为什么抢不到敬业福,领导总觉得员工不够敬业 _员工

今年的《五福》还是比较容易的。反而是你说的越敬业的人，他们得不到。抢劫多了，他们自然就得手了。的确，能让领导觉得敬业的员工太少了，尤其是长期勤奋敬业的，不是三分钟。我想起1922年8月梁启超先生写的一篇演讲，题目是《奉献与幸福》。
在支付宝集五福活动中，为什么越“敬业”？的人，越不容易获得敬业福？

今年的集五福还是比较容易的，并没有你说的越敬业的人反而抢不到，抢的次数多了，自然就会抢到的。目前抢敬业福得方式很多。1.与往年一样的玩法，扫福字，得福卡。这种方法大家都很熟悉了！2.扫五福手势得福卡，可以扫朋友，比个五福就可以，目前这种玩法已经结束。3.通过蚂蚁庄园收集金蛋得福卡，这种方式每天可以得到一张。
领导总觉得员工不够敬业?员工怎么做才能提高自己的敬业意识？

【为什么抢不到敬业福,领导总觉得员工不够敬业】确实，能够让领导感到敬业，尤其是那种不是三分钟热度，而是长期坚持勤勉敬业的员工太少了。员工怎样才能够提高自己的敬业精神？我想起了梁启超先生于1922年8月创作的一篇演讲稿，题目是《敬业与乐业》。这篇演讲稿的主要内容，就是让人们能够把“责任心”和“趣味心”结合起来，要去尊重和热爱自己的职业。“做工”辛苦，但不“做工”可能更辛苦。
如果能够热爱自己的职业，那么做总统和拉黄包车其实都是可以获得同样的乐趣。我认为梁启超先生的演讲，放在今天，依然很有借鉴价值。我还想补充一点，就是员工不要认为自己敬业工作，只是为了领导的成绩在付出，只有领导是收益者，其实最大的受益者，恰恰是自己。确实，所有员工的工作，最后的成绩，都是属于领导的。都是领导总结上的各个段落中的不同内容。
但是员工自己成长了吗？提高了业务能力，磨炼了意志，拓展了人脉。这些都是我未来职业生涯的宝贵财富。而且能力提升后，建立自己家庭的能力也会增强。人在努力的时候，真的不会太在意结果或者回报。不要太功利。很多人在付出之前一定要明确，一定会有确定的回报，然后才能根据回报来确定自己的付出。