华为面试，华为面试普工需要注意什么 _华为面试普工需要注意什么

1，华为面试普工需要注意什么任何面试都需要注意，至少需要留给面试官以下印象：1、外表整洁；2、踏实稳定；3、一定学习能力和动手能力。具体职位，我曾在华为面试网络工程师，主要是交流，学历，技术，同时，根据简历提问一些华为公司的技术问题；通过我的经验，只要口才好，表现热诚，就有机会。身体健康，学历大专，主要就是面试的素质，高素质高水准要内心的重视这场面试工厂。不纹身，看起来老实。一般都是面试过后第二天体检。体检除了排队等候的时间大概需要30分钟

2，去面试华为要问些什么我有个朋友去应聘过，分为笔试、初试、复试，笔试也分好几部分，一些服务器的配置命令、案例分析等，初试主要看形象、口才、礼貌等，复试会比较正式，有点“三司会审”的感觉，会问一些比较深入的问题，如果你一露出马脚，他们就会刨根问底，问得你哑口无言，这时候要冷静，回答之前想清楚！另外还有一些硬性条件，要过一些思科认证什么的……祝你好运！华为面试参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.boleme.com%2foffer_content%2f817218%2f" target="_blank">http://www.boleme.com/offer_content/817218/</a><br/>希望对你有所帮助【华为面试，华为面试普工需要注意什么】

3，请教华为公司面试有哪几轮会是什么主题共四轮面试，根据面试的职位不同可能不大一样，总体来说第一、第二轮是技术面试，研发岗位要编写小的算法程序，大约给你5-10分钟，尽量别出错。第四轮是公司高层领导直接面试。每一轮都会给出评价，最后，第四轮的老大再给个评价，基本就定下来了。如果没走完四轮，基本上就没戏了。你好！听说只有三面,现在有没有改变就不知道了,最后一面一般是压力测试,考的主要是心态. 注意：小心是重要的,要找例子是很难的,这问题不只你一个人愣住. 人不犯错是不可能的,偶觉得你要强调这点,这问题偶觉得要从表现你的执着入手,虽然有错,但你却能重做达到正确率达到100%.每个职位的题当然是不一样的。。。相信自己一定可以的，加油。。。祝你成功如果对你有帮助，望采纳。听说只有三面,现在有没有改变就不知道了,最后一面一般是压力测试,考的主要是心态. 注意：小心是重要的,要找例子是很难的,这问题不只你一个人愣住. 人不犯错是不可能的,偶觉得你要强调这点,这问题偶觉得要从表现你的执着入手,虽然有错,但你却能重做达到正确率达到100%.每个职位的题当然是不一样的。。。相信自己一定可以的，加油。。。祝你成功

4，关于华为的面试流程去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:天下华为招聘流程：简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到华为面试流程：（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）（2）其次应聘职位的部门付经理面试（3）再次应聘职位的部门付经理面试（4）再次人事面试（5）最后是付总级的面试华为面试常问问题：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？华为技术面试注意事项：面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约6121面试流程一共5轮：首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持);2　其次应聘职位的部门副经理面试3　再次应聘职位的部门副经理面试　再次人事面最后是副总级的面试。据我所知，因为薪水你要的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那就是薪水上没有达成一致，被刷了。如果是已经上交了学历证书等很多证件的复印件，应该问题不大，因为这标志着要走最后的流程了，起码之前去招聘技术人员的时候是这么安排的，但研发不同于行政支撑（秘书属于此），不排除有招聘高层审批不过、加后续面试和筛选的可能。另一个问题比较重要，请问你应聘的是“华为秘书”，还是“文员秘书”？两者在华为还是很有区别的，二者岗位不同，华为秘书要比文员秘书待遇高、地位高。一般来说，华为秘书比普通的研发人员要求更高，条件也相对苛刻，可以说考察的是全面的能力、素质。而文员则要求较低，一般能力较强、沟通较好且肯吃苦均可来做文员。如果是后者，以你面试到这里的水平应该不成问题。5，请教华为综合面试内容 1.首先，开场白是自我介绍。也许面试官在你之前已经问了n多位同学的自我介绍了，所以此时你的自我介绍别陷入老套，比如从叫什么名字(简历上本来就有)，来自什么学校什么的，这会一开始让面试官失去兴趣，记得当初面试华为时，已是快中午十二点了，面试官早上已经面试了一个上午，此时正急着等着吃饭呢(表面上是不会表现出来的啦)，我当时很傻很天真地按我原先已经准备好的自我介绍从头说。可想而知，面试官对你没什么好的印象。其实，比较恰当的做法是，看准形势，尽量能有与众不同的自我介绍，比如可以在自己名字上做文章，用一两句话让人一下子就记住你了。2.谈谈自己性格的优缺点。这个问题必须事先准备好几个优缺点，并根据岗位有针对性的说一两个，还要附加几个典型的例子，加以说明。3.有关于自身的职业规划。最好能结合自身的特点、职位等内容，说得与他人不太一样，别总是说先做技术，再做管理什么的。4.你有什么问题要问的。之前都是老是被面试官问，现在突然要你向他(她)提问问题，还有点不适应，如果没有事先做准备，一下子会被问焖了。综合面试其实就是HR面试，一般都不会卡你的，基本都能通过。常问的是：你以前做过什么？为什么离职？对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。华为现在招聘很多人，面试官给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。综合面试完了不是所有的流程都结束，还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，当然这个不需要你做什么了，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。华为的体检也很严格，如果体检不通过，照样刷下来人。所以这段时间好好休息，别熬夜，别吃太油腻的东西，体检顺利通过，才算真的没有什么后顾之忧。有啥不明白的还可以问我。我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷淡定点，感觉你还在那种兴奋敏感的状态中，其实综合面试已经不太考验专业技能了，而是看你这人的气场，谈吐，涵养适不适合这个团队。放轻松点，那这个阶段没必要刻意准备什么了，一个放松的心态可能就能让你脱颖而出。。。综合面试其实就是HR面试，基本都能通过。常问的问题是：1、你以前做过什么？为什么离职？2、对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？3、请用一小段话概括你自己。对这份工作有什么计划？此外，如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了。面试官会给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的。综合面试完了还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系。6，华为的应聘条件是什么这就是华为，你认为怎么样？[简介]总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。[待遇]现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000 。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332623366，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。[工作环境]总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。[加班]确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以