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2 , 毕业生个人求职意见怎么写 应届毕业生求职意向怎么写 , (范文参考)尊敬的领导:您好!首先 , 感谢您百忙中查阅我的资料 , 在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄眩作为一名软件专业的学生 , 我热爱我的专业 。并不断的完善自我 , 超越自己 , 为的就是能积累知识 , 在贵单位找到一个适合自己的职位 , 以最高的效率为单位创造更多的效能 , 实现自己的人生价值 。我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣 , 不断地充实自己 , 所学的专业hotoshop , InDesign , Illustrator , 3D MAX , Painter , CorelDraw , DreamWeaver , Flash , Fireworks;也掌握网络的一些知识 , 可以对网络安全进行管理与维护 。多少个日日夜夜就这样过去了 , 经历了一次次失败的打击 , 又体会过一次次的成功地喜悦 。我希望自己能够成为一名合格的毕业生 , 以激-情为最初的动力步入社会 , 我的生命将进入我人生的第一个高-潮 。我相信在不断努力下 , 我不单单一名合格的技术人员 , 更加可以成为一名优秀的管理者 。手捧菲薄求职之书 , 心怀自信诚挚之念 , 我期待着能成为贵单位的一员!最后 , 祝贵单位事业蒸蒸日上!此致敬礼自荐人:就业推荐表有个人求职意见吗?我记的是自我介绍、在校获奖情况、学院意见、考试成绩 , 还有诚信承诺、学校意见等等你说的是不是学校填啊?我做人力 个人觉得求职意见并不重要 如果不是内定的 那么一个好的简历吸引招聘者的眼球是成功的一半 然后就是面试 80%的面试者在见面的第一刹那已经被决定命运了求职意见不是还很重要 , 要看你申请的公司是不是重视这个 , 重要的是写一份好简历 , 针对不同的职位写出几份不同的简历 。学到的 , 证书 , 个人理想 , 毕业学校 , 抱负 , 希望工作XXX , 等等自己对工作的期待 , 以及对个人能力的介绍吧 , 言简意赅吧 。以及获得这份工作之后的计划 , 如何胜任这份工作 , 等等 。【求职,有什么求职网吗云南地区】
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3 , 怎样求职呢请参考:求职时应注意好自己的仪表是否端正 , 个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐 , 最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址 , 争取一次就能找到 。给别人留个好印象 。面试的时候穿的整洁点 , 表现的自信点 , 展现真实的自我 从理论上讲 , 面试可以测评应试者任何素质 , 但由于人员甄选方法都有其长处和短处 , 扬长避短综合运用 , 则事半功倍 , 否则就很可能事倍功半 。因此 , 在人员甄选实践中 , 我们并不是以面试去测评一个人的所有素质 , 而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容 。面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等 。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位 , 对仪表风度的要求较高 。研究表明 , 仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人 , 一般做事有规律、注意自我约束、责任心强 。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度 , 其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求 , 作为对专业知识笔试补充 。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度 。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求 。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表 , 作些相关的提问 。查询应试者有关背景及过去工作的情况 , 以补充、证实其所具有的实践经验 , 通过工作经历与实践经验的了解 , 还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等 。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来 。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等 。5、综合分析能力 面试中 , 应试者是否能对主考官所提出的问题 , 通过分析抓住本质 , 并且说理透彻、分析全面、条理清晰 。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确 , 回答的迅速性、准确性等 。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当 。对于意外事情的处理是否得当、妥当等 。7、人际交往能力 在面试中 , 通过询问应试者经常参与哪些社团活动 , 喜欢同哪种类型的人打交道 , 在各种社交场合所扮演的角色 , 可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧 。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要 。一方面 , 在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时 , 能够克制、容忍、理智地对待 , 不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲 。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度 。在过去学习或工作中态度不认真 , 做什么、做好做坏者无所谓的人 , 在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责 。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人 , 一般都确立有事业上的奋斗目标 , 并为之而积极努力 。表现在努力把现有工作做好 , 且不安于现状 , 工作中常有创新 。上进心不强的人 , 一般都是安于现状 , 无所事事 , 不求有功 , 但求无过 , 对什么事都不热心 。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作 , 对哪类工作最感兴趣 , 在工作中追求什么 , 判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望 。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动 , 喜欢阅读哪些书籍 , 喜欢什么样的电视节目 , 有什么样的嗜好等 , 可以了解一个人的兴趣与爱好 , 这对录用后的工作安排常有好处 。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求 , 讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题 , 以及回答应试者可能问到的其他一些问题等 求职的时候 , 首先要明白所要应聘的职位 , 你是否真的能够胜任 , 别到别人问时是一问三不知 , 那样可能连起码的机会都丧失 , 而且换言之 , 就算那个公司录用 , 你也会工作的很不快乐 , 因为你在这个职位上获得不了任何的满足感 。工作是一个长期做的东西 , 如果你天天活在应付公事上 , 而痛苦的活着 , 那就没多少意义用最简单的一句话来总结这个问题就是“在求职的时候找份能让自己满足 , 让自己快乐的职位 , ”附带一句:本人信奉 “穷”并快乐着
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