至于90后频繁离职的原因 ， 我觉得我有发言权 ， 因为我也是90后 ， 抓住了90后的尾巴 。我身边的朋友同事大多是90后 。这里简单分析一下90后频繁离职的原因——外部因素、时代变化、企业发展原因 。第一个时代的发展就不一样了 。频繁离职的90后的比较对象应该是80后、70后 ， 甚至是我们的父辈 。80后、70后处于什么时代？是中国经济的黄金时代 ， 是高速发展的时代 。各类企业迅速发展壮大 。员工只要在企业努力 ， 最后基本都会走上管理岗位 。你可以看看身边的领导 ， 当我们90后进入职场 ， 各种管理岗位已经趋于饱和 。很多90后新员工环顾四周 ， 发现升职无望 ， 老员工观念陈旧 ， 做着同样的事情 。这个时候 ， 新老员工的想法开始相互碰撞 。趋同 ， 大概率事件是新员工不被同化 ， 所以辞职就成为必然 。虽然现在的时代也催生了一大批互联网、自媒体等新兴企业 ， 通过弹性工作、人性化管理吸引了大量90后 ， 但数据显示 ， 国内互联网公司每年被淘汰30% ， 平均寿命3-5年 ， 这也是90后频繁离职的原因之一2企业的快速发展与90后新员工的培养不成正比 。
推荐阅读
- 直销业为什么模手手机,为什么有些做直销的人失败了
- 为什么要做百年老店,为何一些老店可以长存
- dnf为什么要关虚拟化,DNF异界为什么要关
- 香港食品为什么能比内地安全,香港生活成本那么高
- 无锡高铁到上海高铁时刻表，无锡到上海的高铁最后一班是什么 时候
- 企业为什么要进入移动互联网,为什么要研究互联网智能汽车
- 为什么三体世界比地球危险,三体星系比太阳系更危险
- 常德为什么建高铁站，常德安乡会建高铁站吗
- 高铁站为什么要停车，火车为什么每次要进广州站时都要停车很长的时间难道就设有改进吗
- 保险板块为什么跌,最近银行板块