华为 面试,华为面试普工需要注意什么

1,华为面试普工需要注意什么 任何面试都需要注意,至少需要留给面试官以下印象:1、外表整洁;2、踏实稳定;3、一定学习能力和动手能力 。具体职位,我曾在华为面试网络工程师,主要是交流,学历,技术,同时,根据简历提问一些华为公司的技术问题;通过我的经验,只要口才好,表现热诚,就有机会 。身体健康,学历大专,主要就是面试的素质,高素质高水准要内心的重视这场面试工厂 。不纹身,看起来老实 。一般都是面试过后 第二天体检 。体检 除了排队等候的时间 大概需要30分钟

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2,去面试华为要问些什么 我有个朋友去应聘过,分为笔试、初试、复试,笔试也分好几部分,一些服务器的配置命令、案例分析等,初试主要看形象、口才、礼貌等,复试会比较正式,有点“三司会审”的感觉,会问一些比较深入的问题,如果你一露出马脚,他们就会刨根问底,问得你哑口无言,这时候要冷静,回答之前想清楚!另外还有一些硬性条件,要过一些思科认证什么的……祝你好运!华为面试参考资料: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.boleme.com%2foffer_content%2f817218%2f" target="_blank">http://www.boleme.com/offer_content/817218/</a><br/>希望对你有所帮助【华为 面试,华为面试普工需要注意什么】
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3,请教华为公司面试有哪几轮会是什么主题 共四轮面试,根据面试的职位不同可能不大一样,总体来说第一、第二轮是技术面试,研发岗位要编写小的算法程序,大约给你5-10分钟,尽量别出错 。第四轮是公司高层领导直接面试 。每一轮都会给出评价,最后,第四轮的老大再给个评价,基本就定下来了 。如果没走完四轮,基本上就没戏了 。你好!听说只有三面,现在有没有改变就不知道了,最后一面一般是压力测试,考的主要是心态. 注意:小心是重要的,要找例子是很难的,这问题不只你一个人愣住. 人不犯错是不可能的,偶觉得你要强调这点,这问题偶觉得要从表现你的执着入手,虽然有错,但你却能重做达到正确率达到100%.每个职位的题当然是不一样的 。。。相信自己一定可以的,加油 。。。祝你成功如果对你有帮助,望采纳 。听说只有三面,现在有没有改变就不知道了,最后一面一般是压力测试,考的主要是心态. 注意:小心是重要的,要找例子是很难的,这问题不只你一个人愣住. 人不犯错是不可能的,偶觉得你要强调这点,这问题偶觉得要从表现你的执着入手,虽然有错,但你却能重做达到正确率达到100%.每个职位的题当然是不一样的 。。。相信自己一定可以的,加油 。。。祝你成功
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4,关于华为的面试流程 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:天下华为招聘流程:简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到华为面试流程:(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)(2)其次应聘职位的部门付经理面试(3)再次应聘职位的部门付经理面试(4)再次人事面试(5)最后是付总级的面试华为面试常问问题:Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图?Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢?Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识 。Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?华为技术面试注意事项:面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定 。笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约6121面试流程一共5轮:首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持);2 其次应聘职位的部门副经理面试3 再次应聘职位的部门副经理面试 再次人事面最后是副总级的面试 。据我所知,因为薪水你要的比较高,估计这点上达不成一致,招聘方还需要考虑,但是对方让你填写了一个职位申请表,也是想把你的材料作为人才备用库 。如果你是他们想要的人才,近期肯定还会联系你 。你现在在职,可以不着急,静等通知 。如果一个月内没通知你再去面试,那 就是薪水上没有达成一致,被刷了 。如果是已经上交了学历证书等很多证件的复印件,应该问题不大,因为这标志着要走最后的流程了,起码之前去招聘技术人员的时候是这么安排的,但研发不同于行政支撑(秘书属于此),不排除有招聘高层审批不过、加后续面试和筛选的可能 。另一个问题比较重要,请问你应聘的是“华为秘书”,还是“文员秘书”?两者在华为还是很有区别的,二者岗位不同,华为秘书要比文员秘书待遇高、地位高 。一般来说,华为秘书比普通的研发人员要求更高,条件也相对苛刻,可以说考察的是全面的能力、素质 。而文员则要求较低,一般能力较强、沟通较好且肯吃苦均可来做文员 。如果是后者,以你面试到这里的水平应该不成问题 。5,请教华为综合面试内容 1.首先,开场白是自我介绍 。也许面试官在你之前已经问了n多位同学的自我介绍了,所以此时你的自我介绍别陷入老套,比如从叫什么名字(简历上本来就有),来自什么学校什么的,这会一开始让面试官失去兴趣,记得当初面试华为时,已是快中午十二点了,面试官早上已经面试了一个上午,此时正急着等着吃饭呢(表面上是不会表现出来的啦),我当时很傻很天真地按我原先已经准备好的自我介绍从头说 。可想而知,面试官对你没什么好的印象 。其实,比较恰当的做法是,看准形势,尽量能有与众不同的自我介绍,比如可以在自己名字上做文章,用一两句话让人一下子就记住你了 。2.谈谈自己性格的优缺点 。这个问题必须事先准备好几个优缺点,并根据岗位有针对性的说一两个,还要附加几个典型的例子,加以说明 。3.有关于自身的职业规划 。最好能结合自身的特点、职位等内容,说得与他人不太一样,别总是说先做技术,再做管理什么的 。4.你有什么问题要问的 。之前都是老是被面试官问,现在突然要你向他(她)提问问题,还有点不适应,如果没有事先做准备,一下子会被问焖了 。综合面试其实就是HR面试,一般都不会卡你的,基本都能通过。常问的是:你以前做过什么?为什么离职?对以前公司有什么不满?在以前公司印象最深刻的是什么?请用一小段话概括你自己 。对这份工作有什么计划?如果以前已经面过专业和英语,这次就不会重复面了 。华为现在招聘很多人,面试官给你邮箱,估计是首先是看你不错,然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的 。有就推荐,没有就算了,不影响你的面试的 。综合面试完了不是所有的流程都结束,还有华为的政审,华为的政审也比较麻烦,需要很多人签字,但是一般都能通过,大概需要两周时间,当然这个不需要你做什么了,你只需要耐心等待,到时候自然会有HR与你联系 。华为的体检也很严格,如果体检不通过,照样刷下来人 。所以这段时间好好休息,别熬夜,别吃太油腻的东西,体检顺利通过,才算真的没有什么后顾之忧 。有啥不明白的还可以问我 。我上周刚参加过电视面试,电视面试一般是综合面试,如果不在深圳的话就在华为当地办事处,面试就跟聊家常一般,会按照简历问你一两个技术方面的问题,很少,因为前面的技术面已经过了,所以这轮主要问工作地点啊,家庭情况啊,离职原因啊等等 。。。放松就好 。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过,就跟我说所有的面试结束 。让我等通知,等一周了,郁闷淡定点,感觉你还在那种兴奋敏感的状态中,其实综合面试已经不太考验专业技能了,而是看你这人的气场,谈吐,涵养适不适合这个团队 。放轻松点,那这个阶段没必要刻意准备什么了,一个放松的心态可能就能让你脱颖而出 。。。综合面试其实就是HR面试,基本都能通过。常问的问题是:1、你以前做过什么?为什么离职?2、对以前公司有什么不满?在以前公司印象最深刻的是什么?3、请用一小段话概括你自己 。对这份工作有什么计划? 此外,如果以前已经面过专业和英语,这次就不会重复面了 。面试官会给你邮箱,估计是首先是看你不错,然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的 。有就推荐,没有就算了,不影响你的面试的 。综合面试完了还有华为的政审,华为的政审也比较麻烦,需要很多人签字,但是一般都能通过,大概需要两周时间,你只需要耐心等待,到时候自然会有HR与你联系 。6,华为的应聘条件是什么 这就是华为,你认为怎么样?[简介]总部在深圳,人员共约3万,2003年销售额327亿,2004年销售额462亿,利润在10%左右 。[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功,可能最后一题会考你的逻辑推理能力,诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题,如果学过离散数学会对你有点帮助 。笔试通过的话就是项目经理面视,问一些工作经历和打算(可能还会有部门经理talkwithu) 。最后是人事部的头问一个技术无关的问题,如:生平何事自认为最成功最有自豪感 。[待遇]现在进华为待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的硕士4000到5000 。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了 。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几百,不超过1000,如果你不是很牛,不要幻想一两年内工资会有变动,三五年工资没动过的员工遍地都是 。当然,1999年以前来的老员工早已不在乎工资了,他们的股票才是大头,一年下来分红10万到几十万的都有,工资只不过是平时的零花钱 。2001年后进来的就都没有股票了,而且待遇也低,感觉华为在向国企模式发展 。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子,不想再打肿脸充胖子,不再重视员工的待遇优越感,而是按照市场来进行定价和人员流动e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332623366,体现的是公司压缩成本提高效益的思想,倒霉的当然也就只能自认倒霉了,这也进一步促进了大量的人员变动 。2003年到现在华为新招了4000人左右 。现在仍然存在人员缺口 。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等,2003年到现在进华为的基层员工 。目前工资在3500到5500不等 。无住房公基金,每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里,可以在公司的食堂和超市消费,若要换成现金,要交20%的税 。年终奖有3万、2万、1万不等,具体视所在产品的利润大小而定 。工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放 。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额 。这一点基本可以放心,华为是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司 。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个涨了50%,奇怪的是,他们外语都不怎样(也就4级水平,口语基本为zero),进外企后好象都是做的技术支持相关的工作 。[工作环境]总的来说,工作环境比较舒服,每人至少2台电脑,通常都是3台,一台办公室用,另两台实验室用 。弹性工作制,早晨上班时间最晚总部为10点,其它研究所为9点半,中午休息1个半小时,半小时吃饭,1小时午睡,传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的 。华为的信息安全抓得很严,不能上网,机器都是封了的,不可能把任何资料拷贝出去 。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵 。早晨和下午的班车自己花钱,晚上9点的班车免费 。[加班]确实比较多,尤其是项目进度很紧的时候(进度不紧的项目在华为几乎不存在),一般说来周末会要求统一加班一天,另外,华为规定每月必须最后一个周六照常上班,这样算来一月可能只有3或4天的休息时间 。春节加班的概率很大,一般大年28放假初六七就开始加班 。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的,如果你的能力很强,2、3周可以把一个月的活干完,那么没有人会强制你晚上加班的(除非最关键的一个月里产品可能会统一要求) 。当然,这样的人是少数,大概几十个里面有一个,大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务 。总之,牛人长久呆在华为的少,不牛的自然会喊累喊忙的,华为就象一个养牛场,小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛,大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈 。这或许就是华为大量人事流动的原因 。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了,新的小牛们又进来,周而复始,始而复周,此即乃传说中的华为!首先浇盆冷水:2000年之后进HW的人,彻底抛弃发财的想法 。没有股票和期权,在HW呆和在国企呆一个样,就是干工资和年中一点奖金 。真正发财的人是98年及以前进来的(工号在15000以

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