主要是触犯了三个问题：一是数量上太庞大 。超过了上级规定不能超过10%的规定 。二是岗位上太混乱 。劳务工只能用于三性岗位，不能用于管理和关键岗位，但是，企业早就用滥了，什么岗位也用 。三是不执行同工同酬 。企业用劳务工就是为了省钱省心省力，根本做不到同工同酬，劳务工的薪酬只有正式工的三分之一左右 。2016年，上级下发通知，要求进一步规范劳务派遣制，2017年1月之前要整改完毕，进行整顿 。
于是各大企业都开始想对策，要么把劳务工转成正式工；要么把劳务工转成业务外包工 。企业都不想把劳务工转为正式工，于是都采取了一个逃避策略，干脆转成业务外包工吧 。第二，劳务派遣制转为业务外包制，对劳动者是一种更大的伤害 。劳务派遣制，是用劳务（“人”）；业务外包制，是用业务（不是用“人”） 。劳务派遣转业务外包制，劳动者连“人”都当不成了 。
这是用工模式的倒退 。劳务派遣制的本质，就是企业用人，但不是用自己人，而是让你与劳务公司签劳动合同，然后把你派驻到企业工作 。你是劳务公司的人，不是企业的人，企业支付给劳务公司劳务费，劳务公司把劳务费转发给你当工资 。但企业与你还是比较密切，就是用人之间的关系 。业务外包制的本质，就是企业不用“人” 。企业把整个业务外包给外包公司，其中包含了这个业务量中需要多少人工 。
具体用多少人，由外包公司自己定 。对企业来说，干活的这群人，只是一个“业务中的一部分工作量” 。第三，作为劳动者，你应该怎么办呢？基本没有任何办法，企业都是整建制操作的，都是批量操作的 。也就是说，你们这一群人统统从劳务工转为外包工 。你可以不接受，拿一点补偿金走人 。你接受，那么就去与外包公司签合同吧 。反正对企业来说，还是换汤不换药的，我用人但不想多花钱，也不想多操心，转成业务外包，更省心了 。
作为劳动者，只有三条路：一是你实在忍受不了，你有本事，就可以跳槽 。但是实事求是地讲，劳务工都是一线操作人员，市场上也就是这个价位，你跳槽到哪里去呢？还不如央企这么稳妥呢？至少社保还给你们上着 。如果跳槽到私企，也许待遇不如央企呢 。二是你继续留着，该怎么干就怎么干呗 。刚才说了，其实两者之间，也是换汤不换药，你该干什么干什么 。
【联通怎么转紧密型外包,快转告你认识的联通人】该拿多少钱就拿多少钱 。这一点央企做的还是比较稳定的，不会大起大落 。尽管只是一个身份变了，但你的收入和岗位，不会有什么变化 。三是你努力工作，关键是锻炼自己的技术 。一方面，你的技术很过硬，有机会可以转为正式工，另一方面，你有过硬的技术，即使你跳槽到其他企业，也有谋求更好的岗位和更高的工资 。这也许才是正路子吧 。
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