华为招聘信息，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息 _华为

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

2，华为招聘我来回答；专业应该问题不是很大，相关就就好，华为招聘的时候比较看重团队意识，而且面试的时候不要表现的自己太内向，其实很难说明白他们到底看重哪一方面，他们比较喜欢自信活泼开朗的人，如果你可以接受到海外发展，他们会优先考虑，另外，华为应该不会很看重是否入过党啊，是否在学生会工作过这样的经历，那是国企看重的东西，总之，你条件还是很不错的，可以一博，祝你成功！！！ 27182【华为招聘信息，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息】

3，2020年东莞华为工厂普工什么待遇什么要求很巧，我了解一点点。您说华为普工是在东莞松山湖华为南方工厂。对于人员招聘没有涉及过，简单说些我所了解的信息。普工在内部统称为操作员，要求学历高中或者中专，每月综合工资7K+ 。若是大专学历，则为技师岗位，每月综合9K 。需要注意的一点是，操作员和技师入职时都属于第三方派遣员工，俗称外包员工。不是华为制造体系的员工。待遇其实差异不太大，有些受“歧视” 。要文化低的就行，什么工种和月资

4，华为工厂在什么地方华为自己的工厂在广东东莞松山湖。具体地址是广东省东莞市松山湖新城大道2号。拓展资料：东莞松山湖原本是位于东莞市大岭山镇境内的一个大型天然水库，后被政府部门以湖泊为中心，将大岭山、寮步和大朗三镇靠近松山湖的部分边缘地带划分出来与湖泊区域重新组合形成新的国家级高新技术产业开发区。百度百科-东莞松山湖1.华为公司业务与软件研发部广州分部华景路1号南方通信大厦9层10.8km到这去看全景2.广州市华为运输有限公司龙珠路3-3341km到这去3.广东华为经济发展有限公司天河区体育西路133号天河大厦南楼7楼3703室14.4km电话到这去看全景4.华为技术有限公司环市东路368号花园酒店4层自编P06单元17.9km到这去看全景5.华兴华为劳保用品制造公司广州市番禺区25.5km到这去看全景6.华为食用油商行广州市白云区兴和北三街12、14号24km电话到这去7.华为备件华乐路53号华乐大厦南塔20层17.7km到这去看全景8.华为分销产品授权服务中心广州市天河区天河路490号壬丰大厦7层12.9km到这去看全景9.华为大型钉珠厂广州市海珠区不只是国产手机，三星苹果的手机大都是国内富士康代加工的东莞松山湖5，在赶集网58同城上怎么发布招聘信息谁会急用啊您好，发布信息有以下几种操作方式1、登录账户--进入用户中心--我的发布--右上角免费发布信息2、直接登录账户--58首页--免费发布信息另外发布招聘信息时需填写您的企业信息，另建议您上传营业执照进行验证，给您带来的不便敬请谅解。你好：您如果已经成为赶集网的注册用户，请您登录会员中心，点击会员中心左侧的“免费发布信息”，选择对应的类别和区域，然后填写详细内容即可。步骤一：点击用户名，进入会员中心。步骤二：点击“会员中心首页”页面右上角“免费发布信息” 。步骤三：选择相应的大类别，如全职招聘。步骤四：选择小类别，如客服。步骤五：填写详细资料，点击立即发布。步骤六：发布成功。现在赶集网发布招聘信息的话要求的比较严格需要企业上传营业执照怕你是黑企业招xiao jie 等如歌你按照赶集网招聘频道的步骤一步一步来是可以发的只要证件验证通过千万别弄假证件您只要注册了58同城后他会进入个人中心里面会引导你进行发布，这个不但可以找工作还可以发布信息。包括打广告效果也是很明显的。对于白手起家来说这可能比较实惠经济一些，望采纳，谢谢用手机在58同城和赶集网上发布招聘信息：1、下载一个58同城或者赶集网的app，也可以直接用手机里的浏览器进入2、注册一个属于自己的账号3、点击免费发布信息4、找到要发的分类5、然后在下一级的分类6、发布详细的信息6，我想进华为上班做普工没经验可以吗我以我以及我几个富士康同事的切身经历来给各位认真的回答一下这个想进华为的难不难的问题。我和几个同事是大专学历，我表弟是高中学历，就因为在网上了解到华为高薪招聘高中及以上学历员，我们今年2月份从富士康辞工出来到东湖松山湖华为基地应聘。以下说的是应聘华为中级技工及普工的情况。首先只要占了只是高中学历毕业或者年龄在三十岁及三十多岁这两个其中任何一个条件的人，你可以去应聘，去应聘多少次都可以只要你愿意去，甚至招聘处还会不时的主动发邀约应聘的信息给你再去应聘，但记住了你无论去应聘多少会、工厂工作经历及能力多华丽这两类人是几乎是应聘不上的，去了就是给华为面试专员及红海、信鸿中介公司做一日游的免费人头，这两类人去华为面试就是给他们当天的面试现场充人数、充人头而已。首先说高中毕业学历的人，我表弟高中学历，26岁。在富士康做过六年的苹果手机组装，过完年他就和我们一起到来松山湖华为应聘，他比较犟，去应聘了12次都没应聘上，后来听在华为上班的人说在里面就几乎见不到高中学历的员工，有个别几个也都是女孩子。再说年龄，这几乎是现在中国所有公司的无视劳动法的潜规则。现在阿里巴巴、腾讯、华为等这些大公司也都在装逼比谁的公司员工平均年龄更年轻，这股歪风在这么继续下去的话再过几年怕是二十岁以上的人也要很难进这些公司了。我和四个大专学历的同事也都在富士康做手机三年以上了，我和其中一个同事是31岁，一个是30岁，另外两个二十多岁，二十多岁这两个第一次面试就被录用了，三十、三十多的我们三个去应聘了四次，每次一面试到第三轮盘问年龄时候就被刷了下来。这是我所经历的到华为应聘的情况，若有经历不一样的朋友欢迎交流。坚决不买华为的手机，那里做一个普工，都还要高学历，很多农民工想去谋一份职业，都不给就业机会，这一点还不如人家外资企业做的好，三星国内工厂，苹果富士康代工厂，人家最期码给了很多低学历农民工就业机会。可以，普工没什么技术含量的，是个人都能做，不要有心理负担。华为也缺工人呢，直接进去好了。当然，我指的是年轻人，华为相比别的厂，对年龄要求比较高，它喜欢年轻人，三十以上的，不容易进去了。我在华为上班呢，内部推荐邮件都发了，内部员工可以推荐，不过不能留号码，??华为没大家想得恐怖，工段长不会骂人，也不敢骂人，这是公司要求。不过你还是要遵守纪律，触犯红线会被劝退，工段长根本不需要骂人。然后自己多学习，在华为要时刻都学习，按要求作业。大家都很自觉的。现在大量招人，现在通过率大概有60%以上，平时可能只有30%通过率。是进华为最好的时刻。我们问问专家团只是帮助你找解决问题的办法，不是劳务中介。你现在满18岁，又有两年工作经验，到北京找个普工应该没问题，富士康全国都是一样的要求，待遇可能不同城市有所区别。工资高的，消费也高。你可以先搜“北京富士康”看看网上信息，如果人在北京可以直接去北京富士康指导地点应聘。祝你顺利！！说实话，高中和中专的建议不要过去，通过率极低，今天我过去面试，前面三轮面试全部都过了，最后性格测试表，一直不发给我们，我们这边有4个人一直没有表和通知拿表，前面跟我们一组的全部都发了，不是要等10个人一组才能够发表，然后我们一直这边没有十个人，然后最后等到5:30他们要下班了，直接说让我回去等通知，不用看我都知道已经挂了，呵呵，中南中介的惯用套路，我们辛辛苦苦在那里坐了一天，就这样子敷衍过去，好不容易最后一轮也过了，就这样对我们这几个，我们的时间很闲的吗？我不是想黑华为，真的，只是有点看不起中南这个中介公司，越想越气，耽误了我这么长时间，最后过了就这样敷衍我们。中华有为，何为也？7，华为招聘有什么要求华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。扩展资料华为的面试流程第一轮面试（群面）：保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。第二轮面试（技术面试）：开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。提问时：让面试官有话可说。第三轮面试（综合面试）：技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。[待遇]现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000 。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。[工作环境]总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。[加班]确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！本科211工程的，不然就是有三年工作经验的，硕士要一年半工作经验的。要想进华为，最好先进华为的合作外包商，比如中通一局、浙江邮电。北京电信局等，都是大单位，有了工作经验再做准备进华为。华为有五面，没有技术和心理素质的人是很难过的华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。我想进华为，哪怕是名保安，也是爱国，崇拜华为企业