【碧桂园招标部怎么样,苏州紧急检查全市所有碧桂园项目】不过现在国企也开展内部岗位竞聘 ， 会给年轻人很多机会 ， 鼓励年轻人到关键岗位上任职 ， 为企业注入新的活力 。地产企业：类似碧桂园这样的地产公司 ， 毕竟是民营企业 ， 优胜劣汰、能者居上是很常见 。只要你有能力 ， 你的职称级别工资一年涨一级也是可以的 ， 只要你能通过每年一次的内部考核 。当然如果你十分出色 ， 半年升一级也不是没有可能 ， 总的来说就是 ， 只要你有能力 ， 晋升空间 ， 发展前景、薪资待遇都是蛮好的 ， 但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的 。
这一点与华为类似 。2. 工作性质：国企：从工作内容工作性质来说 ， 国企相对稳定 ， 无论是基层员工还是中层干部 ， 在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸 ， 在体制内从事单一岗位的机械性工作 ， 天长日久 ， 比较消磨人的意志力 ， 一旦个人进入了某一个舒适区 ， 就会逐渐失去思考的能力 ， 失去上升的动力 。在国企服务 ， 求得就是一个“稳” ， 稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态 。
地产企业：而在碧桂园这样的企业 ， 优秀的人才很多 ， 要想脱颖而出 ， 你就必须比其他人更加努力、更有想法 ， 才能得到相应的回报 。在这样的企业服务 ， 工作是无法糊弄的 ， 毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力 。人人都需要对自己的工作有所交代 ， 不管你是哪个级别的岗位 ， 把事做好是大前提 。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了 。
民营企业对个人的工作考核以结果为导向 ， 目标明确 ， 具体实现过程需要你尽情发挥 ， 有创造性的同时也有挑战性 。3. 福利待遇：国企：国企的福利待遇还是相对有保障的 。国企福利都是按时按月 ， 足额发放 ， 说好是多少就是多少 ， 不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况） 。工资水平和你的级别职称挂钩的 ， 其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西 ， 该有的也都有 。
地产公司：地产公司的福利嘛 ， 国家政策要求的该有的都有 ， 多少嘛用“呵呵”来形容 ， 不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利 。在地产公司的收入并不是靠福利 ， 主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面 。题主在国企上班这么久 ， 考虑跳槽的时候一定要想清楚 ， 地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的 。
在民营企业 ， 付出与回报绝对是成正比 ， 相信你也听说过“生不进XX ， 死不进XX ， 生死不进XXX” 。虽然有点夸张 ， 但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的 。从事房地产的人 ， 他们的状态总是充满梦想、激情满满 ， 倒一点也看不出有生死线的痛苦 。综上：要是题主追求工作稳定 ， 聚焦工程建设 ， 那还是别跳槽了 ， 更适合选择在建筑行业的一流国企任职 。
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