在一定期限三十日向工会及全体职工说明并且得到工会及职工意见后才能裁减人员 。题主提到了公司效益不好，但不一定代表生产经营发生严重困难 。哪些员工在企业面临裁员时是需要考虑优先留用的？A 事发前订立较长期限的劳动合同的员工B 家中有老人/未成年需要赡养，且家庭成员无其他经济来源的员工C 与公司已经签订无固定期限的员工这三种类型作为HR都需要做到心里有数 。
比如公司签了长期服务合同的元老级人物 。或者目前工作工资是家庭唯一收入来源，家庭其他部分无法外出工作的员工 。第二，阐明自己对裁员的看法，以及目前水平下想要的结果 。这个时候，第一时间冲到领导办公室进行指责或者散布负面情绪，都不是专业人士应有的表现 。相反，你可以通过问自己几个问题来澄清自己 。第一，如果还有机会，我愿意留在这家公司吗？第二，在过去的一段时间里，我获得了哪些成长？如果不是，是什么让我成为这次裁员的候选人？我可以找谁证明？第三，如果我决定留下，我将如何抓住这个机会？第三，我还能做什么，才能认同我辞职的结果？简单来说:明确自己想要什么——分析现状——采取措施 。
【为什么被裁员的是我,我是负责裁员的HR】现在快一年了，这件事没有新的进展 。我估计微信在未来很长一段时间内都不会推出会员制度 。微信有更重要的任务要完成QQ作为通讯工具的定位，微信在后期发展中已经远远超越了作为通讯工具的定位 。腾讯把微信当成“连接器”，用微信连接一切 。所以QQ可以采用各种等级和头衔的会员，可以给用户各种QQ空间和QQ秀 。但作为一个“连接器”和目前绝大多数中国人使用最频繁的通讯软件，最重要的是要“平等”，给每个用户平等的权利，这样才能维护更多的用户，让用户离不开微信，才能让微信在未来有更多的连接 。
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