财务招聘，会计招聘需要问什么问题 _财务

1，会计招聘需要问什么问题 1、工作经验。主要侧重独立完成的企事业单位的核算经验。2、信息化程度。财务软件。3、会计制度。参与制定与否，主要倾向于核算架构和纳税筹划。4、教育水平。职称、专业培训等。问你几岁了，做会计几年了，在哪做呀，在那为什么不做了呀，在以前公司主要负责哪些呀，和会计知识．

2，招聘启事招会计怎么写技能要求：1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。2、熟悉工业和施工企业帐务处理，具有较强的财务管理知识和财务分析能力。3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。职业品质：1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。2、较强的敬业精神与责任，工作原则性强。3、较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。你还可以上招聘网站搜索会计岗位,参考其它单位的写法.重点是你招的会计负责哪方面的业务.就写上你们对会计工作的要求，公司简介，工资待遇情况就可以了吧。【财务招聘，会计招聘需要问什么问题】

3，企业招聘会计的要求是什么有会计证是最基本的，有些公司会要求会计专业的，要求有至少一年以上的会计工作经验。外企会要求能看懂英语。一般：大专以上文凭好的要本科以上。从业资格证书、电算化证书、中级职称。三到五年的会计从业经验或2年以上的相关管理经验。不过自己有信心就行了，刚毕业的哪会有什么经验找工作的话可以去129招聘网<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.129.com.cn" target="_blank">www.129.com.cn</a> 看下，里面很多会计招聘信息的。有的要求有中级职称

4，公司要招聘会计需要什么要求其实个人认为，不要硬性说要年限多高，要看适合自己的企业与否，有时候新人还好一些。主要是能处理实际业务，还要职业道德好，心向企业同时也要有一点大胆，做事谨慎，熟悉基本的软件因为要求越高成本就越高，但是成本高也与质量挂钩的。广告公司的财务系统很简单的。工资，业务收款，然后是简单的税收，还有每个月的报销。这些都很简单，所以招聘的要求不高。经常招，是因为试用期的工资低，而且只是每个月月底才有点事而已。当然，这是小公司的不良做法而已。通常的要求是：1、三年以上财务工作经验2、财务、会计相关专业，持有会计证，熟悉相关流程，具备全盘处理账务的能力3、熟悉EXCEL处理，熟练使用OFFICE的操作；4、有较强的沟通协调能力、有团队协作精神，良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。5、能适应财务公司工作环境，服务意识强。等等。5，如何应聘财务工作 1.首先也是最重要的！要自信！要相信自己的能力！很多工作上手后都不是想象中的那么难，会计也是这样2.慢慢学，低调、谦虚的会计也是个需要积累的工作，不然怎么老会计吃香？日积月累、接触的多了，经验自然而然的丰富了，人的能力也就随之提高；所以当务之急就是工作，并不断丰富自己的专业知识3.之于找财务工作，还是要看机遇的，起码要有信心，不能放弃，积极主动点家乡小城没找到，可以去外面的世界瞧瞧世界大着类人天无绝人之路!!先找个小公司做会计吧。一方面，小公司对会计的资历要求不高，好找工作。另一方面，小公司会计业务不复杂，接触上手比较快，人员较少，可以全盘学习基础实践会计知识。对自己考会计师是一个有益的补充。等你将资历考出来，再出去闯荡也不迟。毕竟会计人员很多，在大城市，不缺高资历的人才。所以要有一定的知识与实践资本才行。首先要注重仪表和谈吐，让人感觉头脑清晰。其次要掌握基本的会计理论，借贷如何变化要懂。最后对工资的要求不可以太高，进入公司后表现好进步快工资自然会提高的。招一般的会计人员，关键是看着你顺眼，能力是其次的，只要表现出有基础，能学习提高就可以了。如果你是刚毕业的，你就要突出你在学校期间的社会实践经历；如果你已经有一定的工作经验了，就要认真考虑自己在工作的这段时间里究竟学到了什么，给公司创造了什么价值，个人业绩如何。这些在面试的时候会问到的，也是决定你是否被录用的关键因素。首先要人家招聘，然后你去应聘,一般来说，这个主要是看你的会计工作年限和专业证书的等级。其实关系还是非常重要的，因为这个一般不太公开招聘。你千万别准备考会计师，你要考就快点考。找个单位打个证明，证明你从事会计工作5年了。办了会计证没有，没有抓紧办。然后找公司实习，一般3个月就足够会操作了。会操作了找工作就容易些了。有机会跑大点的地方，工作机会多些。6，会计专硕可以考国家电网吗是可以报考的，一般报名条件不会要求这么细致，只要是全日制的都是可以的。国家电网招聘条件(一) 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，具有良好的团队意识，无犯罪和违反校纪校规记录。(二) 招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。招聘专业范围具体如下：1. 主要招聘电工类专业的大学本科(含独立学院)和大学专科学历毕业生，如：电气工程及其自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术、电力系统继电保护与自动化、供用电技术、防雷技术(高电压技术)等。2. 适量招聘电子信息类、金融财务类专业的大学本科及以上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。电子信息类专业，如：通信工程、通信与信息系统、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程等。金融财务类专业，如：财务管理、会计学、审计学等。3. 少量招聘管理类、工学类、法律类专业的大学本科以及上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。管理类专业，如：技术经济及管理、人力资源管理、工程管理等专业研究生;工程造价等专业大学本科毕业生。工学类专业，如：土木工程、给水排水工程、测绘工程、建筑环境与设备工程(暖通)、水文学及水资源等专业研究生;土木工程等专业大学本科毕业生。法律类专业，如：民商法学、诉讼法学等专业研究生。(三) 应聘的大学专科毕业生年龄一般在22周岁以内，大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内。(四) 应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有相关资质医院体检合格。(五) 符合下列条件的，同等条件下优先考虑：1.在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部称号。2.取得相应专业的国家职业资格证书。3.大学本科毕业生的全国大学英语四级考试成绩在425分及以上，研究生的全国大学英语六级考试成绩在425分及以上，其它语种应达到相应资格水平。4.第一志愿应聘我公司的毕业生。(六) 应聘留学生符合下列条件的，同等条件下优先考虑：1.硕士研究生毕业，国(境)外学习期满2年，本科毕业学校为国内全日制二本及以上院校;2.硕士研究生毕业，国(境)外学习期不满2年，本科毕业学校为国内985、211工程院校。7，会计招聘需要哪些条件岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。证券公司招聘会计条件为：1、具有履行岗位职责所必备的财务会计、证券业务和会计电算化知识，能熟练编制、分析财务报表；2、取得证券执业资格证书及会计从业资格证书,会计及相关专业本科及以上学历，从事财务工作1年以上，3、若非会计及相关专业大专及以上学历，从事财务工作5年以上，具有助理会计师及以上职称。这些事基本证券公司的要求，但是没家证券公司要求都是不一样的，根据实际情况列出招聘信息。1、认得老板、跟老板有关系就可以进了。2、没关系就大学毕业证和从业证就可以了。1、财会类专业，3年以上工作经验；2、负责各部门费用预算组织、编制工作；3、负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作；4、负责公司总账工作及全套财务报表的编制；5、负责公司税务相关工作；6、负责公司统计报表的收集、整理工作；7、熟悉金蝶软件。首先一定要了解公司的需求，需要什么样的条件，目前一般要求是：大专以上学历，会计专业，三年以上财务管理工作经验。如果是大型企业，要求相对来说就是比较高的，一般工作经验就需要3-5年，至少你得是本科学历。以上的条件都是针对有工作经验的，如果是应届生可以选择到一家大公司当学徒，现在能解决应届生找工作难的招聘网站（上啥班招聘平台、大街网、求职乐、应届生毕业网）也不少。注意一定要细心这样才能保障公司财务的正常运转。正好最近也是在找会计工作，也希望题主可以找到一份好工作（应该已经找到了吧）8，本人有会计证但是没经验该怎么办展开全部先到社会上报一个会计实账班，然后通过培训班或人才交流中心找工作。并在日常的工作中不断地总结经验，时间长了，也就熟练了。展开全部大多数非专业，0基础都是这种情况。刚开始考会计证是因为误以为就是只要考了资格证就是代表可以从事会计工作了的，而实际企业肯定不是这样子的。经验是指你先会做，在做的基础上，有了技巧或熟悉度，就是经验。大多数其实还不能说是没有经验，是有会计证，但是不会实际财务做账，报税这些基本的。还谈不上经验。所以这是由于学习对实际的了解不够清楚透彻所致。其实也很简单，学会计，不管是企业还是本身，都是注重经验。所以学习就不能只是单纯学习考试的3门理论知识，一定要与实际工作操作方法技能系统学习。当然，由于各个城市的财税政策不同，做账方式也有差异。所以系统学习最好是找你所在城市当地本土的专业正规机构学习，最好是有服务你当地城市企业财税的。这样你就除了学具体账务处理，报税，多行业的做账，这些技能时，能够同时学到一些别人的经验。积累吸收就变成你自己的经验了。经验就是要么是自己摸索出来的，要么就是从别人身上学到的。会企业要求的基本账务处理，税务处理，然后就可以开始去工作，这个时候一般是很容易就找一个一般小企业会计岗位了的，然后工作了不要怕多做事，多做才有机会成长，慢慢做熟了，有了技巧就是经验。会计本身就是熟能生巧的活。展开全部刚开始的时候一定不要对工资要求太多，只要能学到经验，忍一段时间就混出来了，相信我吧，我一大学同学他们公司招聘财务人员，一看没有经验的直接就砍掉了，按她老板的想法就是，我招聘本来就是因为人手不够，招个没有经验的要占用公司的人员精力教你，而且是付工资的，最后有可能刚教会就跳槽了，公司得不偿失。所以刚开始只要给机会实习三两个月就行，一旦有点经验自然就好找工作了和你说说我的经历，我和你一样，不是专业学会计的，原来做的化验员工作，但是一直想转行做会计，那会也还没拿到会计证，所以找工作时候先找了个小公司做文员，做了大概一年，然后公司出纳辞职，我主动和领导提出想去做出纳，鉴于平时工作表现还不错，在没有会计证的情况下也顺利做上出纳岗位，出纳做了一年出头，公司的成本会计辞职，刚好我也拿到会计证了，于是我又主动去和领导提出想去做成本会计，鉴于出纳期间工作表现也不错，我于是又顺利接手了成本会计的工作。我感觉你可以先试试找个出纳做，去那种小公司，工资要低些，哪怕不给工资，这样做过半年左右，如果对公司不满意就辞职，出去再找工作的时候把工作时间写长点，比如一年，如果公司内部有机会要积极争取。展开全部经验是做出来的，没有谁一开始就很有经验啊，所以先找个会计方面的工作，只有能学到东西就坚持做下去，做个一两年，以后出去就是个有经验的财务人员了！展开全部到我这儿来学会计实操吧，0512-69152153罗老师9，如何招聘会计招聘会计，应做到：1、按法规要求招聘会计招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。2、会计学历和会计职称一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。3、会计工作经历工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。4、会计务实潜力实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。5、找有经验的会计协助如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。首先要有会计从业资格证，其次就是看人品了，有一定的经验就更好了，那样你就可以省心些！要求：1.学历2.性别3.工作年限4.籍贯要求5.年龄6.工资7.工作地点请问你的满意是指什么呢？首先作为一名合格的会计，首先就是要做好与老板的沟通，了解老板的希望，这样才能长久，老板和会计其实某种意义上就是所谓的要一个鼻孔出气的。然后要处理好税务局的关系，最为老板有时要知道，该花钱的地方就要花钱，不然即便会计再怎么尽心尽力，还是不行的（很多老板这方面不是很了解，所以会计也难做），有时你可以和同行的老板一起聊聊，看对方的会计关于交税多少之类的，然后你可以跟自己的会计做沟通，但记住要亲和，是求教的那种，因为会计上的确老板略逊一筹的，你可以问，但不能独断。税务是关键。其次就看其他做账方面的了。但既然是店铺的话，就是商贸会计了，会计又分出纳、往来、成本、税务、报表等。你打算招几人呢，除非是代理记账的，因为会计核算不健全，可以就外聘代理记账的人员来核算你的财务，否则的至少要两个会计，一个专门负责出纳或往来，另一个就负责报表的编制成本的核算和税务的事务（这个会计必须要有经验，不然税交多交少都麻烦）。如果你本身不懂会计，那么你招聘会计也问不出什么来，你也无法判断对方专业能力，那就只能看他至今为止的工作经历，要对方详细说明以前的工作内容，以了解其经验是否能胜任，其次就看他认真负责程度，是不是够灵活。再不然，你既然接手家人的店铺，那原先的会计呢？原先总也要核算的吧，你可以问问你家人以前怎么弄的啊~