配置管理工程师，大家知道软件配置管理工程师职位怎么样是不是做管理的啊待遇 _软件配置管理工程师

1，大家知道软件配置管理工程师职位怎么样是不是做管理的啊待遇跟相同的工龄比，配置管理是比开发薪水低的支持一下感觉挺不错的

2，配置管理工程师有没有配置管理岗位推荐的面试都需要掌握什么技巧配置管理技能:版本管理，一些版本管理工具的搭建使用。规范流程制定。自动化集成。环境维护。生产上线等等，每个公司要求不一样。

3，软件配置管理员通俗地讲是做什么的是这样的，配置管理员（Software Configuration Management Engineer，简称SCM)是在软件项目开发过程中进行配置管理的人员。负责制定配置管理计划，针对项目进行配置库的规划；搭建配置管理环境，建立和维护配置库，保证配置库稳定运行等你好！简单的说，应该就是软件维护管理员吧，具体的职责可能涉及到常用软件的安装、配置与维护，包括一些数据库系统、一些工具软件等。打字不易，采纳哦！【配置管理工程师，大家知道软件配置管理工程师职位怎么样是不是做管理的啊待遇】

4，配置管理员主要的工作是什么配置管理工具都有哪些软件配置管理贯穿软件发程始终项工作于软件项目说软件配置管理规范至少包括内容：(1)配置项及其命名规则(2)配置库文件目录结构(3)角色权限定义(4)配置项变更流程(5)配置项发布(6)基线定义基线变更项目基线两面：作程碑基线；另模块阶段性基线(工作产品言)般说都要避免变更基线两种同基线其影响范围同确立变更式项目基线变更控制委员由客户代表、产品经理、项目经理技术经理组发布程碑类基线变更必须由变更控制委员确认并由QA进行变更记录所变更影响配置项都需要重新同步再发布；于仅仅作工作状态保留基线般需要建立基线组确认更改并QA进行记录即5，我想知道软件配置管理工程师的职业前景软件配置管理在大公司中至关重要，很多员工懂得编写软件，但不见得会用软件。如何规范的配置，管理软件，关系到一个企业的工作效率和成本。所以这个职业是公司不可缺少的。不过小公司来讲，如果没有正规的管理流程，也就忽略了这个职位。我给你分析下但是还是你自己选择。需求风工程师：俗话说：“办事不由东，累死也无功”，再好的软件如果没有做好需求分析也将失去市场意义，失去生存活力。需求工程师是沟通用户与开发人员的桥梁，做好需求分析是一个产品是否能够适应用户要求的关键所在。需求工程师们在了解用户又了解技术的基础上掌控着项目发展的风向标。配置管理工程师：软件配置管理在大公司中至关重要，很多员工懂得编写软件，但不见得会用软件。如何规范的配置，管理软件，关系到一个企业的工作效率和成本。所以这个职业是公司不可缺少的。不过小公司来讲，如果没有正规的管理流程，也就忽略了这个职位。我给你分析下但是还是你自己选择6，软件配置管理工程师是什么部门的配置管理在国内准确的说还没有一个明确的部门来界定（也是因为国内对这一块的重视度不高），因为一般的公司负责配置管理的可能就是1-3个左右的人员，不会单独成立一个部门，正常情况下是挂在其他部门下的。据我知道的:可以是在研发中心、产品中心、项目部、质量部、测试等都行（每个公司可能对部门的命名不一样）。我当前的公司是挂在测试部的，配置管理岗位也只有1人。希望可以帮到你软件配置管理工程师：主要协助开发经理制订开发管理计划负责开发配置服务器的管理与维护。主要职责：1、对软件缺陷及其修改进行分配跟踪。2、软件管理工程师具体详情。3、按照项目管理规范和项目目标范围，组织相关项目的应用咨询、项目开发及项目实施工作，做到以下几点：（1）协助开发经理制订开发管理计划并进行跟踪；（2）负责开发配置服务器的管理与维护；（3）对软件缺陷及其修改进行分配与跟踪；（4）对开发人员工作进行度量分析和统计。7，计算机专业分流计算机科学：在计算机科学与技术领域从事科学研究、教育、开发和应用。网络工程：毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT企事业单位信息化。软件工程：毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化软件销售等工作。计算机专业对于考研和考公务员都没有太大的影响。扩展资料市场经济的发展、计算机应用的家庭化、普及化，信息产业的规模化，推动了计算机技术人才市场的发展，特别是加入世贸组织以后，计算机应用人才更是供不应求。随着外包的发展，需求加大。权威调查显示，从事IT行业的人，短期内的调整不会影响到个人经验。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较，IT行业的求职简历可以非常简洁。参考资料：百度百科-计算机专业可以明确的告诉你选择开发好，网络是做工程的有的是做系统集成的，大部分都是调试一些中断设备，但现在谁还调试啊？设备买过来厂家都配置好了，就算有问题也直接让厂家来做，所以搞网络根本不行，除非你有一定的背景。而软件开发行业就不同了，因为这个行业里面有很多分支技术方向，像：嵌入式开发、嵌入式linux、3g手机开发、android体统移植、arm驱动开发等等，这个些方向在it界是非常吃香的，为什么这么说呢？因为以后的社会将是接近于全智能化和自动话社会，网络上马上就要出现“物联网”这一说了，所谓物联网那个是指家庭以及工作中所用的电器、消费类电子品等都要有网络所控制，而这里面所用到的技术就是以上的几种技术了，所以说现今最火的行业就是那些了。像在以上的技术领域中专业的学校不多，不过我知道有家叫“东方赛富”的，他们在这些技术领域培训机构中是国内数一数二的。具体的我也不在这多说了，因为打字手都酸了。你可以去他们网上咨询一下我想会对你有所帮助的！个人认为计算机科学太广，定义不够准确，学起来也比较累(注意是课程多).你可以往网络工程或者软件工程发展.软件工程现在嵌入式，java，dotnet这3个方向都比较吃香，就业方向各为：1.Java方：Java 软件工程师、 J2EE 软件工程师、 J2ME 软件工程师、系统分析工程师、系统设计工程师、网站开发工程师、项目配置管理工程师、售前/售后技术支持工程师。2.Dot NET方向：DotNET 软件工程师、系统分析工程师、系统设计工程师、网站开发工程师、项目配置管理工程师、售前/售后技术支持工程师。3.嵌入式软件开发专业：嵌入式软件开发工程师、嵌入式软件测试工程师、嵌入式系统技术支持工程师、嵌入式系统维护工程师。至于网络工程方向，其实也比较广，不过比计算机科学要好，起码都得针对硬件，服务器系统安全、支撑等技术领域。就业方向为：网络工程师、网络安全工程师、网站设计开发工程师、网站维护工程师、系统集成工程师、综合布线工程师、技术支持工程师、数据库系统管理工程师、网络设备销售工程师。现在是信息技术时代，IT技术类的人才就十分缺乏，据了解，现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香，一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000 。这个薪水待遇远远高于其他传统行业的待遇。所以，不要担心上技校没有前途，只要你能选好专业学到本领，拿高薪完全不是什么问题。可以去专门的电脑学校看看计算机科学：在计算机科学与技术领域从事科学研究、教育、开发和应用。网络工程：毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT企事业单位信息化。软件工程：毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非IT企事业单位信息化软件销售等工作。计算机专业对于考研和考公务员都没有太大的影响。8，软件配置管理工程师是做什么的关于软件配置管理工程师的工作范围，先要了解什么叫软件配置管理。根据百度辞条“软件配置管理”（e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333332636430局部）：软件配置管理（Software Configuration Management，SCM）是一种标识、组织和控制修改的技术。软件配置管理应用于整个软件工程过程。在软件建立时变更是不可避免的，而变更加剧了项目中软件开发者之间的混乱。SCM活动的目标就是为了标识变更、控制变更、确保变更正确实现并向其他有关人员报告变更。从某种角度讲，SCM是一种标识、组织和控制修改的技术，目的是使错误降为最小并最有效地提高生产效率。软件配置管理（Software Configuration Management），又称软件形态管理、或软件建构管理，简称软件形管（SCM）。界定软件的组成项目，对每个项目的变更进行管控（版本控制），并维护不同项目之间的版本关联，以使软件在开发过程中任一时间的内容都可以被追溯，包括某几个具有重要意义的数个组合。……那么软件配置管理工程师的工作范围就很清楚了，以一个“XX财务管理系统”为例来说明吧：1、管理本系统所有文档（调研文档、需求分析文档、设计文档、测试文档、维护文档、客户反馈文档等等）、所有代码（含基本代码、注释、各细分版本和更新版本代码）、所有数据库（含测试数据、演示数据、模拟数据等等）。2、管理本系统所有版本和更新版本及其研发、衍生依据。3、管理本系统所有版本和更新版本的测试环境。比如全面测试运行的操作系统类型与级别（Linux、UNIX、MAC、iOS、Android、Windows98、Windows ME、Windows2000、Windows XP、Windows2003、Windows VISTA、Windows7……），全面测试运行的磁盘介质（FAT、FAT32、NTFS……），全面测试运行的数据库系统（Oracle、Sybase、DB2、SQL Server、MySQL、ACCESS、Sybase Anywere……）等等等等。4、管理本系统所有BUG，并尽力重现其出现环境；管理本系统所有客户反馈的意外情形及维护部门和开发部门的处理方案。5、管理国家财政部门颁布的新会计制度、新会计科目和核算方法及标准。……辞条部分是引用的，后面是我帮你总结、描述的。引用部分的链接：http://baike.baidu.com/link?url=84VkD1Ggv3yxdO25TOdCwO8Jpr16N2ZOrnT8Xed-KUCW2ZBNbdDZxNs7CWEjvL6p希望我的回答能够帮助到你。敬请采纳。软件配置管理工程师：主要协助开发经理制订开发管理计划负2113责开发配置服务器的管理与维护。主要职责：1、对软件缺陷及其修改进行分配跟5261踪。2、软件管理工程师具体详情4102 。3、按照项目管理规范和项目目标范围，组织相关项目的应用咨询、项目开发及项目实施工作，做到以下几点：（1）协助开发经理制订开1653发管理计划并进行跟踪；版（2）负责开发配置服务器的管理与维护；（3）对软件缺陷及其修改进行分配与跟踪；（4）对开发人员工作进行度权量分析和统计。软件配置管理zhidao工程师工作内容：1. 软件供应链规范、流程、工具的编写，培训与实施。2. 软件配置版管理工具的使用。3. 软件项目供应链计划的制定与实施监控配置审计。4. 软件项目供应链报告的编写与分析。5. 按照项目配置识别项，创建配置管理库。6. 建立配置基线, 建立配置清单, 控制权限。7. 推进软件能权力成熟度集成模型的开展。软件配置管理工抄程师的工作范围：1、管理本系统所有文档（调研文档、需求分析文档、设计文档、测试文档、维护文档、客户反馈文档等等）、所有代码（含基本代码、注释、各细分版本和更新版本代码）、所有数据库（含测试数据、演示数据、模拟数据等等）。2、管理本系统所有版本和更新版本及其研发、衍生依据。3、管理本系统所zhidao有版本和更新版本的测试环境。比如全面测试运行的操作系统类型与级别（Linux、UNIX、MAC、iOS、Android、Windows98、Windows ME、Windows2000、Windows XP、Windows2003、Windows VISTA、Windows7……），全面测试运行的磁盘介质（FAT、FAT32、NTFS……），全面测试运行的数据库系统（Oracle、Sybase、DB2、SQL Server、MySQL、ACCESS、Sybase Anywere……）等等等等。4、管理本系统所有BUG，并尽力重现其出现环境；管理本系统所有客户反馈的意外情形及维护部门和开发部门的处理方案。5、管理国家财政部门颁布的新会计制度、新会计科目和核算方法及标准。主要管理软件开发过程的产品百--文档、代码和数据，软件在开发的不度同阶段，产品的组成不同，也就是版本不同，为了保证测试/运行的产品的稳定和修改版的回退等有据可查，需要有配置管理权人员专门管理这些东西，也有配置管理软件。9，职称或技术等级怎么填培训机构的介绍如何。人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。三级人力资源管理师不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。有机可乘yǒu jī kě chéng 【解释】有空子可钻。【出处】明·罗贯中《三国演义》第一百十回：“今魏有隙可乘，不就此时伐之，更等何时？” 【结构】连动式。【用法】用作贬义。用来指坏人。一般用作谓语、定语、宾语。【正音】乘；不能读作“chènɡ” 。【辨形】乘；不能写作“趁” 。【近义词】有隙可乘、无孔不入【反义词】无懈可击、无隙可乘【例句】有些干部认为我国制度法规～；于是偷机取巧；结果落入法网。技术等级一般粗略地填写可以分为初级，中级，副高级和正高级四个级别。国家各相关机构将对应的技术等级详细分成13级：1-4级对应正高级，5-7级对应副高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。具体各专业技术岗位名称及等级参照表如下：职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。职称的说法最开始是来源于职务名称, 理论上来说, 职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力, 以及成就的等级称号, 是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术方面而言, 职称具有学衔的性质; 而就专业技术水平而言, 职称又具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。而职务是指劳动者在工作单位所任的头衔(如总经理、经理、主任……等等)。关于职称评审根据职改字[1992]51号文件和职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省非公有制经济经济快速健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县、市职改办在全省非公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作，具体实施意见如下。一、范围对象在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格.二、基本条件(条件不够者可咨询13259989763，向王老师索要详细资料。)1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。三、材料要求为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：　1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；　2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；　3、专业论文和业务工作总结；　4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；　5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。四、评审专业类别1、工程系列职称 ○1技术员 ○2助理工程师 ○3工程师 ○4高级工程师工程师分类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程等。