不必假设现在我身边就有一个失业的肉高管 。他是我的弟弟 。大多数企业采用领导责任制 ， 这意味着企业管理分为多个层次 。通过这种组织架构 ， 企业的业务被层层细分 ， 每个领导负责其中的一部分 ， 而每一极负责下一级 。虽然作为中高层管理者 ， 你可以开除负责相应业务的员工；但在老板眼里 ， 这个业务是你的责任 ， 所以会算你监管不力 ， 老板自然会质疑你的管理能力 。
假如你是公司高层 ， 有一天失业了 ， 会去卖肉吗？
感谢头条的邀答 。不用假设 ， 我身边现在就有失业卖肉的高管 ， 他是我的弟弟 ， 只不过他没有像楼主一样直接去卖肉 ， 而是开了一家主打麻辣虾尾的夜市摊 。曾经的老弟在一家医疗器械销售公司做销售经理 ， 年薪36万 ， 外加四万奖金 ， 飞机几乎天天坐 ， 酒店天天住 ， 在外人的眼里他就是一个成功人士 。因为疫情现在早已辞职 ， 辞职后他没有像楼主一样直接去卖肉 ， 而是开了一个夜市摊 ， 主打麻辣虾尾 ， 另外再买一些烧烤和凉菜 ，
为什么感觉薪酬越高的管理岗或者职业经理人越容易失业呢？
您好 ， “良玉之音看世界”很高兴为您回答 。这个问题说来很简单 ， 因为薪酬越高 ， 老板对这个岗位的能力期待就越高 ， 责任也越大 ， 如果你只是一个普通的基层员工 ， 那么你的职责有限 ， 即便在岗位上摸鱼 ， 对公司造成的损害也小 。更何况老板精力有限 ， 也通常无法顾及到普通员工 ， 但如果是中高级管理层 ， 面对的形势就不一样了 。大多数企业采用的是领导负责制 ， 领导负责制的意思就是企业管理分为多个层级 ， 通过这种组织架构将企业的业务层层细分 ， 而每一个领导负责其中的一部分 ， 而每一极对上一级负责 ，
【企业高管为什么会失业,有一天失业了】而领导的层级越高 ， 负责的业务面也越广 ， 相对应出问题的概率也越高 。而工作的本质是给上一级分忧 ， 如果你负责的业务出了问题 ， 那么显然上级领导是会不满的 ， 而人总是会犯错误的 ， 很显然面对的业务越多 ， 越复杂 ， 从理论上说犯错误的概率也就越大 。虽然作为中高层管理者 ， 你可以将负责相应业务的员工开除；但在老板眼里 ， 这块业务是你负责的 ， 因此也会算作你的监管不力 ， 老板自然也会质疑你的管理能力 ，
对于老板来说 ， 不管你是什么级别的领导 ， 在他眼里 ， 你都是它的员工 。而管理层在老板面前出现的频率 ， 显然要远高于普通员工 ， 这样的好处是如果你能力优秀 ， 你的才能很容易被老板发现 ， 从而获得赏识 ， 平步青云；但坏处是如果你犯了什么失误 ， 或者是有哪一方面的缺陷 ， 也很容易被老板看见 。这也是所谓的“有得必有失”吧 ， 另外 ， 层级越高 ， 面临的内斗也越大 。
对于基层员工来说 ， 岗位数量相对较多 ， 薪资也相对较低 ， 自由选择空间较大 ， 而在选择余地相对充裕的地方 ， 斗争通常是不激烈的 ， 因此面对的“办公室政治”也相对较少 ， 而进入管理层 ， 特别是企业中高层 ， 由于其薪酬待遇和社会地位较高 ， 因而相对诱人 ， 许多人去争抢这个职位 ， 难免会出现权力斗争的情况 。有些人因为种种原因在权力斗争中失败 ， 自然也就丢了工作 ，
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