随着改革的步伐 ， 百度五位高管集体离职 ， 股价下跌40% 。舆论认为百度已经奄奄一息 。我在想 ， 在齐鲁这次离开百度之后 ， 那些行业精英中 ， 有多少人会选择百度 ， 并试图以百度为平台一展身手 。有消息称 ， 在过去的三个月里 ， 百度副总裁、百度副总裁顾、百度副总裁赵成和百度执行董事孙文玉都相继辞职 。
百度5位高管闪电辞职 ， 这是为什么？百度这几年怎么了？
据《财经》杂志独家首发于腾讯新闻的文章披露 ， 5月17日 ， 百度发布2019年第一季度财报 ， 财报显示其遭遇了上市以来的首个季度亏损 。与此同时 ， 百度还公布了高级副总裁、搜索公司总裁向海龙辞职的消息 ， 向海龙离职同期 ， 还有另外5位高管已经或者即将离任 。据悉 ， 过去近3个月时间 ， 百度副总裁吴海峰、百度副总裁顾国栋、百度副总裁赵承、百度执行总监孙雯玉均辞职 ，
【百度崔姗姗为什么离职,百度5位高管闪电辞职】其中 ， 赵承和孙雯玉的LastDay在4月 ， 吴海峰和顾国栋在5月 ， 向海龙最迟 ， 在6月 。资料显示 ， 上述离职高管中多位都是在百度10年以上老将 ， 其中向海龙14年 ， 吴海峰13年 ， 孙雯玉12年 ， 赵承13年左右 ， 另外 ， 除了赵承主管政府关系外 ， 向海龙、顾国栋、吴海峰和孙雯玉都为百度搜索公司管理层 。消息称 ， 百度出现如此规模的高管离职 ， 大部分源于字节跳动崛起 ， 《财经》杂志援引了内部人士转述近期离职高管的观点 ， 称百度最高层开始向下追责 ， 而起因是抖音赛道错失被抬上桌面 ，
百度五位高管伴随着改革的步伐集体离职 ， 股价下跌百分之40 ， 舆论全是百度不行了 。实际上 ， 这只是正常的人事变化 ， 高管离职的原因公司的决策变化频率过高导致工作难以出成绩百度这几年大搞阔斧改革 ， 从搜索为王到ai、生活事业产品、大数据等全面触及 。先后上任了一批风云人物和他们的团队 ， 往往不到半年 ， 开始有唱衰他们的言论出来 ， 说好无业绩 。
两到三年内 ， 这个团队会有几次业务调整 ， 每次都是几个月的时间调整 ， 其实这也意味着高管们的工作不稳定 。高管是有严格的绩效考核的 ， 高收入意味着要高回报 ， 当一个高管一个季度下来的述职报告中无法提供有效证明业绩的工作成果 ， 那面临的就是领导质疑和对下的领导力减弱 ， 没有成绩 ， 高管自己也得不到成就感 。一方面 ， 是大环境的原因 ， 个人能力的影响因素其实成分不大 ，
另一方面 ， 不断更换岗位意味着团度变更 ， 大家都在新的领域 ， 需要时间磨合 ， 几个月的时间确实是不足以快速出成绩的 。组织发展规律 ， 团队更新迭代一个组织的发展 ， 一定意味着流动 ， 新的资源进来 ， 旧的资源迭代 。这也是正常的 ， 有团队的迭代 ， 新的思想的注入 ， 组织才会有新的活动 ， 百度发展了二十年 ， 高管们已经成长为各自领域都有一定影响力的人 ， 寻求个人的发展也无可厚非 。
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