刘离开后会做什么？于是JD.COM取消了基本工资 ， 把包数计入绩效 ， 实行“996” ， 迫使很多员工离开JD.COM 。JD.COM成立了一个新部门京东数字事业部 ， 研究人工智能、检测机器人和无人货机等前沿技术 。这些技术也将用于内部电商平台和京东物流 。可以预见 ， 刘心目中的智能迟早会来 ， 真的不需要那么多人 ， 尤其是物流仓储团队 。
【吴声为什么离开京东,京东会何去何从】刘强东离开京东以后 ， 京东会何去何从？
作为京东最核心的掌权者 ， 刘强东曾直言表态：“如果不能控制京东 ， 我宁愿把它卖掉” ， 如今 ， 他却一改高调姿态 ， 频频放权 ， 开始了退居幕后 。为什么态度转变那么大？这或许与网上的传言有着紧密的联系 ， 网上经常传言：“没有了刘强东的京东 ， 那都不是京东了” ， 这其中的可怕性刘强东自己也是心知肚明的 ， 所以他必须要改变这一点 ，
那刘强东离开京东以后 ， 京东会何去何从？接班人的打造被“明州事件”打醒了的刘强东 ， 已经开始意识到这个问题的严重性了 。所以在2018年年末 ， 京东迎来了史上最大的权力架构变革：39岁的徐雷被推到了台前 ， 担任轮值CEO ， 负责领导京东零售、物流、数科三架马车；而刘强东则逐步放权 ， 退居幕后 ， 垂帘听政 ， 为了给新上任的领导者造势 ， 刘强东还曾当着100多位高管的话直言表态：“谁不服徐雷 ， 就是不服我刘强东本人 。
”至此 ， 京东二当家的角色诞生 ， “去刘强东化”运动也正式拉开了帷幕 ， 企业的传承公司不能靠一个人单打独斗 ， 人才的培养太重要了 ， 接班人的培养同样重要 ， 万万不可荒废 ， 意识到问题严重性的刘强东同样也已经开始了人才布局：首先 ， 引入末尾淘汰制 ， 把腐败分子 ， 混日子的人一窝端掉 ， 出手非常勇猛 ， 杀伐十分果断；其次 ， 给能力强者委以重任 ， 让更多草根出身的京东人走上前台 ， 比如京东零售CEO徐雷 ， 京东数科CEO陈生强；京东物流CEO王振辉等等 。
总结从2018年的明州事件 ， 到2019年的重振雄风 ， 整个京东上下都在酝酿着一场深刻的变革 ， 历经风波的刘强东开始走低调路线 ， 频频放权 ， 退隐身后 ， 但这不意味着刘强东就要退休了 ， 恰恰相反 ， 成熟的刘强东已经开始为未来布局了 。帝国大计 ， 任重道远 ， 亲力亲为并非长久之策 ， 所以刘强东必须要减少京东运转体系对自己个人的依赖 ，
京东已经回应“这是很正常的管理动作” 。很及时 ， 也很官方 ， 而\刘为什么离开？
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