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2，青海盐湖集团招聘报名在哪报网上可以报吗现在还可以报吗搜您好，如果您本身就是青海人，由于上大学户籍外迁的话，您是可以报考的。如果本身不是青海省的，那么您不符合本地生源和本地院毕业，这种情况下是不能报考的。感谢您的在线支持！

3，青海盐湖工业集团股份最近招聘待遇如何别的先不说见习3年你熬得住不，熬得住的话就试试见习三年没有绩效工资本科的话第一年1500 第二年1700 第三年1900这3年能熬住不国企，图的是稳定，能熬了3年久得打算熬一辈子。【盐湖集团招聘，青海盐湖集团2013年校园招聘去那几个学校谢谢知情人透露搜狗问】

4，盐湖集团待遇如何不用三年，大专以上现在一年见习期，见习期工资2000左右，一年转正后3000以上！此政策在去年新签了！盐湖有老钾肥项目，新化工项目，老厂的效益工资待遇特别高（1800-2800），新项目效益工资低一些（没有试车成功的只有1500+）！基本工资基本一样！基本+效益=你的工资对了，五险一金全部都有5，赶集网招聘公司很多都是骗子吗有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊是的小心求职6，我最近被一家公司录用但是简历虚报了5个月的工作经历单位通过不能，不是所有的工作单位都给你上五险两金的，那么，他也就无法查证了。如果单位一定要查，可能是能查到的。因为你到新公司上班，给你续交社保，就需要你出示以前公司的社保转接单。这主要是看你们公司的相关负责人会不会很在意你虚报的工作经历了。我以前公司可以自己选择交保停保，你就说5个月前到人事那边停了。当然是可以的，不过人不用担心，面试你的人是部门领导，而放档案的人是人事，归社保又是人事里的个别人。一般不特别查，是不会发现的。你直接说试用期6个月，工资正常。6个月不补缴。再长就没办法了。7，盐湖集团工资待遇怎么样总体来讲还可以，中级管理人才以上都拿年薪5-20万不等。普通职员2000以上，工人的工资要低一些。不错。。。我3年前来的。。刚来可以拿到4000到5000.但不到半年，就工资改革了。说大学生本科只能拿1500，要拿3年。。。我1500足足的拿了3年，总算等到今年可以拿效益工资了，可是，今年年初，又来了一次工资改革#32说要不按效益了。而是，自己的档案工资++上你的工龄年限，刚毕业的大学生有什么工龄啊，这样我也只能拿个1500左右#32你们说我点子怎么这么背啊，现在这的物件相当高。一个月省着花也要1500左右生活费#32我还要买房子。娶老婆，还要养家糊口。哎。我日子怎么过啊，待遇不错，3000-50008，我是盐湖集团人力资源部亲自投了简历而且打电话过来面试是在有两种情况：一、按通知书上的时间去报到，去的时候把公司接受函带去给人事部，在参加一次复试。二、直接录取，带上接收函，与自身的相关履历，证件，去人事部报到，听从他们安排工作。楼上是见死不救，还是居心叵测，眼睁睁看到网友被骗到传销窝里去，就心安理得？传销团伙的典型伎俩就是：自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。是这样的去的时候把公司接受函带去给人事部他们会安排你工作9，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。靠那里有这样的实习顶天就三个月