华为离职员工D告别，HW华为7年，今天考勤截止 。华为前员工E3973天 。江湖见 。华为离职员工C国际惯例，必须走得漂亮 。华为离职员工B国际惯例，5069天，考勤截止日期12月31日，发帖怀念 。从2020年开始，华为颁布了让华为员工老有所养的政策，即2019年在职或在职时，将上年收入的25%用于购买这只股票，工作满8年即可领走 。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名 。在我混得最好的时候离开华为，去外企了 。刚出来半年 。出来的原因1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了 。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此 。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会 。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了 。3.见过太多残酷的事啦有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的 。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了 。
这种都是技术强，好好干活的人呀 。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了 。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久 。
假如从华为离职后，华为的哪些东西是你最留恋的？
用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达收入技术经验文化氛围荣誉福利朋友等等 。。。华为离职员工A2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念 。08特招，9年, !*级, 44 岁 。在华为经历中国区-海外-预备队三个阶段，一路走来虽有不如意，但总体上公司给的物质回报不错,来一回华为, 值! 在华为搞明白了什么是狼性文化, 什么叫一言堂, 公司不像公司,像战场! 得!老子不想当兵打仗,拜拜了您了! 华为不是家, 早晚得回家! 个人最后这段时间公司一番折腾,熬不住了, 回家吧, 什么未来的将军啦, 战略转型啦, 战地日记啦, 梁山广啦, 孔令闲啦, 一概与我无关啦! 奉劝大家身体是自己的，奋斗的同时不要忽视锻炼身体! 祝继续在公司奋斗的各位升级，加薪，配股, 分红/年终奖大大的有！华为离职员工B国际惯例，5069天，12月31日考勤截止，发帖留恋！不管怎样，在即将离开的时刻能回忆到都是点点滴滴地感动，感谢曾经对我宽容和照顾的领导们！感谢曾经帮助和支持我的同事们！抱歉，未能鼓起勇气与各位当面一 一道别 。
感谢所遇到的每位温暖善良的人！感恩所有的遇见！最后祝大家在新的一年里，心想事儿都能成！祝福公司业务持续向上，越来越好！华为离职员工C国际惯例，走得必须漂亮！老员工，8年土著，不多说了，感谢华为给我的第一份工作，收入和成长 。离职原因，成长越来越少，除了钱，貌似没太多可留恋的东西祝公司越来越好，希望有一天大家能高效工作，快乐生活，不再炮火和打仗，安心搞建设 。
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