【汤和松为什么辞职,团队成员就会辞职】同时，一旦我们管理严格，我们改变了他们的行为，如果我们不去有意识地或者从根本上改变他们，他们就会无所适从 。而且大家都觉得没挣到钱就要被这样的条条框框束缚，受气 。结果，大量团队成员离开 。然而，如何有效地改变他们的意识呢？第一，从外在的物质变化，更多的奖励，我们在改革的同时，会调整奖惩机制，对表现好、表现好的合作伙伴加大奖励，树立标杆，带动团队成员 。
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