请告诉我为什么我选择了你 。用一句话告诉我为什么选择你 。你的学历不符合公司的要求 。我为什么要雇用你？等等 ， 请告诉我我有什么理由选择你 。本质上 ， 他问的是你和其他候选人相比 ， 和这个职位的匹配度如何 ， 这就需要你论证为什么要聘用我而不是其他人 。
面试时如何回答公司为什么要录用你？
公司为什么要录用你？当面试官问这个问题的时候 ， 他在问什么？实质上 ， 他问的是与其他候选人相比 ， 你和这个岗位匹配度有多高的意思 ， 这就需要你论证为什么要录用我而不是别人？最干净利落也是最保险的回答是因为我最合适/最匹配 。至于怎么个合适法 ， 可按如下套路回答第一我最符合这个岗位要求 。我清楚岗位职责和任职资格要求 ， 我很符合这些要求 ， 而且在某某方面比较熟悉擅长 ， 再加上一两点小细节 。
第二我能给这个岗位带来什么不一样的价值 。当你做这个岗位的时候 ， 可以解决什么问题 ， 会带来哪些不同的价值 ， 谈谈思路和想法 。第三我能给团队带来什么 。一个人的成功不是成功 ， 能够融入团队 ， 与团队一起成功才是成功 ， 要强调你的适应性与团队精神 ， 最好可以举一两个简单的小例子 ， 比如同事遇到工作上的困难 ， 帮助出主意 ， 最后得到有效解决等等 。
应聘时 ， 当面试官问你为什么离开上家单位 ， 而我为什么要聘用你时 ， 自己该怎么回答？
这个问题还是要根据自己的情况 ， 尽可能真实的回答 。基本回答的思路可以参考如下首先是真实 。择业的双向选择 ， 是个人和组织相互了解博弈的过程 。就像是结婚前的谈恋爱 ， 谁都不愿意先暴露缺点 。这是人之常情 。所以 ， 适度的美化和包装是可以理解的 。但是 ， 不能为博取机会而不顾事实的过度夸张 。这样就会失去自己的职业品牌 。
其次是格局 。这个问题其实是一个压力测试环节 。HR在面试中适时的抛出了这么一个挑战的问题 。其实 ， 答案并不是特别的重要 。重要的是你回答问题的所展现的职业观 。一般情况下建议遵循以下几5个原则1肯定前雇主的培养2肯定自己在前一个工作中的努力3因为在学习发展中有了进一步清晰的职业方向 ， 希望自己能够迎接挑战 ， 获得新的成长机会 ， 所以选择新的职业机会4虽然自己还需要继续成长 ， 但是之前的经历给了自己信心 ， 有能力有决心 ， 和新雇主一起创造新的成绩 。
对这个问题 ， 要不要直接开怼一下？\【我为什么要录用你 英语回答,面试官一句话问倒我了】今天去面试 ， 面试官一句话就让我失望了 。他说了我为什么雇你 。我该说什么？
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