高考选择专业，高考选择什么专业 _高考

1，高考选择什么专业建筑相关的专业有建筑学，是设计，主要靠创意和画图。土木工程，靠力学计算做结构。工程造价，是工程预算的计算。给排水，供水管道设计。建筑专业前景不错。我学的是土木工程。

2，高考填报哪个专业比较好呢要是你选择土木专业，我建议西安建筑科技大学，土木建筑类8大校之一，非名校，但是建筑业内认可度很高，国外也认可，分数不高 ps:学好了，钱哗啦哗啦的，比名校的冷门甚至一般专业钱多你如果喜欢安逸的生活建议医学类的比较好，这类专业高校都是很重视，就业前景稳定，薪水稳定且较高。你如果喜欢闯世界的话，建议就选热门的第三产业，像金融，IT等，特别是IT，想想国内还是国外比尔盖茨最富有的人那个不是搞IT的，选择专业的首要因素是个人喜好和特长，多吃香的工作你不特长就不适合你。水利水电工程、土木工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术都是以物理学（尤其是物理学）和数学为主要基础的学科，就业面比较宽（计算机科学与技术虽然好像到处都适用，但缺的主要还是高端人才），工程管理和信息管理与信息系统属于管理科学，属于相对长效一些的专业，即开始就业要有从待遇相对一般、相对普通的工作干起的思想准备。生物工程理论上比较前卫，但更是长效专业，出成果相对得一段时间。有一点要明确：就业其实是一件微妙的事情，机遇（运气）所占的比重不小。马路闲鱼烦死了，一个咨询贴都回了3页了，区区200块钱还捂着不放，就让我这个文科生来满足你吧！找工作好点的：土木工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、工程管理理由：土木和工程管理都是接项目的东东，外快很多的，你看看那么多烂尾房就懂了。如果是进国家指定的工程队工作，那就更爽了。工作么除了现场指挥，别的比如监理拉、谈判拉、设计或者销售都是很肥的工作。而且有经验了自己开个盘子去黑了玩玩也不错！电气工程也不错，首先现在是能源时代，其次看看那么多500强的电气公司，嘿嘿，毕业去通用电气吧[qq:13]。机械也不错！！！理由不用我说了，男生机械没错的！坐办公室当白骨精好点的：计算机科学与技术、信息管理与信息系统理由：不作办公室还能干什么？方向就是技术开发员或者程序支持员→主管→经理→总监不推荐的：水利水电工程、生物工程理由：一个三峡可以让你小弟在那大禹治水一辈子~[qq:20]。生物工程也不好，分数很高，毕业出来没个工作对口的，只有出国一条路。去了国外，国外也是拿你当研究型人才引进，将来没多少钱的。除非你发明出个治疗癌或者爱滋的特效药来…… 最后总结：专业的话也不能不看学校！一流学校也有三流专业（农学院拉，哈佛佛学院等），三流学校也有一流专业！！！你弟弟如果得分不高，首先应该选个地方上还可以的学校，其次才是选专业！专业在进了大学以后可以通过自己的努力换方向的！除了专业，让你弟弟在大学里把外语学好（高口），把会计学出来（ACCA），再考个计算机（理科方向）或者人力资源（文科方向）毕业以后随便什么工作都能找了。不许拍砖、不许反驳、只许直接给钱~ [ ]到第一高考网去看看【高考选择专业，高考选择什么专业】

3，高考选什么专业根据今年的大概情况，选择物联网，新能源类的，以及纳米技术，最好，将来就业率百分之九十以上。。。。。。如果你不存在生存问题就选择爱好;反之选择有前景的专业!我以审慎的态度告诉你:通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业:人才全面紧缺未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品:营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业:专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政:明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类:就业率100%【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100% 。化学化工类: 5年内不愁找工作建筑工程: 大量吸纳应届毕业生市场营销: 专业销售人才受宠电子装配: 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务物流管理: 操作型人才格外受青睐高级技工(焊工): 毕业生供不应求旅游、外事服务: 第三产业就业面宽导游、旅游管理: 需求量逐年递增