你为什么从京东离职,互联网企业今年频现离职大潮 _频现

互联网巨头JD.COM已经出现了一波排队离职的员工潮。一名最近离职的前JD.COM雇员说，他离职时与人力资源部门进行了交谈。他们说今天大概有200人离职，有时候超过100人，高峰的时候一天就有近400人离职。事实上，排队离职的并不是JD.COM一家互联网公司的员工。我认识一个在JD.COM留过仓的经理，他说:“我可以告诉你，JD.COM从上到下没人愿意卖假货。”
你为什么从中国银行离职？

我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的。目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了。我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，食如鸡肋，弃之可惜啊！。
你为什么会从华为离职？

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。出来的原因1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。
京东员工排队离职最高峰时一天400多人，你怎么看？
谢谢邀请！自上个月京东宣布末位淘汰10%副总裁级别的高管，随后包括首席技术官张晨和首席法务官隆雨在内的多名高管离职。近期，京东要求员工梳理亲戚同学关系，很显然，这一切的事务都是为了一个目的，那就是2019新春贺信上刘强东所要求的小集团，大业务的转型行动。同时总部将从管理型升级为战略型，业务板块将升级独立作战军团。
京东机构改革必然会影响部分员工，出现较多员工离职是不可避免的。另外，京东作为一家年轻人较多的企业，员工流动性当然比较大，尤其是商城采销体系人员更甚。还有便是京东推行的995作息时间让很多人倍感压力，离职寻找更好的发展机会成了许多人的选择。几个原因的重叠效应造成离职员工人数较多，这完全能够理解的。京东作为一家广受欢迎的网商，期待这次的转型能为国人带来更好的红利！。