巧妇难为无米之炊 。三、真实的情况说真的 ， 运营商里面有很多很多好的想法 ， 好的观念 ， 而且这些观念也经常出现在公司内部的论坛中 ， 供大家商讨 。但是这些好的观点、观念都会受到公司的支撑；公司也会给予重大的奖励 ， 但是 ， 很多好的观点从理念到实现 ， 确实需要很长的时间 。当可能实现的时候 ， 你都已经调到其他岗位上了 ， 我是荡浪 ， 希望我观点能给你带来帮助 。
中国移动怎么总招人？
我觉得这个问题挺尴尬的 ， 中国移动怎么总招人 ， 很大程度上是因为移动的待遇留不住人移动原来最早由A、B、C三类员工 ， A类员工是正式职工 ， 类似政府或者事业单位具有长期编制的员工 ， C档是派遣类 ， 不是和移动直接签合同的 ， B类是合同制员工 ， 介于A和C之间 ， 后来移动改制 ， 取消了原有的A、B、C档 ， 全部改为合同制正式员工 。
所以现在流动员工有两部分 ， 一部分是正式员工 ， 流动员工签合同；另一种是营业厅前台 ， 这里的非正式员工类似于外包员工 ， 好像和第三方劳务派遣公司签了合同 。中国移动目前的正式员工来源基本是大学生招聘和社会招聘 ， 非正式员工也是从成立会上招聘的 。而中国移动早已不是原来的通信垄断企业 ， 待遇越来越没有竞争力 。在中国移动正式入职十年 ， 待遇可能还不如在互联网公司工作三年的员工 。所以移动员工待遇逐年下降的原因是运营商的投入逐年减少 。
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