最后，从第二点来看，即使没有微信会员的收入，微信还是很赚钱的 。另一方面，微信不差钱 。就微信不差钱来说，可以从两个角度来理解 。基于以上考虑，我认为微信未来很有可能不会推出会员制度 。腾讯不得不依靠微信这个连接器，不断补充和完善整个生态 。未来腾讯在微信上会有相当大的目标和野心，所以尽力维护好微信目前的用户才是最重要的 。
公司为什么裁员，还是公司的问题？公司裁员的原因很多是因为公司效益不好 。裁员是为了降低企业的运营成本和冗余开支 。作为第一个被裁的员工，名单已经拟定，说明管理层基本上充分考虑到了裁员的后果 。我作为一个有用的人才来到这个世界 。我有自己的特点，有自己的个性 。
为什么被裁员的是天天加班的我？公司的裁员套路你清楚吗？
公司裁员有几类人:1，进公司几年勤劳苦干进管理层的人 。这类人从普工工种到技术型工种，从技术型工种爬升到管理层，工资慢慢上升，已经升到天花板了，没有上升空间了 。这类人其实还想工资待遇一年比一年好 。但是没有普工时期的干劲了，因为岁数一年比一年高 。岗位技能也不能再延伸 。拿着远高于公司平均工资，做着标准制度悠闲自在的活 。
这类人裁掉了可以提升一下苦苦想升职有能力的人 。2，天天加班很晚的人，这类人工作效率不高，虽然是按规定天天加班，但是有时候能提高效率的不提高效率，按部就班的工作，没有创新能力，没有效率的工作就是浪费公司水电 。这类人裁掉了，效率就会提高 。3，有能力却摆架子的人，不顺从管理层安排，按照他们的思想做事 。就算效率高，但是经常和管理层抬杠，或者情商不够的 。
领导没有台阶下就下这些人 。4，没有眼力见的人，上班没事做的时候做工作以外的事，领导来厂里视察却不找点事情做 。这类人裁掉了，换一个有事做事没事找事情做的人 。5，年纪大的人在特殊岗位上做不确定性的活，比如某些岗位需要体力旺盛却年老体衰污染区不戴劳保用品而卖力工作有职业病的中老年人 。领导怕他们突发事件而让公司蒙受医疗工伤劳务纠纷 。
6，素质，言行，行为，品德，举止低下的人，还有衣冠不整，不修边幅有损公司形象的人 。7，在工作以外下班期间给公司添麻烦的人，比如开车不安全:不遵守交通规则被交警拘留) 。晚上去做危险性爱好:钓鱼钓通宵)聚众打牌打通宵 。8，还有公司亏损生产部门闲人多存量多而增量少社会通胀滞胀引发供应链上涨或者整个供应链渠道一起上涨工人工资上涨不得不减少开支而裁员 。
公司效益不好，我是负责裁员的HR，裁员名单第一个名字是我，我该怎么办？
从第一反应来说，一般能够接触到裁员名单的，都不是基层员工 。作为第一顺位的被裁员的员工，名单已经拟定完毕，说明管理层基本充分考虑到裁员的后果 。你要做的，是如何从这件事中寻找思考的方向，而不是让怎么办困扰自己 。从一位专业的HR的角度来说，既然事情已经发生，我们可以从以下几个角度进行思考一法律层面劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 。
此次名单中裁员员工的总数？是否已经达到了二十人以上或者虽然不足二十人但裁员人数已超过企业职工总数的百分之十以上？公司效益不好，从法律层面来说就能够裁员么？劳动法第四十一条有规定，若企业发生重大的经营困难或者其他因合同订立时的客观经济条件发生重大变化，导致企业与劳动者签署的劳动合同无法继续时 。
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