富士康保安，富士康保安工资是多少 _富士康

1，富士康保安工资是多少 1800左右

2，郑州富士康当保安一个月能挣多少保安底薪2700，工作七天还有600津贴。你好！2500左右吧如有疑问，请追问。2000左右

3，富士康保安是由保安公司负责的吗朋友你好！富士康的保安都是由安保公司统一管理的，所以工资支付、领导、住宿都是由安保公司来安排。富士康现在正招警卫，月薪不低于2200，；一月有8天休假。【富士康保安，富士康保安工资是多少】

4，富士康保安跟安检是不是一样的不是！保安是物业公司的不属于富士康，安检是富士康的员工，还有当了富士康的保安可能几年内进不了富士康，这是富士康的规章属于恒博物业管理，不属于富士康管，待遇跟普工差不多，不过安检工作悠闲没压力富士康的安检工资是不是高一点？5，富士康保安待遇好吗还有就是保安素质如何待遇近三千素质，这个还得看个人呢，毕竟，每个人有每个人的性格，和后天的成长环境都不同，所以各不同，有好有坏。给个最佳吧，谢谢啦！很高兴为你解答这需要看你在哪个富士康应聘保安。保安都是属于物业，并非属于富士康，各个地方的工资有差别的。一般的话，工资应该在2500~4500这样。也是看加班的。6，在富士康当保安能行吗一天13012个小时可以干吗我是男18岁当然可以干了，所谓，行行出状元，凡事都要有一个过程，只要你有能力，有经验了，自然就会有你想象的生活，招啊。你拿身份证和一支水性笔到现场报名与面试。招聘地点在南宁高新区丰达路富士康宿舍一楼。有什么不懂再追问，满意请采纳！谢谢！在富，士，康当保安能行吗，一天130元，上12小时班，我觉得工资太低了，我们公司的保安，一天八小时，一个月休2-4天，除了五险一金，到手五千左右，节日上班三倍工资7，富士康科技集团厂区保安的工作职责是什么主要干些什么搜狗根据2113富士康科技集团的招聘公告，富士康科技集团厂区保安的工作职责和工作内容，主要有以下4个方面：1、监控室及各指定之警卫5261岗，要保障公司财产及员工的安4102全,维护厂区和宿舍的正常秩序，确实掌握安全事宜。2、巡视厂区、宿1653舍区的水电和消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理。版3、监督工厂员工上下班排队打卡，不准有代打卡现象。4、做好外来权人员、车辆与货物的进出记录。很高兴为你解答职责就是保安的职责，也就是检查有没有携带违禁物品之类的。一般保安有很多种，有门岗，有安保区的保安，工作都差不多，还算比较轻松，比较不需要做事。不好新郑富士康门口有年轻人带着厂牌，冒充内部人员骗钱，问你网上报名没，那是中介，不要搭理他们，直接从门口进去就行。保安不拦人。8，在武汉富士康当保安怎样啊千万不要去那地方黑的要命骗你没商量管的特严不符合人性化不能睡岗玩手机一不小心500服务费没了特别是管厂的武昌保安公司信誉很差特别垃圾去时说的很好到后来就变了来说包吃来做几天后又说跟你补钱总忽悠人。富士康员工都不包吃。何况驻厂《又被剥了一层皮外面请的公司不是直接招的。由富给钱保安公司在发给个人》在富吃饭开费是很大的。员工一个月3千多而保安公司给的只有2100到2300元还不包吃一个月只有两天休息坑爹呀。就是拿最少的钱做最多的事。总是走人缺人就拉人顶岗要40分钟且要换两3个岗别指望尽力了就给钱你错了那是尽义务的。一点不合理。很多时候要上16小时也不遵照劳动法就是一天工资70*2《140元16小时》平常节假日也无2倍发。相反罚的挺重睡觉500快。被员工投诉也一样或者开除。保安公司《非直招保安》还要受园区富石康巡查正规保安的管被他们看到睡就罚没有理由可讲。员工很瞧不起保安管的严员工还与保安起冲突。还要守规打不还手等很没有地位。下班回来不是搞训练就是开会再打扫卫生占用1个半小时加起来也有11到12小时了占用不合理热天无补助什么都没有。相反辞职还要扣你服装押金300快工资老是上错黑你钱就上你提为班长也会搞下去钱还少了。不签劳动合同不遵守劳动法。还有你最后一个月来领现钱只发现钱不让你进去叫人送给你又被黑不少钱。你作为驻厂保安没有厂牌不让进去。有人去劳动局告也不行人家保安公司后台硬他随便说你违.了什么规你一辞职班长就像凶神一样赶你走。据说班长在给辞职人送钱《领工资》黑了不少钱只要人总就能黑一些。所以武昌保安公司很黑。现在很多人都想发财。他们把富士康这块地当做摇钱树。富士康本就是血汗工厂看来更黑了。里面有一个叫邓若云的班长有点关系在里面经常守在女生宿舍楼下等泡妹子据说已泡有10个了把别人完全不当一回事里面招的都是一些素质低下的人武汉富士康是个垃圾，马上快倒闭了，撑不了多久，现在在大规模变向的裁人，工资待遇也不高，但是干的活一点也不比其他公司的轻松。而且在里面当保安会很受气的，上至领导，下至员工，都厉害得狠，随便说两句话就能气死你。9，富士康的保安是什么样的每个进入富士康的人，都会被叮嘱：千万别得罪保安。富士康保安整员工办法之多、手法之厉害，令人难以想象。每个员工进厂出厂都要过安检，保安随时可以对进出员工采取扣留质询。而如果因此迟到，生产车间的管理员是不会相信任何理由的。在富士康，手下管着上千人的课长因为得罪保安而被整得离职的事情也发生过。保安的强势，还在于他们人多势众，一呼百应。而且，在一个地方得罪了保安，只要保安间相互打过招呼，员工在通过所有安检通道的时候，都可能被挡住，不为别的，只是拖延时间。如果有的员工涉嫌违反安全纪律，保安还能开出一张违纪报告单，这种报告单被称作传说中的“红单” 。只要“红单”一出，被查的员工便必须离职。保安的权力大，其背后是富士康特殊的保安制度体系。富士康集团自2001年1月12日正式试行“联网监管”以来，极大地提高了接单竞争力。美国思科、IBM、苹果电脑、日本索尼等跨国公司纷纷派下数十亿美元的生产订单。而海关特殊监管模式，也将富士康厂区内的安全管理变成了独立的治安范围。富士康保安在一定范围内，拥有相当大的控制力。在富士康内部给一些储备干部上的培训课上，讲师清楚地指出富士康园区分四道防线管控：第一道防线是园区周边的各大门。这些大门依据方位的不同，分别担负外客来访、招聘、生活物料送货等；第二道防线是厂区和生活各门岗；第三道防线是研发场所、重要物资仓库和重要生产车间；第四道防线是机动巡逻人员。从企业发展所需的高度保密性来说，富士康的四道管控防线有其合理性，但也难免严苛。富士康的年出口额高达五六百亿美元，约占深圳市出口额的20% 。这种情况下，深圳海关把保税区设到了富士康厂区内，富士康的大门就如同海关，其安保要求可想而知。从富士康对保安要求的招聘条件来看，或许也能理解这种保安制度文化。富士康对招聘而来的保安有特别要求，在一些招聘公告上，要求应聘保安须为退伍兵，而且强调“服从上级指挥，有强烈的集体荣誉感” 。对于企业的保安群体，符合这种招聘条件的保安无须再进行思想政治教育。因为当兵时，这种意识便已非常好地训练出来。而在企业里，比较流行的江湖习气更是顺理成章地将“人治”的潜规则强化起来。在富士康的《员工手册》上面，数千字的基本规章制度，对管理上的各个细节均有涉及，而且条理清晰。但制度规范不等于就能执行。在富士康，很多事情并不是按照制度来的，是按“江湖义气”来的。这恐怕也是富士康保安“毁誉参半”的重要原因——缺乏有效监督、过于强调保密，富士康的保安“想不牛都难” 。人必须有自己的原则底线,下级服从上级是有原则性的服从,而不是盲目跟从,如果明知违法违规而去一昧的遵守那和行尸走肉毫不分别,并不是所有的退伍军人都象前者回答的那样,决定行为的并不是退伍军人这个标志,而是由人的修养素质决定的