在东亚，韩国，日本，加班和华为一样好 。别担心，在华为工作10年以上的员工，在华为具体加班时间取决于业务线和业务规则 。有一集，美国当地员工上下班不刷卡 。我专门咨询了HR，用刷卡回应 。万一和华为打官司，加班费发不了，都是被针对的员工 。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻 。东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差，在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会 。日本的末班车，永远是满满的一车人，美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬 。说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起，干脆都搞成目标制员工，
印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明 。欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法，总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂 。我们经常说的一句话就是：我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外，非洲的兄弟就不提了，咋都行 。
华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？
菊厂的加班是多，看你是咋想的，要是奔着朝九晚五就别去了，华为的导向就是冲锋，别人都在冲你在溜达几天就被干掉了，累是真累变态倒也不至于，老板给的回报还是比较厚道的，再说腿在自己身上，觉得不合适闪人即可，华为比较适合刚毕业的大学生，平台足够大，世界各地到处是代表处，想挣钱去非洲，想享受生活去欧洲，公司里什么色儿的人都有 。
【华为员工为什么能坚持长年加班,关于华为加班文化】还有就是相对公平，同事之间的关系比较简单，所谓的办公室政治比较淡，只要把工作干好打个A啥都好说，刚毕业进去第一年比较难过，你是新兵蛋子啥也不会，事又多，和新兵连差不多，坚持下来理顺就好过了，过两三年就能看到收成 。当前A国举一国之力打压华为，主席说过“敌人反对的我们就要支持”，有血性的现在就是要去华为！，
都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了？
华为给的薪酬，让很多农村家境不好，勤奋聪明的人，单靠自己可以在大城市扎根 。华为很大，有些部门相对轻松，有些部门9116（早上9:00到晚上11:00，每周工作6天），这只是正常工作时间，加班肯定是常态的，有加班费和夜宵补贴 。华为允许你用超额付出，换取超额回报，新人应届研究生可拿到20万，有人说好像对比互联网大厂，不怎么样！大家知道，互联网待遇是有泡沫，华为是传统行业，实打实的卖货，薪酬对比大多数国内外企业都高 。
华为提倡火车头文化，喜欢精英，其他人都是螺丝钉，80%员工45岁强制退休 。34岁服务、维护、交付部门大部分被裁，研发部门则到40岁，交代这么多背景，说一下在华为工作10年后的健康问题 。首先，如果你身体不适应，华为不要药渣，早把你裁掉了，其次，华为要的是年轻力壮的人，加班熬夜、异国他乡的奋斗，还是可以扛得住的 。
最后，华为给的钱比较多，到时候用金钱换身体，在职生病，会号召捐款什么的，毕竟是大厂，要脸！比很多互联网公司好 。王爷的家丁比小地主家的好，大家明白进华为，吃青春饭，要保有随时准备跳槽的心 。因为你永远摸不透，到时候HR以什么尺子把你裁掉，现在大家前所未有的注意身体，早不信华为内部宣传，身残志坚为企业的口号 。
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