管理者如何才能增强自己的亲和力,怎样才能提升领导者的亲和力( 二 )


率先垂范就是无声的命令 。二,目标比鞭子重要 。目标对于凝聚人心和指引方向非常重要 。“望梅止渴”的故事告诉我们,管理无需鞭子,员工心中只要有了目标,自然就会努力向前 。三,计划比能力重要 。领导个人能力再强,也不可能事无巨细、面面俱到 。不会制定计划,不懂计划管理,管理就会一团糟,就会摁倒葫芦起了瓢 。四,沟通比命令重要 。
管理的最高境界就是人心和人性的管理,所以,无边界的沟通非常重要 。简单粗暴的行政命令,只能得到大家的反感和排斥 。五,团队比个人重要 。一支球队取得胜利,靠的是队员之间按照战术要求团结协作,紧密配合 。团队也是如此,如果队伍内部勾心斗角、你盯我防,是不可能有战斗力的 。六,授权比质疑重要 。管理者要学会授权,这样才能调动员工的积极性,最大程度释放他们的潜能 。

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