华为2014校园招聘，华为为什么2014年扩大了校招人数 _华为

1 ，华为为什么2014年扩大了校招人数第一，现在华为业务扩大；第二，以前年年补充招聘的；第三，在华为工作比较累，年底离职率很高业务扩大第二个以前年年补充招聘的第三个华为比较累年底离职率很高

2 ，华为为什么2014年扩大了校招人数人数同往年显著增加2015年招聘业务扩大第二个以前年年补充招聘的第三个华为比较累年底离职率很高hr的说法是，如果优招时面试通过进了资源池，那就不能再参加校招了，如果没有通过面试(也就没有进入资源池) ，那就可以换个岗位报校招【华为2014校园招聘，华为为什么2014年扩大了校招人数】

3 ，华为招硬件类工程师都要机试吗不需要机试，我上次参加，流程：笔试--〉技术一面--〉技术二面--〉HR面试。本科毕业，不管是社招还是新干班级别都为师二，由于楼主没有工作经验，所以不会有管理职，差别在于，新干班都是从学校直接招聘，所以会协助解决工作城市的户口问题，而社招人员就没有

4 ，华为俄语翻译要什么条件很多品牌在俄罗斯没有正式的俄文译名，比如苹果、HP、华为等。一般都是直接用拉丁字母写华为（HUAWEI），直接就念хуавэй 。好像没有招专职翻译的，外语类主要是客户经理，供应链管理和采购之类的。2014校园招聘开出的薪资是本科月薪9000 ，研究生10000 。社招不了解，希望帮到你！5 ，华为招聘我来回答；专业应该问题不是很大，相关就就好，华为招聘的时候比较看重团队意识，而且面试的时候不要表现的自己太内向，其实很难说明白他们到底看重哪一方面，他们比较喜欢自信活泼开朗的人，如果你可以接受到海外发展，他们会优先考虑，另外，华为应该不会很看重是否入过党啊，是否在学生会工作过这样的经历，那是国企看重的东西，总之，你条件还是很不错的，可以一博，祝你成功！！！ 271826 ，进华为需要什么基本条件华为是很具有挑战性的公司，可以说在华为待的下去的，都是很有毅力，很有抗压能力的人。想进入华为，如果从事技术、软件开发方面的工作，首先得有本科证书，考取了专业上的证书，那么可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过会安排面试。华为的面试是很严格的，建议现在相关的公司工作几年，刚毕业的大学生能进华为的十分少。但华为对年轻人的培养是很到位的。1.没有毕业证基本是不可能的，毕竟华为要的毕业生都基本是好大学里面的尖子。2.没有毕业证的话，可以，校园招聘，我的几个师兄师姐就是靠校园招聘进去的。不过难度比较大。3.研发部的话，基本只是招研究生。本科生去的大部分是其他部门.7 ，华为现在最新待遇怎么样我是2013届毕业的3类本科刚去起你是三类本科，华为一般是不招聘三类本科的。普工呢，你学历又太高，普工不招聘本科的。普工的学历要求大专中专。所以，华为你暂时进不去的。如果考研后，那就差不多。华为校园招聘，本科，一般都是定向学校的，都是985和211 ，研究生也是。很普通的学校也进不去。二本也进不去，三本也进不去。本科起薪是6000-6500 ，研究生8000-8500 。不管吃住，吃饭住宿自行解决。都是税前工资。华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的。例如2000年华为应届本科起薪是税前4000元,硕士生税前5000元。社会招聘需要...一方面,华为不再高速成长,每股净资产不会再高速增长;另一方面,人多粥少,每人也分不到多少。兄弟，如果你是3本的话应届毕业是进不了华为的，社招3年工作经验以上的有点机会，华为招的应届本科毕业生都是211工程大学的8 ，华为在招聘应届本科生的具体要求你是校园招聘还是社会招聘呀。校园招聘，华为一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校。一般华为招聘前期都有open day ，宣讲会之类的，会有比较详细的问答。社会招聘，基本也是重点大学毕业的，一般是本三研二，就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，但是最近两年逐渐淡化这个要求，只要有一年的工作经验，重点大学毕业，条件优秀者都可以被录取。社招本科生，条件是重点大学本科毕业，学士学位，英语四级，至少一年工作经验。其他的就看面试时候你的表现，还有你的综合素质等。祝你好运！你是参加校园招聘还是社会招聘。社会招聘一般不要应届生吧。校园招聘的话，薪资一般都是定好的，基本工资6000. 试用期结束后，会有一些绩效工资。应届生招聘的话，一般都有校园宣讲会呀，最起码的是熟悉华为的情况，发展，企业文化等等。你去网上搜一下，面试华为的文章大把的有，好好研读一下，具体表现看你面试的不同岗位，如果是研发，肯定要吃苦耐劳，这个时候表现的低调中庸一些最好，如果是销售的话，肯定要思维活跃，能说会道。这个时候表现的要高调一些。9 ，华为2014发年终奖发了多少钱 2014华为年终奖多少：为2014员工工资是多少?华为2014年员工年终奖是多少?相关内容，仅供参考。华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500 ， B：6500 ， A：750014-C：7500 ， B：9000 ， A：1050015-C：10500 ， B：12500 ， A：1450016-C：14500 ， B：17000 ， A：1950017-C：19500 ， B：22500 ， A：2550018-C：25500 ， B：29000 ， A：3250019-C：32500 ， B：36500 ， A：4050020-C：40500 ， B：44500 ， A：4950021-C：49500 ， B：54500 ， A：5950022-C：59500 ， B：?A：?完全胜任的系数是1 ，基本胜任的系数是0.9 ，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1 ，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A 。普通工程师A的等级为17C-17A 。高级工程师B的等级18B-19B 。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B) ， **部门主管19B 。A,二级部门主管20A ，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A 。这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧， 32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间) ，工作六年的可以去应聘15A,B(工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给) 。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B 。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B 。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B ， 16A 。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B 。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A 。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为**部门主管的级别19B或19A 。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。) 。应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段) 。特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K 。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管， (干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。) ，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。最高级22A 。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详) ，华为一级部门主管或副总裁在 22B,C--21C之间，二级部门总监20A-20C ， **部门主管19A--19C 。(刚开始定级时**部门主管大多18A,B ，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高)新入职的应届本科13C ，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩) ，技术等级共为7级， 7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c) ，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A 。也许有的人很快就到18A 。不一而同。因人而异。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A ，任职资格为3A+13=16A 。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高， 2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL 。(基本上无法求证) ， **部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人(很多研发部门有四级部门，也有的没有)--开发代表(**部门主管)----总监(二级部门主管) 。如果他工作六年多，任职资格15A 。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500 ，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500 ，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。以他工作六年多， 15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。