具体用多少人，由外包公司自己定 。对企业来说，干活的这群人，只是一个“业务中的一部分工作量” 。第三，作为劳动者，你应该怎么办呢？基本没有任何办法，企业都是整建制操作的，都是批量操作的 。也就是说，你们这一群人统统从劳务工转为外包工 。你可以不接受，拿一点补偿金走人 。你接受，那么就去与外包公司签合同吧 。反正对企业来说，还是换汤不换药的，我用人但不想多花钱，也不想多操心，转成业务外包，更省心了 。
作为劳动者，只有三条路：一是你实在忍受不了，你有本事，就可以跳槽 。但是实事求是地讲，劳务工都是一线操作人员，市场上也就是这个价位，你跳槽到哪里去呢？还不如央企这么稳妥呢？至少社保还给你们上着 。如果跳槽到私企，也许待遇不如央企呢 。二是你继续留着，该怎么干就怎么干呗 。刚才说了，其实两者之间，也是换汤不换药，你该干什么干什么 。
该拿多少钱就拿多少钱 。这一点央企做的还是比较稳定的，不会大起大落 。尽管只是一个身份变了，但你的收入和岗位，不会有什么变化 。三是你努力工作，关键是锻炼自己的技术 。一方面，你的技术很过硬，有机会可以转为正式工，另一方面，你有过硬的技术，即使你跳槽到其他企业，也有谋求更好的岗位和更高的工资 。这也许才是正路子吧 。
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