华为员工为什么能坚持长年加班,关于华为加班文化

在东亚,韩国,日本,加班和华为一样好 。别担心,在华为工作10年以上的员工,在华为具体加班时间取决于业务线和业务规则 。有一集,美国当地员工上下班不刷卡 。我专门咨询了HR,用刷卡回应 。万一和华为打官司,加班费发不了,都是被针对的员工 。
关于华为加班文化,很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班?还是中国员工专利?

华为员工为什么能坚持长年加班,关于华为加班文化


我在华为海外干过几年,说说我的见闻 。东亚国家,韩国,日本,加班一点不比华为差,在韩国,有几次晚上和客户吃完饭,我们回酒店,客户说,我再回去干一会 。日本的末班车,永远是满满的一车人,美国人,加班没问题啊,不眠的硅谷,让我们也肃然起敬 。说个小插曲,美国本地员工上下班都不刷卡,我专门请教了HR,回复说,一刷卡,万一和华为打官司,加班费付不起,干脆都搞成目标制员工,
印度人也很拼,我们接触的Reliance,晚上也是灯火通明 。欧洲人比较不爱加班,法国法律规定,下班时间,不允许因为工作原因打员工的电话,否则就算违法,总的说来,IT这个行业,竞争太激烈,能留存下来的,都是工作狂 。我们经常说的一句话就是:我们中国人不比他们笨,又这么勤奋,没理由在竞争中输给老外,非洲的兄弟就不提了,咋都行 。
华为的加班真的很变态么?建议刚毕业的大学生去华为工作么?
菊厂的加班是多,看你是咋想的,要是奔着朝九晚五就别去了,华为的导向就是冲锋,别人都在冲你在溜达几天就被干掉了,累是真累变态倒也不至于,老板给的回报还是比较厚道的,再说腿在自己身上,觉得不合适闪人即可,华为比较适合刚毕业的大学生,平台足够大,世界各地到处是代表处,想挣钱去非洲,想享受生活去欧洲,公司里什么色儿的人都有 。
【华为员工为什么能坚持长年加班,关于华为加班文化】还有就是相对公平,同事之间的关系比较简单,所谓的办公室政治比较淡,只要把工作干好打个A啥都好说,刚毕业进去第一年比较难过,你是新兵蛋子啥也不会,事又多,和新兵连差不多,坚持下来理顺就好过了,过两三年就能看到收成 。当前A国举一国之力打压华为,主席说过“敌人反对的我们就要支持”,有血性的现在就是要去华为!,
都说华为收入高加班累,知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了?
华为给的薪酬,让很多农村家境不好,勤奋聪明的人,单靠自己可以在大城市扎根 。华为很大,有些部门相对轻松,有些部门9116(早上9:00到晚上11:00,每周工作6天),这只是正常工作时间,加班肯定是常态的,有加班费和夜宵补贴 。华为允许你用超额付出,换取超额回报,新人应届研究生可拿到20万,有人说好像对比互联网大厂,不怎么样!大家知道,互联网待遇是有泡沫,华为是传统行业,实打实的卖货,薪酬对比大多数国内外企业都高 。
华为提倡火车头文化,喜欢精英,其他人都是螺丝钉,80%员工45岁强制退休 。34岁服务、维护、交付部门大部分被裁,研发部门则到40岁,交代这么多背景,说一下在华为工作10年后的健康问题 。首先,如果你身体不适应,华为不要药渣,早把你裁掉了,其次,华为要的是年轻力壮的人,加班熬夜、异国他乡的奋斗,还是可以扛得住的 。
最后,华为给的钱比较多,到时候用金钱换身体,在职生病,会号召捐款什么的,毕竟是大厂,要脸!比很多互联网公司好 。王爷的家丁比小地主家的好,大家明白进华为,吃青春饭,要保有随时准备跳槽的心 。因为你永远摸不透,到时候HR以什么尺子把你裁掉,现在大家前所未有的注意身体,早不信华为内部宣传,身残志坚为企业的口号 。

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