【什么是社会人理论与成就人理论】1、社会人理论认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在 。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等 。
2、成就需要理论，又称“三种需要理论”，是由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，于20世纪50年代在一系列文章中提出的 。该理论认为人类的许多需要都不是生理性的，而是社会性的，而且人的社会性需求不是先天的，而是后天的 ， 得自于环境、经历和培养教育等 。很难从单个人的角度归纳出共同的、与生俱来的心理需要 。时代不同、社会不同、文化背景不同 ， 人的需求当然就不同，所谓“自我实现”的标准也不同 。
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