学生暑期工招聘，学生假期工招聘13岁至15岁 _学生

1，学生假期工招聘13岁至15岁你这是明显的违法行为啊，国家是严禁企业雇佣不满16周岁的童工的，而且，即使在16-18周岁也是必须提供适合的岗位，劳动强度危险性等等都要注意。不会啊~你可以去周边打听打听的，我妹妹也才12~13岁，上个礼拜去面包店做了收银~寒假工，算算也就半个多月吧。祝你成功哦！嘻嘻~【学生暑期工招聘，学生假期工招聘13岁至15岁】

2，我是学生现在找到了一个招暑假工的活要求明天去面试但是我就这个必须说清楚，按正常暑期工是不准请假的，也就是说如果你请长假前期的工资不会给你也不会在用，所以这个必须说清，面试一定要保持自信，微笑，安排暑期工的店其实主要的不是用人，一个方面是出的工资相对低可以省钱，一个是为了给学生锻炼的机会，所以首先要做的是真诚，这样才能避免后续可能的问题。你好！请假要看你老大了试用期期间随时可以辞工如有疑问，请追问。那肯定不要你

3，简单的暑假工暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。满16周岁学生在暑假参加有偿工作使同学们对了解社会有一定的帮助暑期工说明去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同常见的岗位：工厂工人,促销员，服务员，导游，家教，快餐店或超市收银员，发传单员。超市里面最简单，或是去网吧做收银员

4，肯德基或麦当劳招暑假工的吗需要什么条件呢我这里肯德基是不招聘假期工的，不过你可以考虑做兼职，肯德基对于兼职的时间是很宽松的，可以按你空余时间由排班经理安排你的工作时间！不招聘短期工试用期是三个月门槛倒是不高就是不招短期工一般需要亲和力，表达能力，吃苦耐劳要，我就去过。样貌端正，吃苦耐劳，勤奋我只知道肯德基的我也是兼职的，但不是长沙的所以他们的工资是多少钱一小时我就不晓得了，但是我们这里是7.4元/小时。如果你去的店是生意比较好人又不是充足的花他会给你排10-11个小时的班，我就被拍过。但是没关系你可以排这个班的前几天你就知道了你可以说这样的时间不上就是了。你是兼职一般是按你的时间来排班的你有事件就可以提前和他说，他就会拍你的班。作为暑假兼职他一般是天天有班上的，上班的时间是连着上的中间一般就休息个半个小时，或1个小时给你吃饭，我工作的店里面没看多1.5小时以上的休息时间。5，有什么工作适合学生做的暑假工暑假工适合中学生做：超市的导购员、做面包店里的销售员、做家教、高尔夫球场球童、电影院员工等。1、超市的导购员。我觉得做超市的导购员比做收银员好一些，因为做收银员的工作要很细心才行，否则可能会出错而被罚款。做超市的导购员就没有这种担忧，而且通过促销商品还可以锻炼口才。面包店里的销售员。2、做面包店里的销售员：也可以体验生活，而且可能还有机会学习做面包的方法。服装店的促销员。服装店的销售员的工资一般是基本工资加提成，所以，对于口才是有一定要求的，如果个人觉得口才还不错，可以尝试去做。3、做家教。如果是师范类的大学生，可以尝试做家教，做家教的工作是发挥所长，也轻松一些，价格还不低，不过这可能需要通过熟人介绍才可以。4、高尔夫球场球童：高尔夫球场球童的小时工资可能不多，但在专属俱乐部，球童经常收到工资50%左右的小费。你还可以学到很多的技巧，加上阳光和自由运动，做球童也是一份非常有趣的暑期工作。5、电影院员工：夏天是电影院大片泛滥的季节，所以他们通常会招募很多的兼职员工。剧院员工的工作种类很多，从售卖门票、提供爆米花到引导顾客，你可以任意选择，但最大的福利是可以免费看电影。如果你是一个电影迷，这可能是一个完美的暑期工作。新华书城对过，有家max慢摇吧，你到了火车站那个新华书店你就能看见了可以招暑假工的！6，我是一名大二学生暑假出来找了好久终于找到一份暑假工条件很辛这是一个锻炼，可以让你懂得劳动的艰辛，以后就业后如果找不到理想的工作，可以让你比其他人更好的在这个残酷的世界里生存，另外，劳动是美丽的不是吗，就算是辛苦也会获得自己接触社会来的第一桶金，这第一桶金往往很重要，加油，希望你能坚持下去，让这一次辛苦的暑假变得充实，美好，而又快乐！！！是什么工作呢？只要生存下来在说，你看看自己打暑假工是为了赚钱还是，，，这也是做一个锻炼自己的好机会，加油！最好能找一个跟自己本专业的能用的上的是最好的暑假最赚钱又锻炼人的，不是打暑假工，(也不想想) 。是做公司暑假招工的中介，我现在是研究生，曾经大学里两度在暑假做过一些公司的招工中介。当时每次在离暑假前一个月左右就在网上搜哪些城市有哪些大型公司和企业，记下每个公司电话，然后一个一个打电话问是否需要大学生暑假工，在电话中问清那些要暑假工的公司需要、条件等情况。问清楚想要知道的以及谈妥后，然后在周末坐10多个小时的长途汽车去那个公司找负责人继续谈，并且把合同签好，然后就是自己招人,一般招一个人公司会给你50、80、100元不等，100人*100元=1万，多吧？不过有些公司希望人越快越好，立下的条件使招人比较难，因为有些条件学生难接受，这时候你可以跟公司谈，不过一般他很少会让步，所以这要考验你的交流和说服能力，多跟想去公司工作的学生去谈，找理由说服他们，也可以根据学生的需求和条件去和公司谈；招人时可以联系自己现在在其它大学的同学，和他们搞好关系，多谈，电话或qq，说好如果他们招多少人给他们多少好处；还可以在本班招人，或者在学校里贴宣传单·········· 怕难吗？ !我第一次何尝不是，第二次就简单了。一件事对有些人来说是机会，而对有些人来说是不可跨越的墙！看你自己了。·····总之，多动脑子多联系，什么事不要怕困难（很重要），不要放弃。找公司时推荐电子企业，且不推荐上海北京的，江苏州、无锡就有许多大型公司，我当时是给江苏苏州佳世达公司，苏州华硕电子公司介绍暑假工，说实话我认为那是我大学里较难忘的事通常做工都会累的，想当年我初三的那个暑假，从早上8点做到晚上10时，正是想死的心都有了。不过慢慢的会找到更好的工作的了，因为有的选择的。。。。。7，在校生如何在暑假找份临时工男生的工作都有些什么暑假即将到来，学生们打工的热情也随着气温逐渐升高。准大学生和大一、大二的学生希望通过暑期实践来接触社会，锻炼自己的能力并获得一定的物质报酬，大三、大四的学生则将暑期兼职打工视为正式就业前的“实战演练”，为以后求职积累经验。职场专家指出，暑期兼职打工能锻炼学生的社会适应能力，具有积极意义，但学生在打工时应小心谨慎，维护好自己的合法权益。暑期工岗位以简单工种为主 6月15日，湖南百花人才市场举行“长株潭学生暑假兼职（实习）大型招聘会”，75家招聘单位提供了数千个工作岗位。百花人才市场有关负责人告诉采访人员，由于暑期兼职工在工作时间、工作经验方面的局限性，招聘的岗位主要是派单员、促销员、服务员等简单工种。由于工作内容简单，用人单位招聘暑期工的标准主要有两点———吃苦耐劳和诚实守信。用人单位看重这两点，一方面是因为暑期工一般劳动强度比较大，再加上天气炎热，需要求职者做好心理和身体的准备，要有吃苦耐劳的精神；另一方面，由于暑期工不是一种正式的劳动关系，雇佣双方多以书面协议或口头约定确定雇佣关系，因而双方必须做到诚实守信，避免不必要的纠纷。多条途径寻找兼职机会虽然暑期兼职的市场需求很大，但许多学生由于经验不足，对打工信息的发布渠道知之甚少，不知道该去哪里寻找工作机会。据了解，人才市场很少举行学生假期兼职这类的大型招聘，一般只在每年的寒暑假前夕举行一场打工专场招聘会。除了去兼职类专场招聘会寻找暑期工岗位外，学生主要可以通过以下途径进行求职：第一是网络。我省的兼职网就有湖南兼职网、长沙兼职网等，全国性的兼职网有中国兼职网等。这些网站能为求职者免费提供兼职岗位，信息量大。值得注意的是，网上信息的可信度相对较低，学生在求职过程中应注意核实信息。其次可以从报纸获取相关信息，报纸上的信息可信度相对较高。第三种途径就是通过同学、亲戚、熟人等的介绍，通过这一途径获取工作机会的成功率最高。此外，各高校的信息栏和校园网络论坛里也经常会发布一些打工信息。在获得相关兼职信息后，学生求职者应尽可能多投简历，多报名，以增加被录用的几率。此外，在应聘服务员等职位时，应格外注重个人的着装、仪容，使个人形象与应聘职位相符合。兼职打工应学会依法维权学生普遍缺乏社会经验，在兼职打工期间合法权益被侵犯的事件时有发生，因此在打工期间一定要有维权意识。湖南骄阳律师事务所喻帅阳律师提醒学生打工者，学生寒暑期工不在《劳动法》规定的保护范畴内，与用人单位之间不存在劳动关系，而是临时雇用关系。“学生在上岗前最好应与用人单位签订书面协议，其内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等，如果工作有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害、劳工保险等。这样，一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，其合法权益就能得到有效保护。”此外，喻帅阳提醒，打工期间用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用，也不能扣押身份证、学生证等各种有效证件。如果用人单位提出上述不合理要求，学生可以理直气壮地拒绝。找中介