兼职小时工，肯德基招聘兼职小时工9元小时 _兼职

1 ，肯德基招聘兼职小时工9元小时 KFC全国最高每小时8.8元。还有肯德基根本就不可能是9快，我应聘了好几家，每家都是7快2 ，。而且要求很高肯德基。

2 ，兼职好还是小时工好钟点工顾名思义就是以每天你工作的时间来计算你的薪酬，随意性很大，不稳定，兼职有点类似正式工的工作方式，也是按月或者按天来计算你的工资，工作稳定性要比钟点工好很多。但是他们都是临时工的角色，不利于自己在工作中的维权。

3 ，兼职临时工和钟点工怎么理解谢谢兼职是利用剩余多余时间做的职业临时工就是非合同工也叫作短期合同工钟点工就是小时工规定做几个小时每小时多少钱现结工资我知道莱芜很多的德克士做兼职不错，还有肯德基兼职也不错，时间自由支配【兼职小时工，肯德基招聘兼职小时工9元小时】

4 ，小时工可以兼职吗你说的应该是兼职小时工吧。应该没问题只要你有时间。没有管得了你的。我们以前在学校的时候出去打工基本上就是小时工，按小时计费。哈哈如果老板同意就可以。有些可以，有些不可以。5 ，小时工与兼职有何区别区别大了简单的说、小时工需要你在聘请你的地方工作按小时计费而兼职则不用你可以在任何地方工作只要你按规定时间完成按项目收费我现在一直在天坛这边的前门富力智选假日做小时工呢，挺好的，工作也不是很累，而且是什么国际连锁的酒店，什么钱都不用押。我要是毕业了，打算转为正式工呢。6 ，兼职小时工与小时工的区别是什么钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式，是一种非全日工作的家佣，是计时人员的一种，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。钟点工和小时工虽然在定义上有些接近，但是从从事的工种来看，钟点工的服务范围更广，所有工作时间不超过法定规定工作时长的兼职工作者都可以称为钟点工，而小时工一般就指家政服务行业的兼职保洁人员。其实是差不多的，一个时间久一点，一个可能是按时结款或按天结款，一个可能要按月结款了的。这个差不多的，如果硬要说不一样的话就是兼职就是你有空的时候做的，小时工就不一定，是按小时计算，但是也可以是全职，这倒是和小红象有点像了，既可以当成全职来做，也可以当成兼职来做，还能有自己的事业。其实差不多的小时工一般就是兼职的就是一个是长期兼职，一个是短期的兼职而已7 ，临时工小时工兼职这些词都什么意思有联系么临时工就是临时的，说不要你了你就走人，没有正职合同的。小时工，按小时计算工钱，大部分就是临时工的类别，随时被炒。兼职，允许你有别的职业，这个职业是属于兼职，可以肯定的是兼职没有正职的工资高，也是可以随时走人的。去劳务介绍所登个记，让他们找到通知你。临时工就是在一个单位没有签订正式劳动合同的工作人员，是单位临时雇用的随时都有解雇的，但也有短期的招聘的临时工双方签署临时的劳动合同，时间有6个月， 1年， 2年，到了；小时工是用人单位招收的以小时计的工作人员，按小时付给报酬，双方没有签署劳动合同；兼职就是在本单位工作后利用休息的时间到外单位兼职工作。临时工就是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。小时工是按小时算工资的,和临时工差别不大临时工是在一个单位没有签订正式劳动合同的工作人员，是单位临时雇用，随时可以解雇，也有短期招聘的临时工双方签署临时劳动合同。小时工是用人单位招收以小时计算的工作人员，按小时付报酬，双方没有签署劳动合同。兼职：区别于全职，是指职工在本职工作外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。之间的联系都是临时的，没有签正式劳动合同。8 ，什么叫小时工小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工有三层含义：1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。中文名小时工工作内容家庭餐制作、打扫家庭、接送孩子计酬方式按照小时付费属性新的工种工作内容打扫卫生主要包括：清扫客户家庭的地毯、地面，擦拭室内墙壁、门窗、室内玻璃、家具及家电表面，清洁厨房和卫生间地毯：清洗前的吸尘工作要认真全面，移动物品井然有序，放回原位无损失，重点污渍刷洗干净地面：干净整洁，无杂物、污渍，室内摆放物按照用户原有习惯摆放室内空气：达到规定的要求,无毒、无害、无异常气味玻璃清洁：表面干净，无浮尘、无污渍、无水渍与手痕卫生间清洁：洁具干净，整体无杂物、无污渍、无异味厨房清洁：瓷砖表面洁净光滑，整体无杂物、无污渍、无水渍与手痕卧室及大厅清洁：墙壁光滑无尘土，开关盒、排风口、空调出风口等无尘土、无污渍，灯具洁净门及门框清洁：无污渍、无尘土、无死角踢脚线清洁：无尘土、无胶渍、无水渍、无死角注：清扫出来的垃圾经客户检查确认，服务人员打包放置门外，服务完毕之后带走。就是一个小时多少钱，按一个小时计算工资的工作。一般就是甲乙双方相互协商来定。就是按小时计算收入的，比如10块一小时，五小时就是50块。不是长期工，属于临时工按每小时多少钱的方式计算工资呀再看看别人怎么说的。9 ，学生兼职是小时工么可以按照小时工的最低工资标准给钱么搜狗展开全部要看你打工的地方是怎样计酬的，如果是按小时计酬，那就是小时工，也就可以按小时工的最低工资标准给，如果是按天的或按月的就不能那样计酬了。不合法。兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。展开全部劳动者是兼职工的，用人单位是不能按照小时工的最低工资标准给劳动者工资的，一般兼职工的工资标准要高于当地最低工资的标准，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。