如果是新入职的老师 , 刚刚工作几年的话 , 那么到手的工资应该是3000多不到4000块 。咨询外呼的目的是上门咨询 , 这点非常关键 , 电话中永远不可能成单;客服外呼有两个目的 , 一是找到能咨询的家长上门咨询(这点跟咨询外呼相同) , 另一个是让家长上门一次 。
小学教师的工资是多少?
小学教师属于事业单位事业编 , 这次事业单位改革将承担义务教育的中小学划为公益一类事业单位 , 全额财政 , 待遇各地情况不同 , 但是工资构成大同小异 。我们当地上班十一年教师工资待遇如下:岗位工资2174元 , 专业技术岗九级;薪级工资20级1249元;教户津贴基本工资提高10% , 340元左右 。这三项工资全国各地都有 , 标准都是一样的 , 这三项工资扣除应扣项到手3000元左右 。
绩效工资2600元(各地差异很大) , 乡镇津贴310元(基础起始200元 , 每个工龄10元) , 艰苦边远地区津贴215元(一类地区) , 带班费200元 。这一部分工资共计3500元 , 扣除应扣款项到手工资2800元 。小学教师基本工资 , 绩效工资 , 各种津补贴到手工资5800元 , 各地略有差异 。最近国家还在制定新的教龄津贴标准(不是教户津贴) , 教师工资还有不小幅度提升 , 涨幅在500元左右 。
中小学教育机构如何电话招生?
你好 , 我来回答一下这个问题首先明确一点 , 我不从电话技巧上回答这个问题 , 答案中有一个关于电话技巧的 , 我没仔细看 , 但从大框上看可以作参考 。我来说说在实际工作中需要注意的几个问题:1.外呼是分客服外呼和咨询外呼的 。咨询外呼的目的是上门咨询 , 这点非常关键 , 电话中永远不可能成单;客服外呼有两个目的 , 一是找到能咨询的家长上门咨询(这点跟咨询外呼相同) , 另一个是让家长上门一次 。
注意 , 这里有一个非常重要的点 , 叫上门一次 , 换句话说 , 只要上门就行 , 不管什么理由 。有面由咨询顾问进行接待 , 然后再进行筛选和转化 。因为招生不是一个环节就能搞定的 , 招生应该是多岗位联动 。2.外呼应该打量这里很关键 , 几年前外呼到成单的成单率都是千分之计算的 , 最近几年更差 。我们不要纠结于每一次外呼都能有收获 。外呼跟到校门口发传单是一样的 , 每次外呼接通相当于发出去一张传单 。
我们不能指望每张传单都带来报名一样 , 外呼也是如此 。3.优化流程及话术既然外呼要打量 , 中间就有转化率的问题 。所以日常的工作应该是在保证量的基础上做流程及话术的优化 。我一般喜欢用AB测试的方式判断话术优劣 。骗子为什么都是南方口音?因为他们要打量 , 通过南方口音直接把不能受骗的过滤掉 。这就是一种优化 。4.如何重复外呼号码是有限的 , 如果经常重复外呼 , 会造成反感 , 对品牌有很大的负面影响 。
我几年前装修时就遇到了这样的事 , 当时我还没考虑装修 , 结果一家装修公司(本地前3的)每天给我打一个外呼 , 每天号码不同 , 屏蔽都屏蔽不掉 。我甚至打到客服那里投诉 , 要求不要再给我打了 , 但依然无效 。当时我的想法是 , 购买之前客服投诉都无效 , 购买后投诉更不能解决了 。于是过几天我真考虑装修时 , 第一个排除的就是他家 。那么如何重复外呼呢?三个方法:号码要养每月外呼主题不同(优惠、领资料、参加活动 , 等)领资料和参加活动等 , 要每次都有变化 。
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