南阳市招教考试,南阳招教考试是多长时间呀进去时能自带道具么

1,南阳招教考试是多长时间呀进去时能自带道具么 你想带什么道具 是面试试讲吗 试讲可以的 但是笔试肯定很严的 就别想了搜一下:南阳招教考试是多长时间呀?进去时能自带道具么?

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2,南阳招教考试对户口有什么要求 新野的户口想考南阳市区的招教纵观全省,也就南阳对户口的要求最变态!去年的考试,每个区的只能报每个区的 。比如,卧龙区招的话只让卧龙区的人报 。不过也有极个别不限户口的考试 。你经常上南阳市政府的网站查吧!
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3,南阳招教考试什麽时候报名8月11号8.11
8.118.218月11号
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4,南阳招教考试分小学和初中吗 肯定分小学教师跟初中教师啦,考试题的内容都不一样的!买资料时注意选啊,你打算报考小学的就买小学教师招考辅导资料,初中的 当然买初中的啊!建议“特岗”考试类辅导资料很适合教师招聘考试,不妨去书店看看~~按照规定大专学历可以报考小学教师资格证 。招教考试每个地区要求不一样,你要看考试通告,看对学历有没有要求,要求高的要本科文凭,要求不是那么严格的大专文凭也可以 。专科当然可以专升本,考虑清楚,积极准备吧5,河南南阳招教考试考哪几门几张卷子题型是什么满分多少QQ一般,教育学,心理学,新课改,教育法律法规等.一般题型有选择,填空,简答,案例分析一般一个上午考完,一张卷子一般,教育学,心理学,新课改,教育法律法规等.一般题型有选择,填空,简答,案例分析一般一个上午考完,一张卷子再看看别人怎么说的 。您好,中公教育为您服务 。想找教师考试的历年真题和其他复习资料可以到河南教师考试网上查看,有很多免费的试题资料和辅导技巧文章 。还可以查看最新河南教师考试资讯 。希望可以帮助到你,有问题可以直接向答疑平台提问 。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问 。6,听同学说邓州之类的县不可以报南阳市的招教是这样吗哪位朋友以是的不可以、08年招教考试时不能报的 。以下南阳市2008年市直和三区学校公开招聘教师是在八月份其中招聘人员范围为 : 你作为参考 1、父母一方或配偶在市直、卧龙区、宛城区、高新区(管委会)工作生活且为市区常住户口;2、在市直和三区公办中小学任教(公告发布之日以前)满一年以上,经市、区教育行政主管部门同意的代课教师 。符合以上两个条件之一的2002年以来尚未就业,并持有教师资格证的全日制普通大中专院校毕业生(含08年应届毕业生) 。另外换需要教师资格证书你好!如果是南阳市招教的南阳辖区内的基本上都是可以报的,但有一点是看具体的要求,有的要求必须是城市户口 。建议你提前到具体的部门了解清楚 。如有疑问,请追问 。不可以7,教师招聘考试是省统一考试的,会考到心理学、教育学的,你一定要准备的,注意一点,还有自考的赫然你们以前竞争的呀,那属于教育理论,一定得考的,试卷分两部分各占相应的比例,还有你报学科的知识 。那属于教育理论,一定得考的,试卷分两部分各占相应的比例,还有你报学科的知识 。今年肯定实行不了全省统一希望可以帮到你特岗教师才统一考试吧?其他教师招考好像是当地教育行政部门统一招考招考老师是各个地区教育局的事情,一般不是全省统一的 。http://www.jiaoshizhaopin.net/新规定这些是必考的有省里统一安排考试应该会有心理考得是的,是全省统一考试的,会考到心理学、教育学的,你一定要准备的 。8,教师招聘考试教师(含教辅)笔试内容包括公共理论和专业知识两部分,分值各为100分 。公共理论分两科,教育理论(含教育学、心理学基础知识、《基础教育课程改革纲要》)和政策法规(含《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、时事政治) 。公共理论分值占笔试总成绩的30%;专业知识分值占笔试总成绩的70% 。笔试采取闭卷形式进行,时间分别为90分钟 。职员和工勤人员笔试内容为政策法规和本岗位应知应会业务知识 。政策法规(含《教育法》、《教师法》、职业道德规范、时事政治)分值占笔试总成绩的30%;业务知识分值占笔试总成绩的70% 。分值按百分制计算 。采取闭卷形式进行,时间为90分钟 。2.面试时间:2007年5月8日—5月30日(1)按照笔试成绩从高到低按招聘学校(单位)学科岗位 3 倍确定面试人员(小学、幼儿园可适当扩大) 。岗位报名比例不足1:3的取消本岗位招聘资格(特殊专业除外) 。(2)对教师的面试分讲课和答辩两部分,讲课内容现场抽取,独立准备两个小时后,面对评委讲一节课,时间为20分钟,分值占面试成绩的70% 。答辩内容现场抽取,面对专家回答,时间不超过10分钟,分值占面试成绩的30% 。对教辅、职员和工勤人员的面试分为演讲和答辩(含技能操作题)两部分,演讲题目现场抽取,独立准备两小时后,面对评委演讲,时间为20分钟,分值占面试成绩的40% 。答辩内容现场抽取,面对专家回答,时间不超过10分钟,分值占面试成绩的60% 。面试成绩按照百分制计算,60分以上为合格,面试成绩不合格者直接淘汰 。(3)拟录用人员根据面试合格人员的考试成绩(考试成绩 = 笔试成绩×30%十面试成绩×70%,从高到低按招考学校(单位)学科岗位择优确定 。

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