富士康招聘条件，富士康企业招工要求 _富士

1，富士康企业招工要求主要是看你应聘的职位类型【富士康招聘条件，富士康企业招工要求】

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3，富士康招聘需要什要求初中以上毕业证本人身份证复印件身上没纹身烫伤明显疤痕，年龄17-35.心理健康，身体健康。其余没啥

4，富士康的应聘条件是什么还可以现在底薪已经涨了1080了，加班也高一点，各方面福利也比较齐全的。发工资比较准时。至于条件嘛，有个二代身份证和高中或者中专毕业证复印件就可以做档案用的。没有的话外面搞张假的也是30块钱。第二个就是体检过关就行会到华南培训抽血体检。至于好不好各人说法而已，我不想诋毁富士康，眼见为实、耳听为虚。基层员工，只要你身体健康，愿意加班就可以 5，富士康招聘要求看是什么职位了，如果只是普工，不需要，但如果是工程师和管理人员，就需要。按道理是需要的不过面试的时候不需要提供，只有面试合格进入公司办手续时需要提供。如果你面试合格之后，可以再找以前公司的人事部门熟人，盖个人事章就可以的了富士康招聘要求：1、初中及初中以上，熟悉26个英文字母，简单加减乘除，简单常识。2、16.5周岁-45周岁（以身份证上年龄为准），身份证不能过期。3、身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病。6，进富士康需具备什么条件展开全部看你做什麽？应聘的工作以级别而论：操作工：招聘广告上说要中专或同等学历以上，但实际上初中就可以了。一般助理：至少要中专毕业，且待人接物比较好，人一般要比较漂亮点的。经理助理或更高：大学本科及以上，英文要很好，且待人接物比较好，OFFICE软件一定要用得很牛。当然漂亮妹妹比较有优势哈。工程师：技术类的工程师要求技术比较过硬，外语不能太菜，除非有特长。管理类的工程师要求外语一定要好，善交际，言辨！管理职位人员：要有一定的技术攻关能力，组织及语言表达能力。面试以上职位共同特点：能吃苦，年资越久越好。7，请问应聘富士康要那些条件待遇怎样谢谢年龄在18岁以上.至35岁以下,只要无纹身.体检两对半过关就行.这个要求不高.刚进去只是1500块的底薪.6个月之后加薪.就是2390块其时也没有什么考核.只要时间到了.工资就自动加上去了.在富士康.各部门和事业群不一样.看运气分配好的就好.如果想进的话,可以试一试.你要进的话建议到西大门应聘深超光电.哪是郭台铭的公司.听说福利好一点.招工也严一点.会考试的.十个人.通常会有两个通过.其它的事业群都是统一在北门招工.祝你好运.我来告诉你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生面试，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!要看你是什么样的工种的，如果是作业员一般都不能全续的，就是说不是他的正式职工，要是能全续的化的中专以上的文凭的一般试用期限6个月，要是师三的化有时候还卡你一下，我那个时候是11个月才全续的，台湾人坏的很，后来那个台湾人被赶回大陆了，那个家伙叫李近兴看来恶有恶报。你要是问富士康好不好，我可以很负责任的告诉你，是个刚参加工作的人的很好的去处，压力大是有的，能存钱，有学习的机会8，郑州富士康招聘需要什么样的条件 1．基本要求学历：中专、中职及高中以上学历（优秀者可放宽至初中学历）年龄：16-35周岁健康标准：身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病 2．招聘岗位a．普工 b．技术工（有下列岗位工作经验高薪优先录用，月综合收入2200元以上）SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、抛光、绘图、M/C、品管等二、工作地点：录用后先到深圳园区参加3个月带薪培训，期满调回郑州工作三、薪资待遇：1．入职报到签订劳动合同后，公司即补贴首月生活补助金人民币480元（储值于厂牌内）2月收入：合理加班并确保每周至少休息1天试用期（3个月）：1600-2000(基本工资950元+250元地区津贴)考核通过后返回郑州园区：2200-2800（基本工资1350元）五、招募报名方式：现场报名：请求职者携带本人二代身份证原件、一寸照片三张，到郑州市金水区南阳路与北仓中街交汇处中亨本色商务楼6楼年满18周岁，身体健康，证件齐全就可以了　1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600~2300元；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500~3000元。4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。6.保险：公司依法为员工购买社会保险。7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。详见　1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600~2300元；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500~3000元。4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。6.保险：公司依法为员工购买社会保险。7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。详见： http://www.525hr.com/html/news/2010/10/16/1287196471.html9，富士康科技应聘要求这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。（4）对单位的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功!!