刚入职的员工 ， 加上加班费 ， 好一点的可能有个四千多 ， 不太景气的单位可能有个三千多 ， 管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的 ， 所剩无几 。在里面时间比较长的员工 ， 也说境况不好 ， 加薪太少太慢 ， 几年涨一次 ， 一次涨那么一点点 ， 然后就是管加班 ， 让你实际收入并没有增多还可能减少了 ， 以上就是我认为的几点比较“坑”的原因 ， 希望对朋友有所帮助 。
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高 ， 富士康将深圳的生产基地往内地搬迁 ， 而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方 ， 却还是感到招工难 ， 事实上 ， 招个白领并不难 ， 而是要招一线工人却非常困难 ， 而且职工的流动性太大 。那么 ， 为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先 ， 现在经济水平提高了 ， 很多新行业出现了 ， 大大缓解了就业压力 ，
【富士康为什么跳??,富士康为什么很坑】比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递、开网店等 。 ， 这些大规模的行业都在和工厂争夺人力 ， 导致饕餮之徒太多的情况 。此外 ， 自20世纪80年代中国全面推行计划生育以来 ， 80后、90后和00后的人口越来越少 。除了良好的工作环境和有前途的未来 ， 这些年轻人还需要企业开出优厚的薪水 。富士康是劳动密集型企业 ， 是代工厂商 ， 利润空间有限 ， 很难大幅提高员工福利 。员工留不住的现象也就不难理解了 。
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