泛微招聘，上海泛微今面试让等通知有戏吗 _泛微

1，上海泛微今面试让等通知有戏吗等通知一般90%是没戏的，如果第二天没有接到他们来电，那就是100%没戏了有的

2，泛微公司怎么样待遇福利怎么样面试过程是什么样的泛微在OA行业算是很不错的，产品、品牌形象及实施均属上乖，待遇在同行中也算可以的了，还是主要看的水平，过程没参与过，你的信心很重要

3，泛微面试题是什么泛微怎么面试的面试会分为两部分，第一部分是一个人力资源部的小测验，第二部分是面谈。你好！。。如有疑问，请追问。【泛微招聘，上海泛微今面试让等通知有戏吗】

4，我是自考本科想应聘Java开发招聘要求要全日制本科上海泛微软到小公司，小公司不要求本科，在小公司干一年左右，如果技术扎实就可以跳槽了大一点的公司对技术好的人才会破格录取的没看懂什么意思？5，泛微公司怎么样我打算去应聘海泛微软件有限公司成立于2000年，以企业信息化建设为己任，不仅致力于为用户提供专业、全面、量身订制的企业协同管理软件和应用解决方案，还积极倡导先进的经营管理思想，引领企业数字化革命、提升核心竞争力。最好是找老员工了解下。可以私聊我~6，青岛泛微是分公司吗前景怎么样待遇好吗是五险一金吗带薪年不是分公司，是个代理商，叫青岛泰豪科技。上海泛微的OA是很强，但是这家公司不行，实施力量很差，都没有经验而且就知道要各种二次开发。待遇不怎么样，各种加班，而且是一家不负责任的公司。新招的人就直接扔项目上，既对员工不负责，更对客户不负责。你好！这些直接去面试的时候问问就清楚了，打字不易，采纳哦！泛微软件青岛分公司销售部售前/售后技术支持2k-3k主要负责公司OA产品e-office销售、实施和维护7，上海泛微网络科技股份有限公司怎么样泛微是做OA的，本人也是泛微的，企业文化非常好，氛围好，员工的平均年龄30岁以下，总裁也才30多岁；总部待遇不是很清楚，但是可以肯定不会差，可以学习到东西，实施工程师是泛微项目部最底层的岗位，做段时间建议升值为项目经理，待遇会好很多；销售么，就那样呗单多钱多网络公司一般都是以电话销售为主的吧泛微科技的主要产品是OA，目前是中国做得最好的最大的OA提供商待遇非常不错的!应过我们公司一次标，对招标文件条款各种胡搅蛮缠的8，泛微OA面临裁员吗OA寒冬泛微资金链断裂，大范围裁员！各位求职的伙伴们，大家都要注意了！泛微这家企业由于前几年集中招了很多销售，现在资金链紧张，正在裁员，我是刚刚出来的。泛微在2010年底的时候，大规模的搞过一次招聘，规模在200人左右，以销售人员为主，在很多城市同时招聘若干销售经理、渠道经理、销售助理。那么这些招聘来的人员经过一年的工作，创造出价值了么？被泛微消化了么？现在泛微非常追求本地化销售，在每个一、二线城市平均配备销售人员4-6名左右。很多城市一年的销售额极少，甚至有的城市销售额为0 。所以，泛微明年对各个地区的销售人员进行调整.泛微依靠人海战术大搞项目式销售，而OA项目的成单额又比较小。而且随着竞争的加剧，泛微的平均成交价也在一直走低。所以泛微的人均产出必然低于行业均值，成本压力还是比较大的。事实上，泛微高估了协同软件这个市场，对于很多城市来说，1-2名销售人员其实足够了，根本用不上那么多人。现在资金出问题，就大量裁员，真是让员工寒心！大家都注意吧！9，上海泛微网络科技股份有限公司怎么样工作环境以及员工待遇怎么入公司跟对好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鲜，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部信息化的时代OA行业当然前景比较好了，待遇方面自然不会差，但底薪不会太高，因为有其他的绩效奖金什么的，综合的话比较可观，在魔都有三餐福利简直不要太赞好吗，以前的老楼是比较破了，但是现在搬到浦江智谷这边来了，有自己的一栋楼，公司门口还有一面湖，环境瞬间高大上了上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，是“国家规划布局内重点软件企业”，OA行业唯一一家上交所主板上市公司（股票代码：603039），在全国有100多家服务网点、900多位实施顾问，专业力量遍布全国各省市。公司员工一经录用，即签订国家规定的劳动合同，享受国家规定的各种福利待遇。优秀员工将获得特别奖励，并根据相关职位的业务需要提供多种培训机会。泛微经过16年的发展，尤其是进入2005年以后，在组织创新发展的过程中，通过建立和完善人事管理机制、职业激励机制以及完善的培训机制和贴心周到的员工福利体系，形成了专业、专注、活力、积极的团队文化，让每一位泛微人都快乐工作、快乐生活。泛微每年都会预留相应的拓展经费，以区域机构为单位进行相关的素质拓展训练。由专业的第3方机构带来全新的拓展体验，增强团队凝聚力。泛微每年组织全体员工旅游两次，各区域、各部分每季度旅游一次，释放压力、陶冶情操；泛微每年为优秀员工提供出国旅游机会，真正做到付出就有回报。泛微内部培训体系由泛微产品管理部牵头，由泛微内部专家组成专业讲师团队，每周一次，通过现场+远程的方式，面向全国泛微员工展开，员工可根据自身的工作需求决定是否参与。所有新入职员工都需要接受为期两周的专业知识培训进入工作岗位，从员工入职开始，泛微就把学习文化带给了每一位员工。对员工负责、对泛微负责、对客户负责。泛微为员工提供篮球场、乒乓球、台球等运动设施，不定期组织各部门、各区域、泛微与客户之间的友谊联赛，锻炼身体、增进同事情谊；泛微每个月为员工举办生日会，不定期举办亲子沙龙活动。无论是一线城市的行业精英，还是立足于二三线城市发展的核心人才；无论是资深的高级专家，还是刚踏入工作的新兵；无论是再创事业高峰，还是面临职业转型，相信泛微都存在合适的职位和宽阔的舞台，让大家贡献智慧，发挥潜能，共享泛微新三年的机遇和成果。如果您对泛微感兴趣或者有好的人才资源推荐请投简历至jobs@weaver.com.cn实施工程师就不大清楚了；项目经理基本工作5000左右吧，加各种补贴、项目提成和项目验收奖金及年终奖蛮可以的；不知道你是面试的哪个部门，公司是OA行业最大的一个厂商，待遇环境都不错，有自己的办公大厦，更主要是老板韦总为人很好，今年发给发了7辆大众CC 1.8T轿跑给优秀员工。