3 ， 面试官问我未来三年对职业的规划是什么怎么回答 其实 ， 对于职业规划怎么写这一话题已是老生常谈 ， 很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰 。面试如何谈个人职业规划呢?面试官要找的是能够和企业发展目标相一致并能够给企业带来效应的人 ， 而不是一个没有规划、毫无计划性的人 。职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目 ， 面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结 。职业规划是一个基于对自己的了解 ， 进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划 。所以当你回答相关职业规划的问题时候 ， 你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合 ， 或者和你的实习经历有关联 ， 这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的 ， 而不是拍脑袋 。职业生涯规划就是准确评价个人特点和强项 ， 评估个人目标和现状的差距 ， 发现新的职业机遇 ， 突破生活的格线 ， 重新认识自身的价值并使其增值 ， 准确定位职业方向 ， 要以既有的成就为基础 ， 将个人、事业与家庭联系起来 ， 确立人生的方向提供奋斗的策略 ， 增强职业竞争力 。那么 ， 作为单独的个体 ， 我们又该如何规划自己的职业生涯 ， 选择自己的职业方向呢?有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力 ， 个人成长得更快 ， 也成长得更好 。在面临新的择业机遇 ， 跳与不跳之中 ， 跳长还是跳短?你意识到它已关系到你的职业生涯了吗?1、将职业规划等同于职级规划 。大多数应聘者会告诉你 ， 他的职业规划是现在从基层销售开始做起 ， 将来希望能够做到管理岗位 。这个就是一个明显的职级规划 ， 或者说是一个无意义的回答 ， 因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的 。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标 ， 其实是一个无效的回答 。2、将职业规划等同于收入规划 。有些人会告诉你 ， 他的职业规划是现在的收入怎么样 ， 3年之后能够租房 ， 多少年后可以买房 ， 所有的目标都数量化了 。如果以收入来衡量的话 ， 其实和职业是没有关系的 ， 因为大家其实都知道 ， 最赚钱的行业肯定不是在职场 ， 社会上能赚钱的行业多了去了 。这份工作是不是能够满足你的收入规划 ， 面试官心里很清楚 ， 所以你的机会就不会很大了 。3、将自己的最终职业目标定为创业 。有些人会告诉你 ， 现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验 ， 最终想自己开个店之类的 。老实说 ， 在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的 ， 因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话 ， 其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法 ， 有闯劲的人?摒弃这样的想法 ， 试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的 ， 最终一定会离开的人发放OFFER呢?即便你真的有这样的打算 ， 也是可以婉转地表达出来的 ， 而不是用这样直接而容易引起冲突的方式 。职业生涯规划是一项系统工程 ， 人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的 ， 往往有了职业规划后 ， 还要经过不断地实践确认、不断地调整 ， 才能趋于清晰、明确、可行 。要想成为成功的职业人 ， 除了制定科学的职业规划外 ， 对职业目标怎么写这一难题要深入了解 ， 更要保持良好的心态 ， 并做出切实有效的行动 ， 这样 ， 你的职业规划才不会沦为“纸上谈兵” ， 精彩的人生才会真正属于你!
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