中国家具招聘网，家具人才招聘网站选哪个好 _中国

1，家具人才招聘网站选哪个好JJR招聘网 www.jjrw.com ，效果不错，我和身边的同行朋友都在这网站找到了称心的工作......

2，家具人才网选哪个好 126家具人才网，它是一个比较有地理优势的家具人才网。无论是招技工招普工还是管理，设计都比较容易。它在中国原材料之都龙江所以它比中国家具人才网有很明显的优势。而且他附近的镇都是家具业的重镇，在网络招聘上一直有好评!【中国家具招聘网，家具人才招聘网站选哪个好】

3，佛山哪个地方家具企业比较集中佛山地区家具企业最集中应该算是龙江和乐从，龙江家具的生产商集中度应该最高。它是我国家具重镇、中国家具原材料之都，中国三大家具人才招聘网之一的126家具人才网也在龙江。而乐从主要是家具城比较多。其次还有南海，那也集中了很多家具厂家和家具城。

4，招聘家具人才哪里好人才网你可以上前程无忧、英才网、智通等，如果要专业你可以选择126家具人才网，在技工、家居设计、普工和专业的家具管理这块可能多一点。你可以试一下，他们的网址：www.126job.net126家具人才网5，家具人才招聘网我只知道有个：万巢网是国内领先的惟一一家只针对家具和门市场最全的电子商务平台，可以使家具及门业的商家同时使用这个平台直接面对消费者进行展示，届时为商户、消费者及人才提供完善的互联网商务服务与功能，从而起到了一座直接沟通的桥梁。能使整个市场秩序化、规范化，为企业提供优质、全面、超前的行业资讯，把握市场脉搏，同时也为全国各地商家交易的客户提供全面及时资讯内容。6，家具人才网家具招聘网选哪个好当然首选JJR招聘网（中国家具招聘网），它是中国最早、最大、最专业的家具人才网。这个网站成立于2004年，至今已经历经六载春秋，专注于家具行业的人才招聘，凭籍专业、系统、完善的家具产业职业类别、职位设计；先进的网络技术、功能和流程以及得天独厚的地理位置（中国家具产业最集中地---广东），几年来，已先后为联邦、大富豪、全友、顾家、圣奥、美克、冠美、碧桂园、海尔橱柜、欧派橱柜等超过1万家各种类型家具企业提供了系统的人力资源服务，为10万名家具人才带来了专业、快捷、精准的求职渠道和理想职位。网址：www.jjrw.com7，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。靠那里有这样的实习顶天就三个月