人员的联系方式 。4）公司产品和业务范围 。新员工刚入职，有必要了解公司的产品种类和业务范围 。新员工也会明白自己每天你都工作都在为哪些产品和业务做贡献，并找准自己的工作定位 。5）工作相关的工具、软件现代企业很多有采用了现代化的管理手段，也要让员工刚入职就要了解和熟悉 。
例如：复印机、ERP软件、OA管理软件等 。第二，选择合适的培训方式在有了可行的《新员工入职培训手册》之后，新员工入职就可以有序、有效地开展培训 。由于新员工的岗位、工作性质、文化程度、行业经验各不相同，所以要选取《新员工入职培训手册》的相关内容和相关方式进行培训，培训的方式有很多，包括：1）现场培训 。需要到工作现场参观、观摩、解释的，可以安排到现场实地培训 。
2）教室培训 。有些知识类的内容，如制度和企业文化，可以安排在教室培训 。教室培训，可以利用培训讲师、光盘、PPT、录音等方式进行培训 。3）传帮带培训 。对于新员工岗位相关的一些培训，可以找老员工通过“传帮带”的方式进行培训 。4）游戏培训 。游戏式的培训可以增加新员工入职培训的乐趣，活跃培训的气氛，如分小组竞赛、抢答等 。
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