00，网站有时会把你的简历发到HR邮箱 。这个时候发简历，大概率可以保证HR在你上班打开邮件的时候，可以在置顶邮件里看到你的简历 。大部分人只关心怎么投简历，不知道用哪种方式投能有很大概率面试成功 。他们在网上投简历的时候，一直没有回复 。他们可能会考虑修改简历，以增加简历与职位的匹配度 。
怎样给大公司投简历？
【boss直聘在哪里投简历,有哪些招聘网渠道可以投简历】大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功 。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀，首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了 。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等，但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强 。那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径，
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了 。2.针对社招，内推是成功的不二王道，如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了 。
总之，如果你想进入大公司，你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer 。点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！，
有哪些招聘网渠道可以投简历？
个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘 。我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错，我再分享点我投简历的小技巧吧：1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，复制粘贴即可 。2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索，3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历 。
HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话，HR很忙，要节约他们的时间 。4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率，5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦 。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术，
大家现在投递简历都在哪些平台投递啊？
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