国外对股权激励有哪些研究,股权激励国外研究动态

股权激励有什么用?
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什么情况下企业喜欢优先使用股权激励?当我们分析这个问题的时候,就会明白股权奖励对企业的价值 。纵观所有大公司的发展历史,JD.COM、阿里巴巴,任何一家大公司在达到市值巅峰、不断壮大之后,一般都不会优先使用股权奖励 。为什么?是他们不需要高科技和管理人才?就是他们不需要继续发展壮大 。显然不是,相反他们更需要人才,但为什么不优先股权奖励呢?因为股权越来越值钱,另一方面,那些初创期的中小企业,尤其是创业发展初期,往往优先考虑习惯性的股权激励!但是很多种类的股权,他们形式上的奖励,这种赢家没有得到任何实际的利益!好的管理者永远掌握一件事:优先考虑未来那些核心的、有价值的人,以此来赚取现在的利润!用时间换空间,用未来换现在,马云是他们当中的高手,但是现在你在阿里巴巴,再牛逼,还有机会拿到股权奖励吗?得到这个的几率有多大?因此,股权奖励是营销管理成本最低的营销投入方式,但也是效率最高的 。不仅可以收买人才,笼络人心,加强组织管理,凝聚团队战斗力,对整合外来资源也有很大的价值!但是,对于很多民营中小微创业企业来说,他们股权的回报就是一种空头支票,甚至一文不值!因为我们面对的是一个本身就风雨飘摇的企业,这种股权奖励不如现金流提成真实,所以很多中小微企业即使在股权奖励上做了很多文章,也很少能取得有效的效果!曾经有个笑话发生在我身上:某企业愿意拿出40%的股份,以资源入股的方式让我成为他们的股东 。现在,你可能觉得很可笑,但是每天都有太多这样可笑的事情 。可笑的企业,可笑的企业家,都在交流这种可笑的事情 。最后,提醒所有参与股权奖励的人,当你享有股权的所有权利时,就要承担由此带来的风险 。不亏,最后被绑上战车,成为替罪羊!我是孙红河,每天给大家解答热门问题 。只分享以上答案 。如有漏洞,请指正 。@孙红河希望我们能在今日头条平台上成为很好的交流伙伴 。这个平台是个交友的地方,生活不易 。我们没有理由不努力! 。

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