【供电局有什么业务外包,浅谈电力运维业务发展趋势】电网改革业务外包，职工该怎么安置呢？
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央企改革势在必行，所谓“混合所有制”将取代完全的国有资本控股 。这么看，也无所谓内外，不过是改制后新企业内部的员工管理活动 。混合所有制治下，企业将甩掉冗员，轻装上阵，强调和实行效能化，以追求企业利润为目标 。这个转型过程中，讨论的“职工怎么安置？”，说穿了就是公司裁员怎么办？怎么调和劳资利益 。主要当事方，应该就是资方（包括国家股东），被裁员工，企业工会组织等维权部门 。
工会组织不能不作为，要积极出手，代表工人利益说话，没有被裁员工，同样喜欢看到工会为被裁员工说话 。对被裁员工，要充分顾及到他们对原公司的历史贡献，现在可能年老力衰，不再是优秀劳动力，要评估他们既有贡献的权益延续 。为这些人，预留一笔弥补失业金的公司补偿，其他社会保险的过渡期补偿 。对所有被裁员工，都要算足辞退或终止劳动合同补偿金，体现国有资本的特别温馨 。
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