富士康为什么跳??,富士康为什么很坑

楼主的问题很客观 。富士康在我老家 , 我很多亲戚都在富士康工作 。我给大家分享一下富士康的情况 。不是“过高”的工资水平 。富士康基本上常年招工人 。当它走过任何一个厂区或者厂区周围的时候 , 都有招聘的迹象 。为什么?当初因为生产成本高 , 富士康把深圳的生产基地搬到了内地 , 富士康搬到了河南、四川等农民工资源丰富的地方 , 但还是觉得招不到工人 。
富士康为什么很坑?

富士康为什么跳??,富士康为什么很坑


我有一要好同学在富士康上班 , 平时工作之余大家经常在一起聚聚 , 聊聊生活顺便谈谈工作 , 就这个问题 , 把我的“道听途说”和大家分享 。富士康为什么很坑?我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班 , 所以先摸底 , 看看情况再说吧 , 毕竟了解了再做选择可能效果会更好 , 道听途说的“坑”我认为应该有如下方面 , 最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人 , 有着数量庞大的员工队伍 , 无论是在国内 , 还是在国外 , 都分布着他的身影 , 只要有电子元件产业 , 就会有它的存在 。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢?一个公司的壮大不是一天形成的 , 在摸索成长的道路上 , 富士康也是逐渐的规模化 , 实行正规化管理 , 换句话“军事化”管理也不为过 , 在富士康上班 , “监狱模式”或许有点过分 , 毕竟大家还是里面的员工 , 不是监狱的犯人 , 但是每个人进出大门需要刷卡 , 上班期间禁止外出 , 在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾 。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件 , 导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护 , 宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙 , 防止有人从窗户跳楼 , 说不压抑你也不会相信 , 最为严苛的军事化管理刚入职的任何人 , 无论你是大学生还是初中生 , 无论你以前是不是经过军训 , 到了富士康 , 必需还要经历一个短暂的军训 。目的很明确 , 让你来这里要服从安排和管理 , 让你知道这里其实也很严格 , 可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除 , 以儆效尤 , 
厂区里面的保安很多 , 不止只有大门口 , 各个卡扣也都会有 , 平时也会做必要的盘查和询问 , 以防外人混入 , 而且还有巡逻的 , 专门针对厂区内发现的不文明现象处罚 。上班必需按时按点 , 不能随意旷工请假 , 次数多了可能会记你处分 , 总之一条不能由着自己的性子 , 要安分守己 , 最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂 , 所以需要招募大量工人以满足生产需求 , 在自动化程度还不是无人化的今天 , 人力必需顶替机器的工作 。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个 , 每天的产量都是有目标的 , 你在这条线就要负责固定的工站 , 要不停的完成你的工作量才不至于断线 , 所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情 , 也就是和机器差不多 , 当你被训练到和机器差不多时 , 你也就是合格的作业员了 , 请允许调侃一下 。不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工 , 走过任何一个厂区或者厂区周围 , 都是贴着招工的启示 , 为什么?因为人员流失很厉害 , 其最主要原因薪资不满意 , 

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